회사 운영의 중요한 부분은 직원 급여 관리입니다. 회사를 바베이도스로 해외로 데려갈 때, 새로운 세법과 급여법을 준수해야 합니다. 이 프로세스를 독립적으로 처리할 수는 있지만 모든 규정을 배우고 규정을 준수하는 것은 어려울 수 있습니다. G-P 사용하면 법률 및 HR 전문 지식을 활용하여 급여 프로세스를 지원할 수 있습니다.
바베이도스의 조세 규칙
귀하는 직원의 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있으며, 두 개의 괄호가 있습니다. 50,000 바베이도스 달러(BDD) 이하의 과세 소득의 경우 직원은 12.5 퍼센트를 지불해야 합니다. BDD를 초과하는 금액의 경우 50,000소득세는 28.5 퍼센트입니다.
국민보험제도(NIS)는 근로자들의 기부금을 요구하며, 귀하는 고용주로서 이러한 공제를 처리해야 합니다. 이 펀드는 다음을 포함한 출품자의 다양한 비용을 보장합니다.
- 질병 혜택.
- 출산 휴가.
- 업무 중 부상.
- 실업.
- 퇴직금.
기부금은 5,120 월 BBD까지의 보험 소득을 기준으로 하며, 총 금액은 23.85 퍼센트여야 합니다. 12.75 %를 제공하고 직원이 11.1%를 기여합니다. 이 금액은 매월 15th 일까지 송금해야 합니다.
회사를 위한 바베이도스 급여 옵션
국제적 확장은 급여 관리 옵션과 함께 제공되며 선택은 회사의 리소스에 따라 달라집니다.
- 원격: 귀하가 법인을 설립한 본국에서 급여 문제를 처리하기로 선택할 수 있습니다. 이 옵션은 시간과 비용을 절약할 수 있지만 상당한 위험을 수반합니다. 국제 급여 규정과 본국을 관리하면 혼란과 실수를 초래할 수 있습니다.
- 내부: 국내에 자회사를 설립하는 경우 내부 급여 부서를 설정할 수 있습니다. 이러한 조정은 통제력을 주지만, 창출에는 시간과 자금이 필요합니다.
- 급여 처리 회사: Barbados 급여 처리 회사에 급여 책임을 이전하도록 선택할 수 있습니다. 이 옵션은 현지 법률을 이해하는 시민과 함께 일할 때의 혜택과 함께 제공됩니다. 그러나 실수를 할 경우에도 회사는 법률 준수에 대해 책임을 져야 합니다.
- G-P: 글로벌 PEO로서 자회사를 통해 직원을 채용하여 모든 급여 프로세스를 책임집니다. 관리해야 할 업무가 적고 모든 책임이 우리 회사로 이전됩니다.
바베이도스에서 급여를 설정하는 방법
급여 설정은 선택한 관리 방법에 따라 달라집니다. 급여 설정을 위해 자회사가 필요한 경우 급여를 처리하기 전에 별도의 통합 프로세스를 완료해야 합니다. 법인을 설립하려면 시간과 자금, 그리고 일련의 정부 확인이 필요합니다.
거기서부터 소득세 공제를 신청하려면 세무관리정보시스템(TAMIS)에 등록해야 합니다. 또한 보험 제도에 기여하려면 NIS에 직원을 등록해야 합니다.
자격/해고 조건
고용권법의 주요 자격 및 해지 조건은 해지에 필요한 통지를 포함합니다. 이러한 규칙은 직원의 급여 일정과 회사에서 근무한 기간을 고려합니다. 최소 통지 기간은 다음과 같습니다.
- 직원의 경우 시간당, 일일 및 주당 1주일
- 격주 유급 직원의 경우 2주
- 월급 직원의 경우 1개월
퇴직 패키지를 제공할 필요는 없지만, NIS는 다음과 같은 특정 상황에서 퇴직을 보장합니다.
- 중복.
- 레이오프.
- 단기 해고.
직원이 퇴직 수당을 받으려면 일주일에 최소 21 시간 동안 104 연속으로 일해야 합니다.
바베이도스의 급여 처리 회사
급여는 세금, 사회 분담금, 퇴직금 요건과 같은 복잡한 프로세스와 함께 제공됩니다. G-P 전문 법무팀과 함께 이러한 문제를 해결하는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 지금 바로 당사 팀에 연락하여 귀사의 국제적 확장을 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.