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카메룬의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
12연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
카메룬 급여
One of the most challenging aspects of expanding to a new country is setting up payroll. When expanding to Cameroon, you’ll not only have to set up payroll, but you will also have to hire employees, determine compensation and benefits, and establish a subsidiary.
카메룬 채용
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직원들은 성공적인 확장을 위해 큰 역할을 합니다. 그러나 새로운 세법, 고용 준수 규정 등을 배워야 하는 다른 국가에서는 채용과 고용이 어려울 수 있습니다.
카메룬의 보상 및 복리후생 .
카메룬의 보상 및 복리후생 .
경쟁력 있는 보상 및 추가 혜택을 제공하면 보유율이 높아질 수 있습니다. Cameroon 보상법 준수는 귀사가 규정을 준수하고 값비싼 벌금 및 지연을 피하는 데 도움이 됩니다.
F 41,875 월 CFA 월 최소 임금
18일 연차 휴가(분)
카메룬 자회사.
Planning an expansion to Cameroon is an exciting time for your company. You have the opportunity to hire talented employees, reach new customers, and potentially offer new products and services. However, it can be difficult to focus on the excitement of an expansion when you’re also worried about Cameroon subsidiary laws, learning a new tax code, and staying compliant.
카메룬 비자 및 허가.
When you expand to Cameroon or anywhere else in the world, you can either hire local employees or hire nationals from other countries. If you decide to bring international talent with you to Cameroon, you’ll need to know how to get a Cameroon work visa — as well as a work permit and residence permit — for each worker.