불가리아로의 확장 계획에는 많은 기회가 있습니다. 재능 있는 신규 직원을 고용하고, 중요한 비즈니스 관계를 형성하며, 국경을 넘어 회사를 성장시킬 수 있습니다. 그러나 불가리아 급여 설정, 고용 준수 법률 준수, 새로운 회사 사업장 운영과 같은 보다 어려운 측면에도 집중해야 합니다.
다행히도 G-P는 확장의 복잡성을 해결할 수 있습니다. 당사는 기록상 고용주(EOR)로서 불가리아 급여 설정 및 관리 프로세스를 포함하여 글로벌 고용의 모든 측면을 처리하므로, 규정 준수의 스트레스 없이 회사를 성장시키는 데 집중할 수 있습니다.
불가리아의 과세 규정
직원과 고용주는 국가 사회 보장 기금에 기부해야 합니다. 모든 직원은 펀드로부터 보상을 받으며, 사회보장예산법에 따라 각 개인이 받는 금액이 결정됩니다.
사회 보장에 대한 기부는 다음과 같습니다.
- 24.7기본 사회 보장을 위한 총 급여의 % ~ 25.4%
- 5연금 보험 총 급여의 %
- 8건강보험 총 급여의 %
고용주는 위의 비율의 60%를 지불하며, 직원은 나머지 40%를 충당합니다. 또한 고용주는 사고 보험 총 급여의 0.4%~1.1%를 지급해야 할 책임이 있습니다.
직원이 지불하는 세율은 10%입니다. 고용주는 각 직원에 대해 원천징수된 세금을 관할 국가 국세청(NRA)에 납부해야 합니다.
회사를 위한 불가리아 급여 옵션
기업은 다음과 같은 여러 가지 불가리아 급여 옵션을 제공합니다.
- 내부: 불가리아에서 장기적으로 운영할 계획이라면 내부 급여를 설정할 수 있습니다. 이 옵션은 일반적으로 전체 HR 팀이 필요하기 때문에 예산이 많은 대기업을 위한 것입니다.
- 불가리아 급여 처리 회사: 급여를 아웃소싱하고 싶다면 현지 불가리아 급여 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 급여가 지급되지 않지만 여전히 규정 준수에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P와 같은 글로벌 EOR은 급여 설정 및 관리 프로세스의 각 단계를 간소화할 수 있으므로 현지 법률을 준수하고 글로벌 팀 구축에 시간과 자원을 할당할 수 있습니다.
불가리아에서 급여를 설정하는 방법
불가리아 급여를 직접 설정하고 싶다면 먼저 자회사를 설립해야 합니다. 자회사 설정 프로세스는 귀하가 불가리아에 있는 위치와 귀하가 어떤 법인으로 통합하는지에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
자격/해고 조건
직원을 고용하기 전에 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 불가리아는 최대 6개월의 수습 기간을 허용하며, 고용주는 상황에 따라 또는 상호 동의에 따라 통지 여부와 관계없이 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
영구 고용 계약은 불가리아 노동법에 명시된 특정 근거와 특정 절차에 따라서만 고용주가 일방적으로 해지할 수 있습니다. 해지 절차 및 근거는 당사자들 간에 자유롭게 협상할 수 없다.
절차는 선택한 종료 근거에 따라 다를 수 있습니다. 퇴직금은 법률에서 요구하지 않지만, 직원은 경제적 이유로 개인 또는 단체 해고에 대한 1개월 중복 급여 또는 질병으로 인한 해고인 경우 또는 직원이 연금을 받을 자격이 된 후 2개월 급여를 받을 자격이 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.