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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
회사는 장기 및 단기 역할에 대한 글로벌 인재를 채용하고 관리함으로써 상당한 혜택을 얻을 수 있습니다.; 국제 시장과 인재 다양성에 대한 통찰은 두 가지 이점입니다. 채용 그러나, 다른 지리적 지역에서 채용 관리자를 위한 위협적인 약속이 될 수 있습니다. 특히 국제 인재 검색을 처음 탐색하는 경우, 특히 이러한 지역의 인재를 위한 노력이 필요합니다. 고용 관리자가 소리의 중요한 이점을 이해해야 하는 이유입니다. 글로벌 채용 전략그 전략을 그 효율성을 어떻게 뒷받침할 수 있는지,
채용 자동화 플랫폼 혁신을 추구하고, 효율성을 높이고, 발전하는 회사들이 전 세계적으로 확장하고 그 우위를 달성할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 채용 자동화 플랫폼은 채용 프로세스 내에서 작업을 자동화하는 도구 수동으로 완료했습니다. 이력서를 통해 정렬하고, 인터뷰 일정을 잡으며, 고용 제안을 연장하는 것은 모두 자동으로 수행되어 채용 관리자가 가장 중요한 것에 시간과 자원을 할애할 수 있도록 합니다.
자동화 도구를 통해 기업들은 전 세계 팀을 쉽게 매핑하고 확장할 수 있으며, 국경 간 채용 프로세스를 가속화하고 간소화할 수 있습니다. 다음은 기업들이 채용 자동화 기술로 글로벌 채용을 개선할 수 있는 방법의 5가지 예입니다.
1. 시간 절약
채용 자동화 플랫폼 캔을 번거로운 관리 작업 자동화 수동으로 작성하게 됩니다. 채용 관리자는 다음 위치에서 면접을 구성할 수 있습니다. 여러 국가, 제안 서신을 보내고, 이 자동화 도구를 사용하여 일정 시간 내에 신입 직원 시작 날짜를 확인합니다. 또한 후보자를 소싱하고 선별심사 후보자를 심사할 때 시간을 절약하여 보다 높은 수준의 인재를 채용하는 더 높은 수준의 인재 풀을 제공합니다.
이 추가 대역폭은 채용 관리자가 여러 역할을 동시에 모집할 기회를 제공합니다. 또한 새로운 직원을 완전히 지원할 시간이 더 많다; 새로운 팀원을 파악하고, 역할 기대치를 이해하고 전달하며, 신입 직원이 회사 문화에 통합하도록 돕는 것은 글로벌 채용의 관리 요구에 종종 손실되는 채용 및 초기 온보딩 프로세스의 중요한 측면입니다.
2. 국내 채용 전문 지식 활용
고품질 채용 자동화 도구 특정 국가에서 특정 기술을 가진 후보자를 지원하도록 하는 심사 담당자들과 함께 회사를 쌍으로 합니다. 현지 채용 전문가에 접근할 수 있는 것은 국제 직무 시장을 탐색하는 것뿐만 아니라 소싱, 면접, 그리고 고용 능력 성공적으로 사용할 수 있습니다. 국내 채용 전문가와의 연락은 또한 국가마다 국가별로 상이한 해외 채용 관련 유산을 회사들의 이해도를 높이고, 준법감시에 대한 실사를 보장합니다.
3. 다양성 강화 노력
채용 자동화 플랫폼은 회사들이 인재 풀을 확장하고 다양화함 자동화와 함께 레스팅 익명성에 대한 구체적인 후보자 세부 정보를 숨기는 것. 이는 HR 회사 직장 인텔리전스, Dan Schawbel, 2021기사 대상 shrm.org 이 70 비율 중 몇 퍼센트가 다양성, 자기자본 및 포용성(DEI)을 소중히 여기는 회사를 위해 일하는 것이 우선순위를 정했습니다.
국제적으로 고용된 회사는 직장 포용에 대한 약속을 실천하고 다양한 관점과 아이디어를 수용하는 문화를 조성하는 데 전념하고, 이는 조직에 장기적인 혜택을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 회사들이 자신의 브랜드에 대한 피드백을 요청할 때, 이들은 고유한 글로벌 관점을 받고, 새로운 개선 전략을 개시하며, 국제 직무 추구자들과 공감하는 강력한 브랜드 이미지를 이끌어 냅니다.
4. 특수 역할을 위해 채용
채용 자동화 기술은 신속하고 효율적으로 가장 적합한 채용 전문가와 회사에 맞는 통합 기술을 제공합니다. 찾기 완벽한 후보자가 전세계 어디에서나 전문 역할을 수행합니다. 또한, 회사들이 특정 스킬이나 경험에 고유한 특정 키워드를 세트로 비교하여, 최소 요건을 확인함으로써 전문 역할을 담당할 수 있습니다. 이 기술의 가장 큰 이점은 업무 기회를 분산시키고 따라서 기업은 전문 역할에 가장 적합한 후보로 구성된 광범위한 인재 풀을 확장할 수 있습니다.
5. 후보자와의 커뮤니케이션 능률화
이 채용 기술은 후보자 커뮤니케이션을 개선합니다. 기업은 일정 기간 내에 일관된 커뮤니케이션이 있는 성공적인 채용 프로세스를 실행할 뿐만 아니라, 이러한 도구를 사용하여 궁극적으로 최적화할 수 있습니다. 고용주 브랜딩. 잠재력 또는 신규 고용주로부터 자주 발표되는 커뮤니케이션 및 신규 채용을 받는 후보자와 신규 채용 담당자가 그들의 경험을 더 많이 찾을 수 있습니다. 매우 효율적이고 효율적입니다 회의 및 교육을 기획하고 회사의 사양 및 브랜드에 구축된 맞춤형 고용 계약서를 발송하는 것은 회사가 잘 조직되어 있고, 외부 당사자에게 메시징에서 잘 정렬된 후보자 또는 새로운 채용 정보를 보여 줍니다.
글로벌화 파트너 G-P 모집 전체 채용 프로세스를 자동화하여 회사들이 위의 이점을 달성하도록 돕습니다. 하지만, 그 결과, 회사들이 최적의 후보자를 찾았다면, 올바른 위치에 G-P 채용을 통해 적절한 비용으로, 회사들은 직원 라이프사이클의 모든 단계에 대해 간소화된 HR 프로세스를 확립해야 합니다. 당사의 글로벌 고용 플랫폼은 온보딩 및 급여부터 직원 상태 변화에 이르기까지 각 단계를 자동화하여 국가별 법률에 따라 수익 창출에 소요되는 시간을 늘립니다.
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