회사가 번창할 때 바베이도스에서 국제적인 규모로 발전하는 것을 고려할 수 있습니다. 이 사업 벤처는 올바른 지원을 통해 상당한 성공을 거둘 수 있으며 G-P 귀하에게 필요한 서비스를 제공합니다.
당사의 기록상 고용주 모델을 통해 귀사는 해당 국가에서 자회사를 이용할 수 있습니다. 개 이상의 185 국가에서 인맥을 쌓고 있는 당사는 귀사의 확장을 지원할 수 있는 광범위한 법률 및 HR 전문가 네트워크를 보유하고 있습니다. 당사는 귀하가 고용법을 탐색하고, 직원을 온보딩하며, 발생하는 모든 분쟁을 처리할 수 있도록 지원합니다.
당사 법인을 통해 귀하의 직원을 고용할 때 당사는 모든 법적 책임을 집니다. 책임 문제를 제기하여 안심할 수 있으며, 바베이도스에서의 글로벌 확장이 급여에서 국제 직원 근로 허가까지 원활하게 진행되도록 보장합니다.
바베이도스에서의 채용
바베이도스는 아름다운 카리브해 섬 국가로, 많은 국제 기업들에게 경제적 약속을 제공합니다. 농업과 관광이 이 나라를 주도하고 삶의 질이 높아지면서 현지인과 국제 근로자 모두 이 지역에서 성공과 번영을 찾을 수 있습니다.
사업 운영과 관련하여, 이 국가는 낮은 세금 및 최소 고용 규정과 같은 혜택을 제공합니다. 국가는 고용권 재판소와의 직장에서 공정성을 지지하는 데 전념하고 있습니다. 이러한 형태의 직원 대표를 통해 근로자는 고용법을 준수하지 않을 경우 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다.
계약 및 국가 고용법을 준수하면 자랑스러운 직원과 함께 귀하의 성공을 지원하는 견실한 근무 환경을 조성할 수 있습니다.
바베이도스 고용 계약
바베이도스의 노동법은 고용 계약을 귀하와 직원 간의 서면 또는 구두 계약으로 정의합니다. 공식 문서를 작성하기로 선택하는 경우, 다음을 포함해야 합니다.
- 관련된 양 당사자의 이름.
- 급여율.
- 직위의 제목입니다.
- 근무 시간 및 일정.
- 해지 조건.
- 휴가
- 시작일.
- 해당되는 경우, 종료일.
직원들이 고용권 재판소를 통해 불분명한 조건에 이의를 제기할 수 있기에, 계약에서 가능한 한 철저히 하는 것이 최선입니다.
바베이도스 근무 시간
이 국가의 표준 근무 시간은 매일 40 8시간입니다. 모든 직원은 보통 토요일과 일요일에 일주일에 이틀씩 휴식을 취할 수 있습니다. 그러나 이러한 휴식일 은 귀하의 재량에 따라 이틀 동안 발생할 수 있습니다.
초과 근무는 선택 사항이며 계약에서 결정된 근무 시간 동안의 기간으로 정의됩니다. 어떤 시점에서도 초과 근무를 요구할 수 없습니다. 근로자가 초과 근무를 요청하거나 받는 경우, 초과 근무 시간 동안 정규 요율의 150 퍼센트를 받아야 합니다.
바베이도스에서의 휴가
해당 국가에12는 은행 휴일이 있으며, 모든 직원은 이러한 행사 기간 동안 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 휴일에는 다음이 포함됩니다.
- 새해의 날.
- 위트 먼데이.
- 국가 영웅의 날.
- 노동절뿐입니다.
- 에롤 배로우 데이.
- 해방의 날.
- 독립기념일.
- 그랜드 가도먼트 데이.
- 안녕하세요, 금요일입니다.
- 부활절 월요일.
- 크리스마스.
- 복싱 데이.
일반법은 어느 누구도 은행 휴일에 근무해서는 안 된다고 주장하지만, 이 규칙에 예외가 있습니다. 공휴일법에는 음식 서비스 및 접대를 포함하여 요즘 휴가를 줄 필요가 없는 여러 산업이 열거되어 있습니다. 그러나 직원이 은행 휴일에 근무해야 하는 경우, 표준 급여율의 두 배를 받아야 합니다.
바베이도스 휴가 일수
모든 직원은 고용 후 1년 후에 휴가 휴가를 받으며, 휴가는 근무 연수에 따라 달라집니다. 직원이 5년 미만 근무한 경우, 3주의 휴가를 받습니다. 5년 이상 4주를 받습니다.
이 휴가 기간은 상여금 수여 후 6개월이 지나면 만료되며, 직원은 한 기간 내에 해당 휴가를 사용해야 합니다. 귀하와 직원이 모두 동의하는 경우, 근로자는 한 번에 모두 대신 두 기간 동안 휴가를 낼 수 있습니다. 이 휴가 기간 동안 표준 급여를 제공하고 근로자가 시간을 사용하기 전에 금액을 지급해야 합니다.
바베이도스 병가
바베이도스는 병가에 관한 규정이 거의 없으므로 고용 계약에 규칙이나 제한을 설정할 수 있습니다. 노동법에서는 의사가 2일의 결근 후 병가를 증명해야 한다고 규정하고 있습니다.
직원이 병가를 사용할 때 급여를 지급하기로 선택할 수 있지만, 이는 필수 요건은 아닙니다. 국민보험제도(NIS)는 직원이 펀드에 기여한 한 3일의 결근 후 급여를 보장합니다.
바베이도스 출산/출산 휴가
1년 근속 후 직원은 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 총 휴가 기간은 12 주이며, 분만 전 최대 6주가 소요됩니다. 의사가 분만 후 의학적 우려사항을 기록하는 경우, 여성은 회복을 위해 추가로 최대 6주를 투여받을 수 있습니다. 이 연장 기간은 담당 의사의 재량에 따릅니다.
직원은 한 고용주에게 3회 이상 출산 휴가를 받을 수 없습니다.
바베이도스 건강보험
바베이도스는 민간 및 공공 부문의 강력한 의료 인프라를 갖추고 있습니다. 모든 직원은 NIS에 기여해야 하며, 이를 통해 공공 의료 서비스를 무료로 이용할 수 있습니다.
개인 건강 보험 제도를 제공할 필요는 없지만, 이는 선택 사항입니다. 개인 건강 보험은 개인이 개인 기관보다 더 빨리 의사를 만나고 더 높은 수준의 치료를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 잘 정립된 의료 시스템을 통해, 공중관리는 대부분의 상황에서 탁월한 서비스입니다.
바베이도스 보조 혜택
국가의 노동법에 명시된 보너스나 추가 혜택은 없습니다. 그러나 직원을 지원하기 위해 자신만의 특전을 제공할 수 있습니다.
바베이도스에서의 고용 종료/퇴직
해고 통지는 직원의 급여 일정과 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 시급, 일일 및 주간 직원은 2년 미만의 근무 기간 동안 1주일의 통지를 받아야 합니다. 2~5년 근속 시 2주가 두 배로 늘어납니다. 패턴은 다음과 같이 계속됩니다.
- 5~10년 동안 4주
- 10 ~15년 동안 6주
- 10 15년 이상 주
격주로 근무하는 직원은 5년 미만의 근속 기간 동안 2주간의 통지가 필요하며, 통지 기간은 위에 나열된 바와 같이 증가합니다. 월별 일정으로 급여를 받는 직원은 다음과 같이 통지해야 합니다.
- 근속 10 연수 년 미만 동안 1개월
- 10 ~15년 근속의 경우 1개월 반
- 15 년 이상 2.5개월
잘못된 행동, 작업 미수행 및 중복은 모두 해고의 타당한 이유입니다. 퇴직 패키지는 필요하지 않지만, NIS는 중복 및 해고 시나리오를 위한 패키지를 제공합니다.
바베이도스에서 세금 납부
국가의 소득세는 총소득에 기반한 2단계 시스템에서 운영됩니다. 또한 NIS는 여러분과 직원의 기여를 요구합니다. 근로자의 급여에서 이러한 공제에 대한 책임은 귀하에게 있음을 명심하십시오.
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