회사가 성장함에 따라 케이맨 제도에서 시민권이 없는 개인을 고용할 수 있습니다. 이 경우 일반적으로 고용 전에 취업 비자와 허가를 받아야 합니다. 케이맨 제도에서 허가 없이 일할 수 있는 유일한 사람은 시민권자, 영주권자, 난민 및 거주지 및 고용 권리 증명서를 보유한 사람입니다. 케이맨 제도 취업 허가 및 비자 요건에 대해 자세히 알아보십시오.
케이맨 제도 취업 비자 유형
케이맨 제도에서는 두 가지 일반적인 작업 허가 유형을 사용할 수 있습니다. 6개월 이하의 기간 동안 직원을 고용해야 하는 경우 임시 취업 허가를 신청할 수 있습니다. 고용 기간이 연장된 경우 연간 취업 허가증을 이용할 수 있습니다. 매년 갱신할 수 있지만, 개인이 허가 하에 작업할 수 있는 최대 기간은 9년입니다.
케이맨 제도에서 5일 미만 근무할 사람을 고용하고자 하는 경우 BC5또는 방문객의 취업 비자를 신청할 수 있습니다.
케이맨 제도 취업 비자 발급 방법
케이맨 제도 취업 비자 발급 방법은 필요한 허가 유형에 따라 다릅니다. 직원 또는 고용주는 임시 취업 허가를 신청할 수 있지만 고용주만 연간 허가를 신청할 수 있습니다. 연간 취업 허가 신청 시 회사는 다음을 포함해야 합니다.
- 애플리케이션 양식
- 특정 직원을 고용해야 하는 이유를 설명하는 커버 레터
- 적용 수수료
회사가 취업 허가를 신청하기 전에 고용주는 현지 서류에 자신의 공석을 광고해야 합니다. 고용주는 비자 신청서와 함께 신청자로부터 받은 모든 답변을 포함시켜 해외 채용의 필요성을 입증해야 합니다.
케이맨 제도에는 영어 요건이 있습니다. 잠재적 취업 허가증 수령자의 모국어가 영어가 아닌 경우, 해당 수령자는 자신의 언어 능력을 입증하는 시험을 치르셔야 합니다.
케이맨 제도에서 3개월 이상 근무하게 될 지원자는 의료 설문지를 제공하고 허가를 신청할 때 의료 검진을 받아야 합니다.
G-P가 글로벌 팀 관리에 어떻게 도움이 되는지 알아보십시오.
G-P 에서는 글로벌 비즈니스에 대한 장벽을 허물고, 전 세계 모든 사람이 기회를 가질 수 있도록 하며, 기업이 인력의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 귀사가 현지 법률을 지속적으로 준수하고, 채용 및 온보딩부터 직원 급여 지급에 이르기까지 전 세계 어디에 있든 관계없이 모든 것이 빠르고 고통스럽지 않도록 지원합니다.당사의 Global Growth Platform™이 전 세계 팀의 성장을 어떻게 도울 수 있는지 자세히 알아보십시오.