벨기에 취업 비자 및 허가
귀사는 벨기에에서 사업을 확장할 계획입니까? 벨기에는 부분적으로 국가의 생산적인 노동력으로 인해 국제 비즈니스에 선호되는 위치입니다. 그러나 직원을 해외로 재배치하거나 새 직원을 고용할 계획이라면 회사의 모든 팀원이 합법적으로 그곳에서 일할 수 있는 적절한 비자와 허가를 받았는지 확인하는 것이 중요합니다.
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귀사는 벨기에에서 사업을 확장할 계획입니까? 벨기에는 부분적으로 국가의 생산적인 노동력으로 인해 국제 비즈니스에 선호되는 위치입니다. 그러나 직원을 해외로 재배치하거나 새 직원을 고용할 계획이라면 회사의 모든 팀원이 합법적으로 그곳에서 일할 수 있는 적절한 비자와 허가를 받았는지 확인하는 것이 중요합니다.
벨기에 취업 비자의 종류
벨기에에는 외국인이 사용할 수 있는 세 가지 범주의 취업 허가가 있습니다. 이러한 범주에는 다음이 포함됩니다.:
- 노동 허가 유형 A: 이 허가를 받으려면 신청자가 벨기에에서 10년 동안 중단 없이 체류하는 동안 4년 동안 유형 B 허가를 소지해야 합니다. A형 허가증은 무기한 유효합니다.
- 노동 허가 유형 B: 이 허가를 통해 외국인은 벨기에 국민이 채울 수 없는 직책에서 일할 수 있습니다. 유효기간은 1년이며 이후 갱신이 가능합니다.
- 노동 허가 유형 C: 이 허가증은 학생 및 기타 임시 방문자에게 발급됩니다. 최대 1년 동안 유효합니다.
가장 일반적인 취업 허가는 유형 B이며 직원에게 가장 필요한 허가입니다. 직원은 취업 허가 외에도 벨기에에 체류하기 위해 거주 비자가 필요합니다.
벨기에 취업 비자 취득 요건
벨기에는 유럽 연합(EU)의 회원국으로, 다른 EU 회원국 국민은 노동 허가증 없이 자유롭게 일할 수 있습니다. 유럽 경제 지역(EEA)과 스위스 시민도 면제됩니다. 다른 사람은 허가가 필요합니다.
외국인 근로자를 대신하여 B형 취업 허가를 받는 것은 고용주에게 달려 있습니다.
비자를 받으려면 직원은 다음 서류를 제공해야 합니다.:
- 각 페이지의 사본과 함께 유효한 여권
- 벨기에에서의 숙박 증명서
충분한 재정적 수단의 증거 - 경찰 신원조회
- 건강 진단서
- 취업 허가
신청 프로세스
외국인 직원이 벨기에에서 거주하고 일하려면 취업 허가와 비자가 필요합니다. 취업 허가를 신청하는 것은 고용주의 책임이지만 먼저 해당 직책을 채울 자격이 있는 구직 벨기에 국민이 없다는 것을 증명해야 합니다. 그렇게 하면 신청 절차가 시작될 수 있습니다. 프로세스에는 다음 단계가 포함됩니다.:
- 고용주는 벨기에 이민 당국에 취업 허가 신청서를 제출합니다.
- 승인되면 당국은 취업 허가를 예비 직원의 거주 국가에 있는 벨기에 대사관으로 전달합니다.
- 직원이 거주 비자를 신청하기 위해 해당 국가의 벨기에 대사관을 방문합니다.
- 비자와 허가증을 받은 직원은 벨기에로 여행할 수 있습니다.
- 벨기에에서는 직원이 해당 당국에 도착을 등록하고 거주 주소를 기록합니다.
- 직원이 ID 카드 신청서를 제출합니다.
- 직원은 ID 카드를 수집하고 지문을 제공합니다.
이 단계를 완료한 후 직원은 벨기에에서 귀하의 회사에서 일할 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
외국인 직원의 취업 허가를 후원하려면 회사가 벨기에에 등록되고 법인이 되어야 합니다. 귀사가 벨기에 기존의 자회사를 보유하고 있지 않은 경우, 글로벌 PEO와 협력하여 다음 요건을 충족시킬 수 있습니다. 기록 고용주귀하를 대신하여 고용인 및 후원자 허가.
벨기에에서 10년 동안 4년 동안 일한 직원은 A형 취업 허가를 받을 수 있습니다. 직원은 B형 허가증과 달리 이 허가증을 스스로 신청할 수 있음을 알아야 합니다.
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