불가리아는 흑해와 접해 있는 동남부 유럽의 국가입니다. 비즈니스 관계를 확장하고 추구하기 좋은 곳이지만 적절한 준비와 지원 없이 채용하는 것은 어려울 수 있습니다.
불가리아에서의 채용
국제적으로 채용과 고용의 복잡성을 감안할 때, 가장 효과적인 채용 채널을 활용하는 것은 프로세스를 가능한 한 빠르고 성공적으로 만드는 데 중요합니다.
불가리아에서 인재를 발굴하는 것과 관련하여, 온라인으로 공석을 광고하거나 불가리아 신문에 이를 게재할 수 있습니다. 또한 글로벌 기록 고용주의 지원과 전문성을 활용하여 채용 프로세스의 각 단계를 간소화할 수 있습니다.
불가리아에서의 차별에 대한 법률
불가리아는 차별을 방지하기 위해 몇 가지 법적 보호 조치를 마련해 놓았습니다. 불가리아 헌법에서는 모든 시민이 법보다 똑같다고 규정하고 있으며, 추가 법률은 다음 특성 및 특징에 근거한 직접 또는 간접 차별을 금지합니다.
- 국적
- 인종
- 성별
- 인간 유전체
- 출신
- 민족
- 시민권
- 종교 또는 신념
- 결혼 여부
- 성적 지향
- 연령
- 장애
- 속성 상태
고용주는 채용 및 고용 프로세스 전반에 걸쳐 이러한 법률을 준수해야 합니다. 규정을 준수하려면 채용 공고에 사용되는 언어를 선택하는 것이 중요합니다. 공석에 대한 고유한 요건이 아닌 한 연령과 같은 보호 대상 특성을 언급하지 마십시오. 또한 잠재 직원과의 일상적인 대화에서도 이러한 보호 대상 특성에 대한 직접적인 문의를 피해야 합니다.
불가리아 고용법
불가리아 고용법은 고용주가 고용하는 모든 직원에 대한 서면 고용 계약서를 작성하고 모든 신규 계약에 대해 당국에 알리도록 요구합니다. 대부분의 계약은 무기한 연장되지만 고용 기간이 3년 미만이거나, 직원이 특정 프로젝트를 완료하거나, 출산 휴가와 같은 법적 휴가로 직원을 대체하는 경우 기간제 계약은 허용됩니다.
모든 고용 계약에는 보상, 복리후생, 해고 조건 및 유사한 요인에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 고용 계약이 직원의 모국어로 되어 있고 모든 보상 및 급여 금액이 다른 통화 대신 불가리아 레브로 되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
불가리아 직원들의 표준 근무 주는 40시간이고, 5-day 동안 매일 8시간 근무했습니다. 초과 근무는 노동법에 따라, 그리고 양 당사자가 합의한 후 수행할 수 있습니다.
불가리아에서의 온보딩
모든 사람은 다르게 배우고 있으며, 모든 회사는 직원에게 프로세스를 소개할 수 있는 구체적인 방법을 가지고 있습니다. 불가리아 고용법은 직원을 온보딩하는 한 가지 방법을 규정하지 않으므로 귀사에 가장 적합한 계획을 따를 것을 권장합니다.
직원이 성공하는 데 필요한 교육을 제공하고 첫날에 고용 계약을 검토하여 양 당사자가 모든 고용 조건을 수락하도록 하는 것이 좋습니다.
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