브라질의 직원 모집 및 채용
브라질 고용법은 직원들에게 호의적이며, 해고 후에 전 직원이 소송을 제기하는 경우가 일반적입니다. 따라서, 브라질 고용 준수는 강력한 근로계약서와 직원 채용과 모집에 관한 브라질의 법률에 대한 완전한 이해에 달려 있습니다.
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브라질 고용법은 직원들에게 호의적이며, 해고 후에 전 직원이 소송을 제기하는 경우가 일반적입니다. 따라서, 브라질 고용 준수는 강력한 근로계약서와 직원 채용과 모집에 관한 브라질의 법률에 대한 완전한 이해에 달려 있습니다.
브라질의 직원 모집
브라질에서 유능한 근로자들을 접하는 방법을 알지 못하면 이러한 직원을 채용하는 것이 어려울 수 있습니다. 브라질에서 직원 모집을 시작하면서 귀사의 일반적인 채용 절차를 재평가하는 것이 좋을 수 있습니다.
소셜 미디어는 적극적이고 소극적인 브라질 입사 후보자들을 모집하기를 원하는 브라질 기업들이 점점 더 많이 사용하는 채널이 되고 있습니다. 소셜 미디어 플랫폼을 이용하여 잠재적인 입사 후보자를 직접 찾고, 다른 입사 후보자들이 직접 회사로 연락할 수 있도록 회사 인지도를 구축할 수 있습니다.
채용 대행사의 도움을 받을 수도 있습니다. 하지만 채용 및 헤드헌팅 서비스 이용 시 간혹 많은 비용이 소요될 수 있습니다. 채용 절차를 아웃소싱할 경우 브라질 현지에서 채용 서비스를 제공하는 글로벌 고용전문회사(PEO)를 이용하면 많은 이점을 얻을 수 있습니다.
법적 조회 및 신원조회
채용 과정에서 고용주는 일반적으로 입사 후보자의 학력 증명서를 요구합니다. 또한 면접자의 신원과 경력에 대한 신원조회를 할 수도 있습니다. 신원 조회는 심사 과정에 일부로 브라질에서 일반적이며 허용됩니다. 그러나, 업무와 관련이 없는 경우 범죄 경력 조회를 할 수 없습니다. 이는 과거에 범죄로 유죄 판결을 받은 사람과 현재 범죄 수사를 받고 있는 사람을 보호하기 위한 규정입니다.
브라질 현지 직원을 채용할 때 미묘한 차이로 인해 많은 외국 기업이 채용 과정 전반에서 규정 준수를 위해 법률 자문을 구합니다.
브라질의 차별 금지법
브라질에서 고용주는 다음을 포함하여 어떤 이유로든 입사 후보자를 차별할 수 없습니다.
- 성별
- 출신
- 인종
- 결혼 여부
- 가족 상황
- 장애
- 연령
회사의 채용 공고에 보호 대상 범주에 대해 언급해서는 안 됩니다. 예를 들어, ‘젊고 활기찬 팀’에 합류할 직원을 찾고 있다고 언급해서는 안 됩니다. 이러한 표현은 연령에 따른 차별로 간주될 수 있습니다.
또한 예비 직원의 결혼 또는 자녀 유무를 묻는 등 면접 중에 보호 대상 범주에 해당하는 질문을 피해야 합니다.
브라질에서 직원을 채용하는 방법
브라질은 모국어로 포르투갈어를 사용하기 때문에 직접 현지 언어를 배우거나 브라질 현지 직원을 채용하고 고용 관련 문서를 작성할 때 도움을 받을 수 있는 통번역사를 채용해야 합니다. 또한 입사 후보자와 현지 통화로 총 급여액을 구두로 합의해야 합니다. 이때 채용 제의와 근로계약서 사본을 제공해야 합니다.
브라질 현지 직원을 채용하기 위해 상당한 시간과 비용이 소요되고 브라질을 오고 가야 합니다. 직원을 온보딩하기 전에 급여를 협상하고 브라질의 세금, 급여 및 고용 준수 법률을 완전히 파악해야 합니다.
브라질의 고용법
브라질 법은 주간 근로시간을 44시간으로 규정하고 있습니다. 직원들은 보통 주중에는 하루 8시간(점심 시간 1시간 포함), 토요일에는 4시간 근무를 합니다. 토요일 근무 대신 주중에 더 긴 시간을 근무하는 회사도 있습니다.
초과 근무는 브라질에서 가장 많은 소송 사유 중 하나입니다. 값비싼 소송비용을 피하기 위해 계약서를 통해 초과근무 시간을 합의하는 것이 좋습니다.
브라질 직원들은 휴가, 병가, 출산 휴가 및 육아 휴가를 사용할 수 있습니다
- 휴가: 12개월 근무한 후부터 매년 30일
- 병가: 의사 소견서가 있는 경우 15일 유급 휴가
- 출산 휴가: 4개월 유급 휴가
- 육아 휴가: 5일 유급 휴가
브라질 온보딩 절차
온보딩에 대한 구체적인 법률은 없지만, 온보딩을 통해 회사에서 기대하는 사항을 설명하는 것이 좋습니다. 첫 주 일정을 적은 이메일을 보내고 복장 규정, 근로시간 및 회사 행동 강령을 검토합니다.
브라질 현지 직원 채용을 아웃소싱했을 때 이점
브라질 고용 준수법을 따르지 않을 경우 소송을 당할 수 있으며, 이로 인해 상당한 비용이 소요되며, 많은 경우 브라질 법원은 근로자의 손을 들어줍니다. 채용 절차를 아웃소싱하면 규정 준수 위험으로부터 자유로워질 수 있습니다.
Globalization Partners와 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 함께하면 손쉽게 직원을 채용하고, 모든 위험 부담을 덜 수 있습니다. 당사는 인재 모집, 급여, 복리후생 관리 서비스를 제공하고 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 합니다.
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