케이맨 제도에서 독립 계약자를 고용하기 전에, 이 분류를 정의하는 것이 무엇이며 채용 프로세스 전반에 걸쳐 적절한 규정을 준수하는 방법을 알아야 합니다.
독립 계약자 대 직원
독립 계약자는 월급이나 임금보다는 서비스를 제공하고 수수료를 지불하기 때문에 직원과는 다릅니다. 계약상대자는 작업을 수행하는 장소, 시기 및 방법을 완벽하게 통제할 수 있습니다. 발주자는 계약직과 함께 일할 때 프로젝트의 최종 결과에 대해서만 의견을 제시하며, 직원과 함께 완전한 감독을 합니다.
계약자는 노동법의 적용을 받지 않으므로 세금 또는 사회보장을 충당하기 위해 급여에서 혜택이나 공제를 받지 않습니다. 잘못 분류하거나 직원을 계약자처럼 대하는 경우 벌금 및 사회 보장에 대한 환급을 포함한 처벌을 받을 수 있습니다.
케이맨 제도(영국)에서 독립 계약자를 고용하는 방법
채용 프로세스는 세 가지 주요 단계로 구성됩니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
계약업체와의 인터뷰는 사업 거래와 유사합니다. 이러한 인터뷰는 직원 인터뷰에서와 같은 성격 특성이나 행동과 같은 개인적 요인에 초점을 두어서는 안 됩니다. 계약자는 프로젝트를 완료하기 위해 필요한 서비스를 제공할 수 있음을 증명하기만 하면 됩니다. 이러한 결정을 내리기 위해 질문을 기술, 교육 및 과거 프로젝트로 제한하십시오.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
적절한 계약자를 찾은 후, 관련 당사자들의 권리와 의무를 정의하는 서비스 계약서 초안을 작성합니다. 서비스 계약은 고용 계약과 유사하지만 노동법에 부합할 필요는 없습니다. 서비스 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 작업 또는 프로젝트에 대한 설명
- 프로젝트 종료일
- 급여율 및 약정
3. 필수품을 소개합니다.
계약자의 경우 고용주의 통제를 나타낼 수 있으므로 공식적인 온보딩 또는 오리엔테이션을 권장하지 않습니다. 이 시간을 계약업체와 함께 사용하여 독점 도구, 워크플로 및 회사 연락처와 같은 작업 완료에 필요한 사항을 소개합니다.
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