귀사는 케이맨 제도의 직원으로 구성된 팀이 성장해야 하며, 탄탄한 팀을 구축하는 첫 단계는 적합한 인재를 채용하는 것입니다. 해당 국가의 노동법과 일반적인 기대 사항을 알면 채용 과정이 간소화되어 신입 직원의 업무 속도와 생산성이 훨씬 더 높아집니다.
케이맨 제도 채용
케이맨 제도에서 채용하고자 하는 회사는 최소 2주 동안 JobsCayman 포털에 채용 공고를 게시해야 합니다. 포털에 게시하면 회사가 지원자에게 연락하고 공석이 합법적인지 확인할 수 있습니다.
케이맨 제도에서 근로자를 채용하는 또 다른 옵션은 채용 대행사와 협력하는 것입니다. 회사는 먼저 케이맨 아일랜드에 기반을 둔 개인을 고용하는 것이 좋지만 필요한 경우 비거주자에 대한 검색을 확대할 수 있습니다.
케이맨 제도의 채용 절차
노동법은 케이맨 제도에서의 모집 및 채용 과정을 다루고 있습니다. 이 법은 케이맨 제도의 직원들이 반드시 일해야 하는 최소 기준을 약술합니다. 또한 고용주가 최소 요구 사항을 초과하는 것을 금지하는 규정은 없다고 명시되어 있습니다.
케이맨 제도 소재 직원 채용 방법
케이맨 아일랜드에 거주하는 직원은 근무 시작 후 10 일 이내에 서면 고용 계약서를 받아야 합니다. 채용 과정에서 직원과 계약 조건을 협상할 수 있습니다. 각 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 직책 및 직무와 그 책임에 대한 간략한 설명
- 정규 근무 시간
- 직원의 보상 및 계산 방법
- 결제 기간
- 직원의 급여가 다른 방법으로 계산되는 경우 시간당 등가물
- 고용 기간, 무기한이 아닌 경우
- 해당하는 경우 수습 기간
- 직원의 휴일 및 병가 자격
- 통지 요건
케이맨 제도 고용법
케이맨 제도의 표준 근무 시간은 9시간 이하입니다. 직원은 168-hour 기간 동안 45 시간 이상 근무해서는 안 됩니다. 주당 45 시간 이상 근무하는 직원은 초과 근무 수당이 필요하지 않다고 양 당사자가 동의하지 않는 한 초과 근무 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다.
케이맨 제도의 직원은 한 달에 한 번 이상 급여를 받아야 합니다. 회사는 직원 급여 지급 후 1주일 이내에 급여 지급 방식과 공제 내역이 명시된 서면 명세서를 제공해야 합니다.
케이맨 제도의 직원 온보딩
케이맨 제도에는 정해진 온보딩 프로세스가 없지만, 신입 사원이 환영받고 있다고 느끼게 하고 신속하게 대처하기 위해 회사가 취할 수 있는 조치가 있습니다. 다음을 반드시 검토하십시오.
- 근로계약서
- 역할에 대한 기대
- 회사의 행동 강령 및 괴롭힘 정책
케이맨 제도 아웃소싱 채용의 이점
케이맨 제도에서 채용할 때 가장 밝고 멋진 기내 서비스를 원합니다. 기록상 고용주를 통한 아웃소싱 채용을 통해 원활하고 효율적으로 수행할 수 있습니다. 기록상 고용주는 신입 사원 추가부터 급여 지급, 국가의 노동법 준수에 이르기까지 온보딩 및 채용의 모든 측면을 처리합니다. 노동법의 미뉴티아보다는 회사의 큰 그림 목표에 집중할 수 있습니다.
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