G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
불가리아에서의 채용
불가리아 노동법은 근로자 또는 기업 국적에 관계없이 불가리아의 근로자-고용주 관계를 규율합니다. 강령에 따라 서면 고용 계약이 필요하며, 불법 해고로부터의 보호를 포함하여 직원 해고에 적용되는 명확한 규칙이 있습니다. 직원들은 불법적으로 해고되었다고 생각하는 경우 고용주를 상대로 조치를 취할 수 있습니다. 구제 조치에는 복직, 복직, 고용 기록 수정이 포함됩니다.
불가리아의 고용 계약
불가리아의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한으로 체결된다는 것입니다. 고용 계약이 고정 기간 동안 체결되는 경우, 양 당사자 간의 명시적 합의가 필요하며 계약은 3년을 초과할 수 없습니다. 고정 기간 계약은 다음과 같은 상황에서 사용할 수 있습니다.
- 특정 작업(프로젝트 작업) 완료를 위해
- 결근 직원의 임시 대체
- 단기, 임시 또는 계절적 업무의 경우
고정 기간 계약 조건이 존재하지 않는 경우, 계약은 무기한으로 간주됩니다(고정 기간 조항은 무효입니다).
불가리아 근무 시간
불가리아의 표준 근무 주는 5 주당 일, 하루 최대 8 시간으로 구성됩니다. 초과 근무는 노동법에 따라, 그리고 양 당사자가 합의한 후 수행할 수 있습니다.
초과 근무에 대한 보상으로 추가 휴가를 제공하는 것은 금지됩니다. 초과 근무에 대한 추가 지급은 다음과 같습니다.
- 50주중 %
- 75주말 %
- 100공휴일 기준 %
불가리아의 휴일
불가리아는 다음과 같이 직원들에게 휴일을 제공하는 여러 공휴일을 기념합니다.
- 새해의 날
- 해방의 날
- 노동절
- 불가리아 군대의 날
- 불가리아 알파벳, 교육 및 문화의 날
- 노조의 날
- 광복절
- 크리스마스
- 성 금요일, 성 토요일 및 부활절
주말에 발생하는 공휴일은 다음 월요일로 이월됩니다(부활절 토요일과 일요일 제외). 동부 정교회 기독교인 이외의 종교 단체의 경우 불가리아 노동법과 민원법에 따라 이러한 단체의 가장 성실한 날에는 유급 또는 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 불가리아의 캐비닛은 매년 이러한 목록을 선언합니다.
불가리아 휴가
불가리아의 직원은 연간 최소 20 영업일 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 획득한 연도 동안 연차 휴가 자격을 사용해야 합니다.
연차 휴가가 사용되지 않은 경우, 해당 일수는 다음 연도로 이전됩니다. 고용 계약이 종료되면 직원은 유급 휴가 자격의 금전적 가치를 받아야 합니다.
불가리아 병가
직원은 일반 질병 및 노동법에서 규정한 기타 사례로 인해 일시적인 업무 불능으로 인한 병가를 받을 권리가 있습니다. 임시 장애는 등록된 의료인의 진단서를 통해 입증되어야 합니다.
병가 또는 상해 배상금은 다음과 같습니다.
- 직원 일일 총 급여의 70%
- 업무 관련 사고 또는 질병 발생 시 직원의 일일 총 급여의 90%
의무적인 6개월 근로(사회보장 급여)는 직원이 병가 보상을 받을 자격이 되기 전에 완료해야 합니다. 단, 병가가 근무 사고 또는 질병으로 인한 것이거나 직원이 미성년자인 경우는 예외입니다.
직원이 장애 또는 아픈 자녀 또는 가족 구성원인 경우, 직원은 자신의 장애 또는 질병(간병인 휴가)인 것처럼 병가를 받을 자격이 있습니다.
불가리아의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 유급 출산휴가410를 받을 자격이 있으며, 45 이 휴가는 출산 전에 받아야 합니다. 출산 휴가 중인 직원은 National Social Security Fund로부터 보상금을 받으며, 이는 직원 총 급여의 90%에 해당합니다.
아버지는 자녀 출산 후 유급 육아휴직 15 일수를 받을 자격이 있습니다. 아동이 최소 6 개월에 도달하면, 아버지는 어머니의 동의 하에 미사용 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.
입양 부모는 입양일로부터 만 3655일의 자격이 있습니다.
출산휴가가 만료되면, 직원은 자녀가 2세가 될 때까지 유급 육아휴가를 받을 자격이 있으며, 그 금액은 다음과 같습니다.
- 첫 번째, 두 번째, 세 번째 자녀의 경우 2년
- 각 추가 소아에 대해 6개월
육아휴직은 일부 제한 사항이 적용되며, 자녀(8세 이하)의 아버지는 최대 2개월까지 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 권리를 행사하려면 직원은 근무일 기준 최소 10일 전에 고용주에게 알려야 합니다. 이러한 휴가를 사용하는 아버지는 사회보험법 개정에 따라 휴가 기간에 대한 법정 보상을 받을 자격이 있습니다.
불가리아의 건강보험
건강보험은 국민건강보험기금에서 제공하며, 모든 거주자가 이 기금에 기부해야 합니다.
불가리아 보충 혜택
민간 건강 보험은 때때로 고용주가 제공합니다.
일반적으로, 불가리아에서의 복리후생을 포함한 총 직원 비용을 계산하기 위해 총 급여에 더하여 복리후생 예산을 45% 책정하는 것이 좋습니다.
보너스
불가리아의 13개월 보너스는 사례금으로 간주되며 현지 법률에서 요구하지 않습니다. 고용주의 내부 보너스 정책은 가능한 노동법 차별 분쟁을 피하기 위해 직원에게 전달되어야 합니다.
불가리아에서의 해고/해고
고용주는 고용 계약에서 최대 6개월의 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 고용 계약은 상황에 따라 또는 상호 동의에 따라 통지 유무에 관계없이 종료될 수 있습니다.
- 직원 또는 고용주가 통지와 함께 무기한 고용 계약을 종료하는 경우, 최소한 30-day 통지가 필요합니다.
- 고정 계약에 대한 통지 기간은 3 개월이지만 계약의 잔여 기간 이하입니다.
- 고용 계약이 만료될 예정인 경우(고정 계약의 경우와 같이) 통지가 필요하지 않습니다.
퇴직금에 관한 법적 요건은 없지만, 직원은 경제적 이유로 개인 또는 단체 해고의 경우 1개월 급여와 동일한 중복 급여를 받을 권리가 있습니다.
- 질병으로 인해 고용이 종료되고 직원이 최소 5년 동안 근무한 경우, 2월 퇴직금이 적용됩니다.
- 직원이 연금에 대한 권리를 획득하여 고용이 종료되는 경우, 2개월 퇴직금이 적용되거나 직원이 10년 이상 근무한 경우 6개월이 적용됩니다.
불가리아 세금 납부
직원은 국가사회보장기금으로부터 보상금을 받으며 금액은 사회보장예산법에 의해 결정됩니다.
사회 보장 분담금은 다음과 같이 계산됩니다.
- 기본 사회 보장(실업 등): 총 급여의 24.7% – 25.4%
- 연금 보험: 총 급여의 5%
- 건강 보험: 총 급여의 8%
이 중 고용주는 60%, 직원은 나머지 40%를 지불합니다. 또한, 고용주는 사고 보험 총 급여의 0.4%~1.1%를 지불해야 합니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.