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체코의 기록상 고용주 .
G-P 먼저 체코에 지점이나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;체코 공화국 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
13연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
체코 공화국 급여.
체코 공화국은 유럽 연합(EU)의 일부인 동유럽 국가입니다. 독일, 슬로바키아, 폴란드와 접해 있으며, 다른 유럽 국가들과 사업 관계를 맺을 수 있는 기회를 확대하는 기업들에게 제공합니다. 그러나 확장 계획에는 체코 공화국 급여를 설정하고 규정을 준수하는 방법도 포함됩니다.
체코 공화국 채용
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팀의 직원을 채용하고 고용하는 것은 가볍게 해야 할 일이 아닙니다. 적합한 후보자를 찾으면 체코 공화국의 새로운 지역이 원활하게 운영되고 성장할 수 있습니다. 또한, 체코 공화국 직원을 고용하는 동안 규정을 준수해야 하거나 값비싼 벌금 또는 기타 지연이 발생할 수 있습니다.
체코 공화국의 보상 및 복리후생 .
체코 공화국의 보상 및 복리후생 .
보상 및 복리후생이 목록에 있는 첫 번째 항목은 아닐 수 있지만, 이는 직원에게 중요합니다. 법정 최소 기준을 제공한 후, 그 이상을 달성하면 귀하의 직위에 적합한 인재를 유치하고 향후 수년간 그 인재를 유지할 수 있도록 장려할 것입니다. 또한 체코 보상법을 준수하면 벌금이나 지연 없이 규정을 준수할 수 있습니다.
17,300 월 CZK 월 최소 임금
20일 연차 휴가(분)
체코 공화국 비자 및 허가.
유럽에 위치한 체코 공화국은 외국인 직원 및 국제 기업에 매력적인 입지를 제공합니다. 국가로의 확장을 계획하고 있다면 좋은 교통 및 인프라 링크를 활용할 수 있습니다. 그러나 체코 공화국 취업 비자 및 허가와 관련된 규정 준수 법률 준수에 대해서도 걱정해야 합니다.