여러분의 팀은 회사의 성공에 매우 중요하며, 국가 규정을 반영하는 보상과 혜택을 받을 자격이 있습니다. 보상 및 복리후생 계획을 수립할 때 효과적인 전략을 수립하려면 노동 규범과 현지 표준을 숙지해야 합니다.
케이맨 제도(영국) 보상법
케이맨 제도의 현재 최저 임금은 대부분의 직원에 대해 시간6.00당 KYD이지만, 커미션 기반 직원 및 국내 거주 직원에 대한 대체 요건이 있습니다. 등록된 사례금 제도로 고용주에 따라 일하는 서비스 직원은 최소 임금이 KYD 4.50입니다.
임금은 정기적인 일정으로 지급해야 하며, 직원은 한 달에 한 번 이상 지급받아야 합니다. 케이맨 제도에는 소득세가 없으므로 고용주는 정기 지급액에서 세금을 공제할 필요가 없습니다.
보장된 혜택
노동법에 따라 직원은 초과 근무 수당 및 휴가와 관련된 일련의 복리후생을 받아야 합니다. 표준 9-hour 근무일 또는 45-hour 근무 주를 초과하는 모든 시간은 직원의 표준 요율의 1.5배에 해당하는 초과 근무 요율로 지급해야 합니다.
휴가 요건에는 휴가, 공휴일, 병가 및 출산 휴가가 포함됩니다. 직원은 첫 4년간 2주의 유급 휴가를 받아야 합니다. 직원은 4~10년 동안 3주를 받아야 합니다. 년을 초과하여 완료한 모든 10직원은 4주의 유급 휴가를 받아야 합니다.
직원들은 또한 휴가가 있는 경우 공휴일에 표준 급여를 받아야 합니다. 병가는 일수에 제한이 없지만, 직원은 요청 시 의사의 진단서를 제출해야 합니다. 병가 첫 10 날에만 급여가 필요합니다.
출산휴가는 아이의 출생 전후로 12 최소 주 이상이어야 합니다. 고용주는 첫20날에 대한 직원의 임금 전액을 지불해야 합니다. 다음 20 날의 경우, 임금이 반감됩니다.
케이맨 제도(영국) 복리후생 관리
보상 및 복리후생 법률을 준수하는 것은 규정 준수에 필수적이지만, 최저 기준을 제공하는 것만으로는 노동 시장에서 경쟁력을 유지하기에 충분하지 않을 수 있습니다. 제품에 부가적인 혜택과 특전을 추가하면 회사가 두드러지게 되어 새로운 인재를 쉽게 유치할 수 있습니다. 이 국가에 팀을 구축한 후, 이러한 추가 혜택은 또한 유지율과 전반적인 직원 행복을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 회사 연금 제도
- 탄력 근무
- 학자금 환급
- 회사 휴대폰
경쟁력 있는 복리후생 패키지를 개발하려면 해당 분야의 유사한 회사를 조사하는 것이 도움이 됩니다. 일반적으로 제공되는 혜택은 현지 후보자의 기대에 대한 정보를 제공합니다. 또한 직원의 변화하는 우선순위에 따라 패키지를 정기적으로 업데이트해야 합니다. 팀이 시간이 지남에 따라 패키지를 개발하는 데 도움을 줄 수 있도록 직원 피드백을 장려합니다.
혜택 제한
노동법은 제한에 대한 추가적인 통찰력을 제공할 수 있지만, 가장 중요한 고려 사항은 해당 국가의 자회사에 대한 필요성입니다. 자회사를 보유하면 회사로서 합법적으로 사업을 운영할 수 있으므로, 귀하가 적합하다고 생각하는 대로 보상과 혜택을 분배할 수 있습니다. 이 법인을 설립하는 데는 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들 수 있지만, G-P 를 사용하면 새로운 팀원이 현지 법인을 통해 고용되므로 복리후생 관리의 제약을 피할 수 있습니다.
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