G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
바레인에서의 채용
바레인의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
바레인에서의 고용 계약
바레인에서 현지 언어로 강력한 서면 근로계약서를 작성해야 하며, 이 계약서에는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건이 명시되어 있습니다. 고용주는 계약서 사본을 만들어 양 당사자가 계약서2를 가질 수 있도록 해야 합니다. 바레인의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 바레인어로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
바레인 근무 시간
바레인에서 근무 시간은 일반적으로 시간4048, 8 시간/일이며, 라마단 기간 동안 이슬람 근로자의 일일 시간은 6 시간/일로 제한됩니다. 금요일과 토요일은 주말입니다. 근무 주는 일요일부터 목요일까지입니다. 초과 근무는 추가 25%로 지급해야 합니다.
바레인에서의 휴일
바레인에서는 8개의 공휴일이 열립니다.
- 새해의 날
- 노동절
- 에이드 알 피터
- 에이드 알 아다
- 이슬람의 설
- 아쇼라
- 예언자의 생일
- 휴무입니다.
바레인 휴가
직원은 일반적으로 1년 근속 후 30 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용 첫 해 동안 직원은 누적된 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 매월 2 1/2일의 비율로 누적됩니다. 바레인의 직원은 6 휴가 일수를 연속으로 사용해야 합니다.
또한 직원은 결혼 증명서 사본을 제시하는 경우 유급 휴가 3-day 기간을 받을 수 있습니다.
또한 이슬람교 직원은 메카 순례에 대해 최소 5년 동안 고용주를 위해 일한 적이 있는 경우 14일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
바레인 병가
일반적으로 직원은 연간 55일의 병가를 받을 수 있습니다.
- 15 전액 지불 시 일
- 20 반액 지급 일수
- 20 무급 일수
바레인의 출산 휴가 및 출산 휴가
임신한 직원은 일반적으로 출산 휴가 75 일수를 받을 자격이 있습니다.
- 60 유급 휴가 일수
- 15 무급 휴가 일수
바레인에서 태어난 부모는 아이가 태어난 후 40 며칠 동안 일할 수 없습니다.
바레인의 건강 보험
바레인에는 공공/민간 의료 시스템이 있습니다. 바레인 시민은 무료 또는 보조금을 많이 받는 의료 서비스를 받습니다. 다른 국가의 국민은 동일한 시설과 의사를 이용할 수 있지만 진료 비용을 지불해야 하므로 건강보험에 가입하는 것이 좋습니다. 회사가 보조 건강 보험 혜택을 제공하는 것은 흔하지 않지만 경우에 따라 협상이 이루어질 수 있습니다.
바레인 추가 혜택
바레인에서는 주택, 교통 및 공과금 수당이 일반적입니다. 일반적으로 근로계약서에 서명하기 전에 바레인의 직원과 총 보상을 협상하는 것이 좋습니다.
바레인에서의 해고/해직
3 월 이후에 해고되는 무기한 계약을 가진 바레인의 직원은 일반적으로 해고 사유 여부에 관계없이 최소 1개월 급여에서 최대 12월 급여로 각 월 근무일에 대한 급여2를 받을 수 있습니다.
고정 기간 계약을 체결한 직원은 일반적으로 계약 기간의 나머지 기간 동안 받았을 수 있는 급여를 받을 자격이 있습니다. 양 당사자가 합의하고 합의가 최소 3 개월 급여 또는 잔여 기간 중 더 적은 금액인 경우 다른 합의가 이루어질 수 있습니다.
사회보험법(GOSI)의 적용을 받지 않는 바레인의 직원은 일반적으로 고용 계약 종료 시, 서비스 종료 사례금으로도 알려진 면책을 받을 자격이 있습니다. 이러한 보상은 근무 첫 3 해의 각 연도에 대해 반달로, 다음 해에 대해 한 달로 계산해야 합니다.
바레인 세금 납부
바레인에는 개인 소득세가 없습니다. 직원들은 실업 보험에 대해 임금의 1%의 사회세를 납부합니다. 또한 현지 직원은 사회 보장을 위해 급여의 7%를 기여해야 합니다. 고용주는 12%를 지급합니다. 국외 거주자의 경우, 직원은 1%를 지불하고 고용주는 3%를 지불합니다.
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