국제적 확장을 시작할 때 고려해야 할 고용의 몇 가지 측면이 있습니다. 보상 및 복리후생은 모든 지역에서 법적 고용의 두 가지 중요한 부분이며, 올바르게 취급하려면 고용법을 이해해야 합니다. G-P 전환을 간소화하기 위해 바베이도스에서 아웃소싱하는 보상 및 혜택을 제공합니다.
바베이도스 보상법
국가의 최저 임금은 부터 시간당 8.50 바바디안 달러(BDD)입니다2021년 4월. 직원은 모든 약정이 시간당 최소 BDD로 전환되는 한 시간당, 일별, 주별, 격주 또는 월급으로 급여 일정을 잡을 수 8.50 있습니다.
초과 근무 시간에는 미리 정해진 예정 시간에 근무한 시간이 포함됩니다. 초과 근무를 명확히 하기 위해 고용 계약에 표준 근무 시간을 포함시켜야 합니다. 추가 시간 동안 직원은 표준 요율의 150 %를 받아야 합니다. 직원이 은행 휴일이나 휴식일에 근무하는 경우, 표준 요율의 두 배를 적용해야 합니다.
바베이도스에서 보장되는 혜택
급여 제공은 보상의 중요한 부분이지만, 복리후생도 중요한 역할을 합니다. 노동법은 모든 직원에게 특정 조항을 보장해야 한다고 규정하고 있습니다. 예를 들어, 직원은 근무 첫 해 이후 3주의 유급 휴가를 받아야 합니다. 5년 이상 근무하면 4주를 받게 됩니다.
기타 보증에는 은행 휴일 및 출산 휴가가 포함됩니다. 소속 산업이 면제되지 않는 한 직원에게 공휴일 휴가를 제공해야 합니다. 여성은 출산 휴가를 12 주어야 하며, 출산 전 6주 동안 휴가를 사용할 수 있습니다.
바베이도스 복리후생 관리
고용주로서 귀하는 고용법에 명시된 최소한의 혜택을 제공해야 할 의무가 있지만, 최고 후보자를 유치하기 위해 노력할 수 있습니다. 추가 조항을 제공하면 후보자가 회사에 대해 긍정적으로 인식할 수 있습니다. 이는 여러분이 근로자를 배려하고, 직원들이 최고의 업무를 제공하도록 장려함을 보여줄 수 있습니다. 잠재적인 추가 혜택에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 민간 건강 보험.
- 재택 근무 기회.
- 교통비.
- 추가 휴가.
- 보상 프로그램.
바베이도스의 고용법은 필요한 복리후생을 광범위하게 보장하지 않으므로 많은 결정이 고용주에게 달려 있습니다. 여러분이 원하는 대로 직원 경험을 개인화할 수 있습니다. 예를 들어 연말에 연말 보너스를 제공하는 회사 정책을 선택할 수 있습니다.
복리후생 관리의 경우, 자원을 과장하지 않고 회사를 차별화해야 합니다. 추가 특전은 가치가 있을 수 있지만 회사가 감당할 수 있는 것보다 더 많은 비용을 지출하도록 강요하는 것은 현명하지 않습니다.
G-P 에서는 혜택 관리의 복잡성을 이해합니다. 슈나이더 일렉트릭은 귀사의 리소스에 맞는 슬라이딩 스케일 복리후생 패키지를 제공합니다. 모든 약정에는 국가의 법적 최소 한도가 포함되며, 다양한 수준의 추가 혜택 중에서 선택할 수 있습니다.
귀사는 당사와 협력할 때 항상 규정을 준수할 것이며, 가용한 것보다 더 많은 자원을 사용하지 않을 것입니다. 복리후생을 아웃소싱할 때 직원 패키지는 귀사와 함께 성장합니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
이 국가에는 다음과 같이 필요한 직원 복리후생을 설명하는 일련의 행동이 있습니다.
- 고용권법
- 공휴일법
- 상점법
- 유급 휴가법
- 국내직원법
지금 G-P 선택하세요
적절한 지침과 지원을 통해 보상 및 복리후생 관리는 간단할 수 있습니다. G-P 귀하가 규정을 준수하고 직원이 행복할 수 있도록 국제적인 확장을 지원합니다. 지금 바로 당사 팀과 연결하여 귀사를 위해 당사가 할 수 있는 일에 대해 자세히 알아보십시오.