급여는 귀사가 성장하기로 결정하는 모든 곳에서 규정 준수의 필수 요소입니다. 케이맨 제도에서 급여를 설정하고 관리하는 방법을 알아보십시오.
케이맨 제도(영국)의 세법
케이맨 제도는 개인에게 소득세를 부과하지 않으며, 연금 기금 또는 사회 보험 제도에 필요한 기부금은 없습니다.
케이맨 제도(영국)에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하려면 직원의 은행 계좌 정보가 있어야 급여를 입금할 수 있습니다. 해당 국가에서는 소득세 또는 사회보험 납부를 집행하지 않으므로, 직원으로부터 추가 ID를 수집할 필요가 없습니다.
다양한 방법으로 급여 관리를 처리할 수 있습니다.
- 원격: 이 경우, 자택에서 급여 프로세스와 함께 해외 급여를 관리합니다. 이 옵션은 비용을 절약할 수 있지만 기존 급여팀은 관할 구역 간의 규정 준수 차이에 주의해야 합니다.
- 현지: 해당 지역의 급여 처리 회사와 협력하여 책임을 처리할 수 있습니다. 그러나 귀하는 이 회사가 저지른 실수에 대해 여전히 책임을 져야 합니다.
- 내부: 자회사를 설립하는 데 시간을 할애하는 경우, 해당 국가의 내부 급여 팀을 개발할 수 있습니다. 이 옵션에는 많은 리소스와 시간이 필요합니다.
- Global Employment Platform: Global Employment Platform 현지 자회사 또는 은행 계좌 설정 없이 급여 프로세스를 관리합니다. 이 기술을 활용하면 책임을 줄이고 규정 미준수 위험을 완화할 수 있습니다.
해지 및 자격
최소 1년 동안 고용주에 의해 지속적으로 고용된 모든 직원은 해고 시 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 이 규칙에 대한 예외가 있습니다. 직원이 위법 행위 또는 서면 의무 불이행으로 인해 해고된 경우 퇴직이 필요하지 않습니다.
퇴직금은 일반적으로 중복, 법적 이유로 인한 근무 불능 또는 고용주가 직원을 해고해야 하는 기타 상당한 사유가 있는 경우에 지급해야 합니다. 퇴직금의 계산은 각 완료 12-month 기간에 대한 1주의 임금입니다. 파트타임 직원의 경우, 퇴직금은 표준 근무 주와 비교하여 시간 비율로 계산해야 합니다.
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