귀사의 불가리아 자회사는 자회사를 구축하는 데 기여하는 직원들의 역량만큼 강력합니다. 경쟁사보다 우위에 설 수 있는 탁월한 보상과 복리후생을 제공함으로써 최고의 인재를 채용할 수 있습니다.
하지만 먼저 해당 국가의 보상법을 준수하고 법정 복리후생 등을 제공하는 강력한 불가리아 혜택 관리 계획을 수립해야 합니다.
불가리아 보상법
각료회의가 최저임금을 결정하므로 고용주는 불가리아에서 사업을 운영하는 동안 법이 변경되는지 확인해야 합니다.
초과 근무는 노동법에 따라 양 당사자가 합의한 경우에만 실시할 수 있습니다. 직원들은 평일에는 50% , 휴일에는 75% , 공휴일에는 100% 으로 접속해야 합니다.
불가리아에서 보장되는 혜택
불가리아 혜택 관리 계획을 만드는 첫 번째 단계는 법에서 요구하는 법정 혜택을 포함하는 것입니다. 모든 직원은 불가리아의 공휴일에 휴가를 받으며, 매년 최소 영업일( 20 )의 휴가를 받을 수 있습니다. 직원이 1년 동안 연차를 사용하지 않은 경우, 연차를 부여받은 날로부터 최대 2 년까지 미사용 휴가에 대한 보상을 받아야 합니다.
불가리아는 임신한 직원에게 최대 410 일의 넉넉한 유급 출산 휴가를 제공합니다. 단, 출산 전에 45 을 복용해야 합니다. 직원은 국가사회보장기금에서 보상금을 지급받으며, 이는 직원 총급여의 90% 에 해당합니다. 아버지는 자녀 출산 후 유급 육아휴직( 15 )을 받을 수 있습니다.
불가리아 혜택 관리
불가리아 복리후생 관리 플랜에 인기 있는 부가 혜택을 추가하여 더 많은 직원을 채용할 수 있습니다. 예를 들어, 13월 보너스는 현지 법률에 의해 의무화되어 있지는 않지만 일부 직원이 기대할 수 있는 사례금으로 간주됩니다.
건강보험 플랜에 가입하고 싶지 않다면 직원에게 급여를 지급하여 스스로 보험을 찾도록 할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
글로벌 기록상 확장(EOR)의 도움 없이 사업을 확장하는 기업은 보상과 혜택을 제공하기 전에 불가리아에 자회사를 설립 해야 합니다.
G-P 와 같은 기록상 검토(EOR) 업체와 협력하면 자회사를 설립하는 데 시간을 낭비할 필요가 없습니다. 저희와 함께라면 복잡한 규정 준수에 대한 스트레스 없이 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있습니다.
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