체코의 복잡한 노동 시장을 탐색하는 것은 현지 법률을 준수하면서 확장하려는 기업에게 중요한 과제입니다. 기록상 고용주(EOR)는 현지 법인을 설립하지 않고도 체코에서 직원을 고용할 수 있는 간소화된 솔루션을 제공합니다. SaaS EOR 서비스를 사용하면 비즈니스 확장을 위한 포괄적인 지원을 제공하여 채용 프로세스를 크게 간소화할 수 있습니다. EOR은 직원의 일상 업무를 지시하는 동안 급여, 복리후생, 세금 및 HR 규정 준수를 관리하는 법적 고용주 역할을 합니다.

글로벌 EOR 전문가로서 G-P는 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택 및 기타 행정 서비스를 관리합니다. 체코의 채용 및 고용은 전담 전문가 팀이 처리하므로 안심할 수 있습니다. G-P는 기업이 180개 이상의 국가에서 글로벌 인재를 빠르게 채용하는 데 필요한 리소스를 제공합니다.

EOR을 통해 체코에서 채용

독일, 오스트리아, 슬로바키아 및 폴란드와 국경을 이루는 중앙 유럽 국가인 체코 공화국은 고도로 숙련된 인력과 전략적 위치를 제공합니다. 그러나 노동법에는 계약, 근무 시간 및 탐색하기 어려울 수 있는 복리후생에 대한 특정 요건이 포함됩니다. 체코의 EOR과 협력하면 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 체코 노동법 준수를 보장하면서 직원을 고용하고 급여 및 복리후생을 관리할 수 있습니다.

기록상 고용주를 통해 체코에서 채용 간소화

체코에서 고용하는 것은 특정 노동법 및 행정 요건으로 인해 복잡할 수 있습니다. 기록상 고용주는 간소화된 솔루션을 제공하여 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 규정을 준수하면서 신속하게 직원을 채용할 수 있도록 합니다. 기업은 EOR과 협력하여 체코 고용 환경의 복잡성을 쉽게 탐색할 수 있습니다.

  • 법률 준수: EOR은 고용 계약, 근무 시간 및 혜택에 대한 모든 법적 요구 사항을 처리하여 체코 노동법을 준수합니다.

  • 현지 법인이 필요하지 않음: 현지 법인을 설립할 필요 없이 체코에서 직원을 고용할 수 있으므로 설정 시간과 비용이 크게 절감됩니다.

  • 급여 및 복리후생 관리: EOR은 급여, 원천징수, 법정 및 시장 표준 복리후생 관리 책임을 관리하여 관리 부담을 단순화합니다.

  • HR 관리: 온보딩에서 해고에 이르기까지 EOR은 핵심 HR 기능을 관리하여 핵심 비즈니스 운영에 집중할 수 있도록 합니다.

  • 전문가 지침: 체코 노동법 및 고용 관행에 대해 잘 알고 있는 전담 현지 전문가 팀의 도움을 받으십시오.

체코 공화국 고용 계약

모든 직원과 서면 근로계약서를 체결하는 것은 법적 요건입니다. 불이행은 무기한 계약이지만 기간제 계약은 허용되지만 엄격한 규칙을 준수해야 합니다. 3 년을 초과할 수 없으며 동일한 고용주와 최대 2회만 갱신할 수 있습니다.

EOR은 모든 근로계약서가 현지 요건을 충족하도록 보장합니다. 준수 계약은 최소한 작업 유형, 작업 장소 및 시작 날짜를 명시해야 합니다. 보상, 통지 기간 및 휴가 자격과 같은 세부 정보는 고용 후 1개월 이내에 서면으로 제공해야 합니다. 제안서와 근로계약서에는 항상 체코 코루나(CZK)로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. EOR은 모든 계약이 이러한 현지 요건을 충족하도록 보장합니다.

체코 공화국 근무 시간

표준 주간 근로시간은 40시간입니다. 초과 근무는 심각한 운영상의 이유로만 허용되며 사전 승인을 받아야 합니다. 고용주는 연간 최대 150 시간의 초과근무를 의무화할 수 있습니다. 직원의 동의 하에 26주 기간 동안 주당 평균 8 시간까지 추가 초과 근무(집단 계약을 통해 52 주로 연장 가능)가 가능합니다.

체코의 EOR은 공휴일, 휴가, 병가 및 육아 휴직에 대한 체코 노동법을 준수하여 기업이 근무 시간 준수를 관리하는 데 도움이 됩니다. EOR은 직원의 13 공휴일 유급 휴가 보장, 법적으로 의무화된 4 주의 유급 연차 휴가 관리(종종 시장 관행에 따라 5 주), 병가 보상 프로세스 및 다양한 형태의 출산, 육아 및 육아 휴직 관리와 같은 법적 자격의 복잡성을 처리합니다. EOR은 법적 고용주 역할을 함으로써 이러한 자격을 정확하게 계산하고 처리하여 기업에 대한 관리 부담을 줄이고 현지 법인의 필요 없이 현지 노동 규정 준수를 관리합니다.

체코 공화국의 공휴일

직원은 해당 국가의 13 공휴일에 대해 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

  • 새해 첫날(1월 1일)

  • 성금요일

  • 부활절 일요일

  • 노동절(5월 1일)

  • 해방의 날(5월 8일)

  • 성 시릴과 메소디우스의 날(7월 5일)

  • Jan Hus Day(7월 6일)

  • 성 바츨라프의 날(체코 주권의 날, 9월 28일)

  • 독립 체코슬로바키아 주일(10월 28일)

  • 자유와 민주주의의 날(11월 17일)을 위한 투쟁

  • 크리스마스 이브(12월 24일)

  • 크리스마스(년 12월 일25)

  • 크리스마스 둘째 날(세인트 스티븐스 데이, 12월 26일)

주말에 해당하는 휴일은 평일로 이동되지 않습니다.

체코에서 휴가 및 휴가

직원은 연간 최소 4 주의 법정 유급 휴가를 받을 수 있으며, 이는 시간 단위로 계산됩니다. 5 주의 휴가를 제공하는 것은 일반적인 시장 관행입니다.

체코의 병가

질병의 경우, 고용주는 직원의 평균 소득 감소의 60% 비율로 첫 14 일 동안 급여 보상을 제공합니다. 체코 사회보장국은 15th 일부터 최대 380 일간 질병 혜택을 제공합니다. 혜택 비율은 시간이 지남에 따라 증가합니다.

  • 제 15–30일: 일일 평가 기준의 60%

  • 제 31–60일: 일일 평가 기준의 66%

  • 제 61일부터: 일일 평가 기준의 72%

체코의 출산, 육아 및 육아 휴직

  • 체코의 출산 휴가: 임산부 직원은 28 주의 휴가(다태 출산의 경우 37 주)를 받을 수 있으며, 이는 마감일 6 ~8 주 전에 시작할 수 있습니다. 사회보장국은 직원 평가 기준의 70%에 해당하는 출산 수당을 지급합니다.

  • 체코의 육아 휴직: 아버지는 14 달력일의 유급 육아 휴직을 받을 수 있으며, 이는 자녀의 출생 후 6 주 이내에 사용해야 합니다. 혜택은 평가 기준의 70%입니다.

  • 체코의 육아 휴직: 출산 휴직 후 두 부모 모두 자녀가 3 세가 될 때까지 직업 보호 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 육아 수당은 이 기간 동안 주에서 지급합니다. 2025년 현재, 총 수당은 아동당 CZK 350,000 입니다(복수의 경우 CZK 525,000 ).

  • 체코의 돌봄 휴가: 직원은 10 세 미만의 아픈 자녀 또는 다른 아픈 가족 구성원을 돌보는 데 최대 9 일의 휴가(한부모의 경우 16 일)가 소요될 수 있습니다.

체코의 건강 보험 및 추가 혜택

체코 공화국에는 의무적인 주정부 건강보험 제도가 있습니다. 기여도는 직원 총 급여의 13.5%로, 고용주(9%)와 직원(4.5%)으로 나뉩니다. 건강 보험 기여금에는 소득 한도가 없습니다. 공공 시스템은 고품질이지만, 추가 민간 건강 보험을 제공하는 것은 일반적인 직원 혜택입니다.

기타 일반적인 혜택으로는 식사 바우처 또는 세금이 부과되는 현금 식사 수당(strašovací paušál)이 있습니다.

기록상 고용주는 의무적인 주정부 건강보험 시스템을 관리하여 체코 공화국의 사업체가 건강보험에 가입할 수 있도록 지원합니다. 여기에는 고용주(9%)와 직원(4.5%)이 나누어 지급하는 직원 총 급여의 총 13.5%를 정확하게 계산하고 처리하는 것이 포함됩니다. EOR은 이러한 규정을 완벽하게 준수하여 비즈니스에 대한 관리 부담을 줄입니다. 공공 시스템은 고품질이지만 EOR은 회사가 현지 법인을 설립할 필요 없이 일반적인 직원 복리후생인 추가 민간 건강 보험을 용이하게 하는 데 도움이 될 수도 있습니다.

체코 공화국의 해고 및 해고

수습 기간은 근로계약서에서 합의할 수 있으며, 대부분의 직원의 경우 최대 3 개월, 관리자의 경우 최대 6 개월입니다. 해고에 대한 법정 통지 기간은 고용주와 직원 모두 2 개월이며, 연장될 수 있지만 상호 합의에 의해 단축될 수 없습니다.

직원이 조직적 이유(예: 중복)로 해고되는 경우, 근무 기간에 따라 법정 퇴직금을 받을 수 있습니다.

  • 1x average monthly earnings for employment less than 1 year

  • 1년에서 2 년 사이의 평균 월 소득 2x 개

  • 2 년 이상의 고용에 대한 월 평균 소득 3x 건

체코의 세금 및 사회보장

2025부터 개인 소득은 두 가지 누진세율로 과세됩니다.

  • 최대 CZK 1,663,200 (평균 임금의 36 배)까지 연간 소득의 15%

  • 이 임계값을 초과하는 연간 소득의 23% .

고용주와 직원 모두 사회보장 보험료를 납부해야 합니다. 고용주의 기여도는 직원의 총 급여의 24.8%이며 직원은 7.1%를 기여합니다. 이러한 기여금은 연간 소득이 CZK 2,217,600 (2025의 평균 임금의 48 배)로 제한됩니다.

체코 공화국에서 올바른 EOR 선택

체코 공화국에서 기록상 고용주를 선정할 때 규정을 준수하고 효율적인 글로벌 확장을 보장하기 위해 다음 주요 요소를 고려하십시오.

  • 규정 준수 전문 지식: EOR은 노동법(법률 No. 262/2006 Coll.), 단체 협약 및 현지 세금 규정을 포함한 체코 노동법에 대한 심층적인 지식을 보유해야 합니다. 이를 통해 계약에서 해고에 이르는 모든 고용 관행을 준수할 수 있습니다.

  • 포괄적인 서비스 제공: 강력한 EOR 파트너는 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩 절차를 포함하여 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.

  • 현지 시장 이해: 체코에서 강력한 현지 입지 또는 입증된 경험을 가진 EOR을 찾으십시오. 이는 종종 직원 관계에 영향을 미칠 수 있는 시장 규범과 문화적 뉘앙스에 대한 이해를 나타냅니다.

  • 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 고용 요구 사항을 수용하고 글로벌 확장 전략의 잠재적 변화에 적응할 수 있어야 합니다.

  • 기술 및 통합: 직원의 온보딩, 관리 및 결제를 간소화하고 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되는 최신 AI 기반 플랫폼은 운영을 크게 간소화할 수 있습니다.

  • 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

  • 평판 및 참조: EOR의 평판, 고객 평가 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공의 실적을 확인하십시오.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르도록 합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

체코에서 글로벌 채용을 위한 G-P EOR을 선택해야 하는 이유는 무엇입니까?

G-P EOR은 모든 산업 분석 보고서에서 1위를 차지한 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.

G-P는 또한 주요 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

지금 바로 제안서를 요청 하여 체코에서 채용을 시작하십시오.