G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
체코 공화국 채용
체코 공화국은 독일, 슬로바키아 및 폴란드와 접해 있는 동유럽 국가입니다. 체코 공화국의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
체코 공화국 고용 계약
체코 공화국의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한 지속된다는 것입니다. 고정 기간 계약은 체결할 수 있지만 3년을 초과할 수 없습니다.
체코 공화국에 강력한 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 계약서에는 직무 설명, 시작일, 위치, 필수 통지 기간, 임금 및 급여 정보, 단체 교섭 정보 및 수습 기간(해당되는 경우)이 포함되어야 합니다.
시험 기간이 유효하려면 직원의 근무 시작일 전에 서면으로 작성하여 합의해야 합니다. 체코 공화국의 제안서 및 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 체코 코루나로 된 급여 및 보상 금액을 명시 해야 합니다.
체코 공화국 근무 시간
체코 공화국의 표준 근무 시간은 최대 40시간입니다. 직원들은 중대한 운영상의 이유로 인해 예외적으로만 초과 근무를 할 수 있으며, 이는 사전에 주문하거나 승인받아야 합니다. 초과 근무는 26-week 기간 동안 주당 8시간을 초과할 수 없습니다.
체코 공화국 휴가
체코 공화국은 다음과 같이 직원들에게 휴일을 제공하는 13 공휴일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 해방의 날
- 시릴 및 세인트 메소리우스
- Jan Hus의 날
- 건국 기념일
- 광복절
- 자유와 민주주의의 날
- 크리스마스 이브
- 크라스마스
- 크리스마스 둘째 날
공휴일이 주말인 경우 평일로 이월되지 않습니다.
체코 휴가
체코 공화국의 직원은 매년 최소 4 주 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가는 시간 단위로 계산됩니다. 따라서 직원은 반나절 휴가를 신청할 수 있습니다.
체코 병가
병가 급여는 1st일부터 14th 일까지 고용주가 부담합니다. 질병에 대한 급여 대체는 평균 총 시간당 소득의 60%입니다.
질병 15th 발생일부터 질병 발생380th일까지 사회보장국이 비용을 부담합니다. 질병 혜택은 처음에 일일 평가 기준 감소의 60%이다(제15일부터 제30일까지). 병가 급여는 점진적으로 증가합니다.
- 제31일부터 제60일까지: 66%
- 제61일 이후: 72%
질병 혜택은 모든 역일(주말 또는 공휴일 포함)에 대해 지급됩니다.
체코 공화국의 출산 휴가 및 출산 휴가
임신한 직원은 28 출산 휴가 주 또는 복수 출산 37 주를 받을 자격이 있습니다. 휴가는 예상 기한으로부터 6-8 주 전에 시작할 수 있습니다. 이 기간 동안 사회보장국은 직원에게 일일 평가 기준의 70%에 해당하는 출산 수당을 지급합니다.
- 육아휴직: 부모 중 한 명은 4세가 될 때까지 육아휴직을 받을 수 있습니다.
- 간병 휴가: 직원은 10세 미만의 아동을 돌보거나 아픈 가족 구성원을 돌보기 위해 최대 9일까지 근무할 수 있습니다.
- 육아 수당:350,000CZK의 육아 수당은 노동 사무소에서 지급하며, 이는 아동이 3세가 될 때까지 인출할 수 있습니다. 동시에 태어난 쌍둥이 이상의 아이의 경우, 총 금액이 525,000 CZK로 증가합니다.
체코의 건강보험
고용주 는 주 건강보험 기금에 직원 급여의 9%를 기여합니다.건강보험에 대한 최대 급여 기준은 없습니다.
체코 공화국 추가 혜택
민간 건강보험은 때때로 고용주가 제공하지만, 체코 의료 시스템은 고품질 서비스를 제공하는 것으로 간주됩니다.
식사 바우처는 일반적으로 체코 공화국의 고용주가 제공합니다.
보너스
체코 공화국의 13th 보너스는 사례금으로 간주되며 현지 법률에서 요구하지 않습니다. 성과 기반 보너스가 더 흔합니다.
체코 공화국의 해고/퇴직
고용주는 고용 계약에서 3~6개월의 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 수습 기간은 수행된 작업의 성격과 계약 기간에 따라 달라집니다. 계약이 고정 기간인 경우 수습 기간은 총 고용 기간의 절반을 초과할 수 없습니다.
고용 계약은 수습 기간 내에 계약, 통지, 즉각적인 해지 또는 해지로 종료할 수 있으나, 고용 계약에서 초기에 달리 합의하지 않는 한, 직원 또는 고용주가 최소 2개월의 통지 기간을 제공해야 합니다.
직원이 \"조직상의 이유\"에 따라 해고되는 경우, 다음과 같은 퇴직금이 적용됩니다.
- 고용 관계가 1년 미만 지속된 경우 1개월 급여
- 고용 관계가 1년 이상 2년 미만 지속된 경우 2개월 급여2
- 고용 관계가 2+ 지속된 경우 3개월 급여
체코 공화국 세금 납부
체코 공화국에는 총 월 소득에 따라 15%와 23%의 2 가지 수준의 세금이 있습니다. 23% 세율을 적용하기 위한 소득기준은 연평균임금의 36배(CZK 1,582,812) 및 월평균임금의 3배(CZK 131,901)로 감소하였습니다.
이 임계값 미만의 소득에는 15%의 요율이 적용됩니다.
고용주는 직원 급여의 24.8%를 주 사회보장 기금에 기부합니다. 사회 보장 기금에 대한 한도는 월 평균 임금 또는 년 CZK의 48배2,110,416로 설정됩니다2024.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.