회사의 성공은 팀의 강점과 헌신에 달려 있습니다. 베닌으로 확장할 때는 신뢰할 수 있는 직원을 채용하고 고용하여 회사를 구축해야 하지만, 채용 과정 내내 규정을 준수해야 합니다. 사업을 운영하면서 베닌의 고용법을 고용하고 배울 시간을 찾는 것은 어려울 수 있습니다.
베닌에서의 채용
채용 절차는 종종 정규직 직원 또는 계약직 직원을 채용할 것인지 여부에 따라 달라집니다. 베닌은 주로 프랑스어를 구사하는 국가이지만, 사람들은 현지 언어를 구사하므로 커뮤니케이션이 어려울 수 있습니다. 필요한 경우 통역사를 이용할 수 있도록 인터뷰하기 전에 항상 누군가에게 선호하는 언어에 대해 물어보십시오.
공석을 홍보하기에 가장 좋은 곳은 “L’Autre Quotidien”, “La Nation”과 같은 지역 및 국가 신문입니다. Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad 및 LinkedIn을 비롯한 직무 사이트도 숙련된 전문가를 찾기에 좋은 곳입니다.
해외 근로자를 고용하는 경우 유효한 취업 허가가 필요하다는 점을 명심하십시오. 모든 국가에는 다양한 적용 요건이 있으므로 자세한 내용은 현지 대사관에 문의하는 것이 가장 좋습니다.
베닌에서의 차별에 대한 법률
또한 베닌에서 규정을 준수하여 채용하는 경우 차별에 대한 해당 국가의 법률을 준수해야 합니다. 2006년, 국가는 성희롱 억제 및 피해자 보호에 관한 법률을 채택했습니다. 유죄 판결을 받은 사람은 1~2년의 징역형 또는 무거운 벌금형에 처해집니다. 공범자는 모두 동일한 문장을 갖습니다. 회사는 성희롱과 관련된 모든 법률을 준수하여 직원을 안전하게 보호해야 합니다.
베닌에서 직원을 채용하는 방법
베닌은 모든 근로자에게 서면 고용 계약서를 요구하지는 않지만, 모든 신입 사원에게 초안을 작성할 것을 권장합니다. 고정 기간 계약은 서면으로 작성해야 하며 최대 2년 동안 허용되며 한 번 갱신할 수 있습니다.
모든 고용 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 복리후생, 보상, 해고 및 자격 조건, 근무 시간 등에 대한 정보를 포함해야 합니다. 또한 모든 제안서 및 고용 계약서에는 다른 통화 대신 서아프리카 CFA 프랑의 급여 및 보상 금액이 포함되어야 합니다.
베닌 고용법
Benin의 고용 준수 법률은 월요일부터 금요일8 a.m.시 ~ 12:30 p.m., 3:30 p.m. ~ 7 p.m.시, 토요일, 9 a.m.시 ~ 1 p.m. 일반적으로 직원들은 주당 40시간 근무하고 주당 60시간을 초과해서는 안 됩니다.
직원은 매년 최대 240시간의 초과 근무를 할 수 있지만, 주중 41–48112%를 받아야 합니다. 그 이후의 시간은 직원의 정상 시간당 요율의 135%로 지급되어야 합니다.
이 요율은 야간, 일요일 또는 휴일에 근무한 초과 근무에 대해 인상됩니다.
베닌에서의 온보딩
고용 계약은 귀하와 직원 간의 계약에 대한 모든 세부 사항을 명시하므로, 직원의 첫날에 해당 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 또한 직원들이 회사에서의 직위와 미래에 대비할 수 있도록 교육 프로그램을 만들어야 합니다.
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