팀의 직원을 채용하고 고용하는 것은 가볍게 해야 할 일이 아닙니다. 적합한 후보자를 찾으면 체코 공화국의 새로운 지역이 원활하게 운영되고 성장할 수 있습니다. 그러나 체코 공화국에서 직원을 고용하는 동안 규정을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 값비싼 벌금이나 기타 지연이 발생할 수 있습니다.
체코 공화국에서 직원을 고용하는 방법을 배우는 데 상당한 시간을 할애하는 대신 G-P와 협력할 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 기존 자회사를 이용하여 직원을 고용하고 귀하를 위해 이들을 배정할 것입니다. 당사의 전문가들은 체코 공화국의 모든 고용 규정 준수 법률을 이해하고 있으며, 귀하가 추가적인 번거로움 없이 회사를 운영할 수 있도록 규정을 준수하도록 할 것입니다.
체코 공화국에서의 모집
체코 공화국의 많은 전문가들이 이미 유명한 다국적 기업에서 일자리를 찾고 있습니다. 방금 해당 국가에 사업장을 설립한 경우, 웹사이트에 해당 직책을 게시하면 지원자를 유치할 수 있습니다.
체코 공화국의 차별 금지법
이 국가에는 직간접적인 차별로부터 보호하는 것을 포함하여 직원에 대한 평등한 대우와 관련된 많은 법률이 있습니다. 직접 차별은 직접 개인의 선호 또는 배제로 이어지고 평등한 기회와 대우를 손상시키는 행동을 취하는 것입니다.
간접적 차별은 중립적인 특정 조치, 관행 또는 적용 기준이 있음을 의미하지만, 관행의 적용은 특정 근로자 그룹을 부분적으로 배제시킵니다. 노동법은 다음을 기반으로 이러한 두 가지 조치를 모두 금지합니다.
- 인종
- 성별
- 언어
- 종교
- 정치적 전망
- 노동조합 가입
- 민족 또는 사회적 기원
- 건강
- 결혼 또는 가족 상황
- 연령
회사는 또한 급여, 금전적 혜택, 전문 교육 및 승진 기회와 관련하여 모든 직원에게 동등한 대우를 보여야 합니다. 이 규정은 귀하가 사업을 담당할 때 노사 관계의 시작부터 고용 관계의 종료까지 모든 것에 적용됩니다.
체코 공화국 고용법
가장 중요한 체코 공화국 고용 준수법 중 하나는 현지 언어로 된 강력한 서면 고용 계약을 사용하여 직원을 고용해야 한다는 것입니다. 이러한 계약은 일반적으로 무기한이지만, 3년 이내의 기간 동안은 고정 기간 계약을 사용할 수 있습니다. 고정 기간 계약은 최대 2회까지 갱신 가능합니다.
모든 계약에는 직무 기술서, 시작일, 위치, 통지 기간, 보상 금액, 단체 교섭 정보 및 해당하는 경우 수습 기간이 포함되어야 합니다. 모든 급여 및 보상 금액은 체코 코루나로 표시되어야 합니다.
고용된 후, 표준 근무 주는 주당 40시간이며, 일반적으로 5일 동안 8-hour 교대로 근무했습니다. 고용주는 직원들이 주당 35시간의 1회의 중단 없는 휴식 시간을 갖도록 근무 시간을 분배해야 합니다. 초과 근무는 주당 8시간, 연간 150시간으로 제한되는 특정 상황에서 허용됩니다.
체코 공화국 온보딩
체코 공화국의 모든 회사는 직위 시작 후 8일 이내에 현지 당국에 직원을 등록해야 합니다. 신입 사원이 비국가인 경우 여권, 서명된 근로 계약서 및 근로 허가증을 제출해야 합니다. EU 시민은 취업 허가증이 필요하지 않지만, 여전히 등록을 해야 하며 등록된 국가에서 승인된 확인서를 제공해야 합니다.
온보딩과 관련된 체코 공화국의 고용 준수 법률을 충족한 후, 귀사에 직원을 소개하는 최선의 방법을 선택할 수 있습니다. 첫 근무일 또는 일주일 동안 고용 계약을 검토하고, 직무 교육을 제공하고, 다른 직원에게 신입 직원을 소개하는 것이 좋습니다.
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