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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
체코 공화국은 상위-중소득국가 및 유럽연합(EU)의 회원입니다. 유럽의 전략적 무역 위치 및 무역의 용이한 무역은 국제 비즈니스 성장을 위한 바람직한 허브입니다.
체코 공화국에 팀을 구축하면서, 여러분은 국가의 노동 규정 및 고용 모범 사례를 숙지해야 합니다. 체코 노동법에 대해 자세히 알아보고, 이 흥미롭고 역사가 풍부한 지역에서 팀을 구축하기 위한 팁을 얻으려면 아래 주제를 살펴보십시오.
체코 공화국에서 채용 전에 알아야 할 사항
채용 프로세스를 시작하기 전에 계약, 해고, 급여, 근무 일정, 보상, 복리후생 및 국가의 전반적인 고용 전망에 대한 통찰력을 얻어야 합니다.
1. 계약 및 종료
체코 노동법은 회사가 각 직원에 대해 서면 고용 계약서를 작성해야 합니다. 직원은 고용 계약서의 사본을 받아야 하며, 회사는 그 기록을 위해 다른 사본을 보관해야 합니다. 계약은 특정 정보를 포함해야 합니다.다음을 포함합니다:
- 직원의 직책
- 작업 위치
- 직위 시작 날짜
- 연간 휴가 기간
- 주간 근무 시간 일정
- 보상, 지불 방법 및 지급일 일정
- 보상에 사용된 통화
- 단체 교섭 정보(해당하는 경우)
계약에 이러한 세부 정보가 포함되지 않은 경우, 회사는 해당 직원의 시작 날짜로부터 한 달 이내에 서면으로 작성해야 합니다.
계약은 고정 계약 또는 무기한 계약일 수 있습니다. 고정 계약 계약은 3년 이상 연장할 수 없습니다.
체코 노동법3개월 시험 기간을 허용합니다. 대부분의 직원을 대상으로 합니다. 임상시험 기간 동안, 회사 또는 직원은 쉽게 고용을 종료할 수 있습니다.
시험 기간 종료 후, 종료가 가능한 조건이 더욱 엄격하게 정의됩니다. 양 당사자가 합의하는 경우 또는 회사가 최소 2개월 통지를 제공하고 퇴직을 위한 근거가 있는 경우 회사는 직원의 계약을 해지할 수 있습니다.
고용주직원을 즉시 종료할 수 있습니다. 직원이 형사 범죄에 대해 최소 1년 이상 징역형을 받았거나 업무 성과에 영향을 미치는 법정 조항을 위반한 경우.
2. 급여 및 세금
체코 공화국, 회사 및 직원은 사회 보장 펀드에 기여해야 합니다. 고용주는 24.8 급여 비율다음과 같이 분류됩니다.
- 2.1 건강 보험 퍼센트
- 21.5 연금 보험 비율
- 1.2 주 고용 정책에 대한 비율
체코 직원들은 6.5 수익의 비율, 해외 직원은 2.1 %. 연금 보험에 기여하기로 선택하는 직원은 28 %.
직원은 소득세를 납부할 책임이 있으며, 고용주가 급여에서 원천징수해야 합니다. 에서 2021체코 공화국은 수퍼-총소득의 연봉법을 연마했으며, 이는 직원의 총 소득과 세금 목적을 위해 고용주가 지불한 사회 보장 및 건강 기부금으로 간주되었습니다. 이제 총 급여는 유일한 고려 사항입니다. 동시에, 국가는 평탄 세금에서 진행성 세율 15 ~ 23 퍼센트 개인 소득세.
자본 소득세를 포함한 법인세는 고정 속도 19 퍼센트. 특별한 5 퍼센트의 법인세율은 기본 투자 펀드에 적용됩니다. 배당금, 로열티 및 저작권 수수료와 같은 지급은 15 퍼센트 또는 35 세금 퍼센트.
3. 근로시간 및 초과근무
체코 공화국의 표준 근무 주간 구성 요소 40 시간. 직원들은 일반적으로 하루에 8시간, 주당 5일을 근무합니다. 초과 근무는 허용되지만 직원은 12 하루 시간 및 초과 근무 시간은 주당 평균 8시간을 초과할 수 없습니다. 26 있습니다.
일반적으로 예외적인 상황을 제외하고 초과 근무 작업이 일어나지 않아야 합니다. 여기에는 긴급 수리, 자연 재해 대응, 화물 언로드 또는 언로딩, 또는 의료 산업의 필수적인 작업과 같은 심각한 운영상의 이유가 포함됩니다.
근무 초과 근무 근로자는 일반적으로 보상을 받아야 합니다. 125 평소 임금의 비율. 일부 고용 계약은 직원이 150 추가 보상이 없는 시간초과 근무 시간 125 보상 퍼센트.
숙박 또는 주말에서 근무해야 하는 임기 직원은 보통 110 해당 시간에 대한 일반적인 급여의 비율. 급여는 일반적으로 120 퍼센트 야간 근무를 위한 시간당 평균 급여 및 125 비율.
직원들은 일주일에 한 번 이상 휴가를 보내고 중단 없는 휴가를 받아야 합니다. 최소한 35 시간. 6시간 이상 근무하는 직원은 휴식 및 식사 휴식 시간 이상 30 분. 또한 직원들은 12 한 교대 근무 종료와 다음에 시작되는 시작 사이의 시간. 단 8시간의 짧은 휴식 기간이 가능하지만 후속 휴식 기간은 보상해야 합니다.
4. 휴가 및 혜택
체코 공화국 직원 연간 4주 유급 휴가공휴일 이외에도 일부 직원들은 5주를 받을 자격이 있으며 교사와 학술 학생들은 보통 8주를 받습니다.
질병 또는 부상으로 인해 일할 수 없는 직원 받아야 합니다 60 평상시 급여의 비율 있습니다. 14일이 지나면 직원에게 사회보장금이 지급됩니다.
어머니는 유급 출산 휴가 28 주또는 37 여러 번의 출산을 할 수 있습니다. 부모들 중 한 명은 또한 자녀를 돌보는 데 3년의 육아 휴가를 취할 수 있습니다.
보험료와 보너스 같은 혜택은 체코 공화국에서 일반적입니다. 우수한 성과를 일관되게 표시하는 직원들은 종종최대 50 최고 급여의 비율 급여를 받을 수 있습니다. 관리 직원들은일반적으로 관리 보너스 급여를 받을 수 있습니다.
체코 공화국은 필수 범용 의료 시스템. 모든 직원은 시스템에 비용을 지불해야 하며, 의료 서비스는 특수 서비스에 대한 추가 수수료를 지불할 수 있지만 그 비용은 무료입니다. 고용주는 일반적으로 13.5 직원의 급여가 주 건강 보험 펀드에 대한 급여 비율
따라서, 일부 회사들은 보험금으로 보충 보험을 제공하지만 고용주는 건강보험을 제공할 필요가 없습니다.
5. 직무 시장 및 인력 교육
체코 공화국의 직무 시장은 현재 구직자를 호칭합니다. 실업률 이하 3 퍼센트 이후 2017, 보토잉 아웃 2.01 퍼센트 2019 Covid-19 유행병에 대한 반응으로 약간 증가했다. 최근에, 국가는 노동 부족을 경험했으므로, 귀사는 공석 직위에 후보자를 유치하기 위해 광범위한 아웃리치를 투자해야 할 수 있습니다.
체코 직원들은 잘 교육을 받았습니다. 문맹퇴치 위 99 퍼센트2차 또는 2차 학위를 완료한 거주자 비율은 경제협력개발기구(OECD) 및 파트너 국가에서 가장 높은 중 하나입니다. 회사는 직장 성공에 필요한 교육 자격을 갖춘 후보자를 찾을 가능성이 높습니다.
6. 최근 개정 및 개발
현재 2021년 1월 1일체코 노동법의 일부 측면은 노동 코드의 새로운 개정으로 인해 변경되었습니다. 가장 유의하게, 변경계획서는 연차 휴가를 계산하는 방법을 변경한다. 또한 두 직원 간에 한 직위를 분리할 수 있는 가능성도 조성되며, 직장 내 손상 및 사망에 대한 보상이 증가합니다.
직원을 위한 최소 필수 휴가 기간은 4주입니다. 이전에 고용주가 연간 휴직을 계산했을 때 근무일을 초과하여 근무한 고용주입니다. 새로운 개정안에 따라 회사는 대신 직원의 근무 시간을 고려해야 합니다. 변화는 주로 파트타임 직원 및 불규칙한 시간에 영향을 미칩니다.
체코 공화국에서 직원 채용 비용
채용 비용은 회사의 정책 및 목표에 따라 달라질 수 있습니다. 귀사가 재능 있는 직원을 유치하고 보유하기 위해 포괄적인 보상 패키지, 혜택 및 보너스를 우선시하는 경우, 귀하의 경비는 증가합니다. 어떤 경우에도 직접 및 간접 채용 비용을 모두 고려해야 합니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 회사 등록
- 채용 공고
- 채용 에이전시의 지원(있을 경우)
- 신청자 추적 도구
- 고용 전 점검
- 면접 여행
- 급여세
- 직접 보상
- 복리후생
- 보너스(해당하는 경우)
체코 공화국의 채용 관행
회사가 체코 공화국의 누군가를 고용할 때, 후보자에게 긍정적인 경험을 제공하고 재능 있는 신규 팀원을 유치할 수 있도록 몇 가지 중요한 모범 사례를 따라야 합니다. 다음은 프로세스를 진행하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.
- 차별금지법을 준수합니다. 체코 법률은 인종, 민족, 국적, 성별, 연령, 성적 취향, 종교, 장애 및 신념과 같은 보호된 특성에 기반하여 고용 및 고용 차별을 금지합니다. 회사는 고용 시 이러한 특성에 의존하지 않아야 하며, 무의식적 편견을 방지하기 위해 인터뷰에서 이러한 주제를 피하고자 합니다.
- 현지 언어 사용: 체코 공화국의 주요 언어는 체코이며, 대부분의 인구는 이를 첫 번째 언어로 표현합니다. 인구의 작은 비율은 슬로바키아, 폴란드어, 독일어, 헝가리어, 우크라이나어 등의 언어로 표현됩니다. 젊은 세대의 많은 회원들이 영어를 알고 있으며 많은 국제 기업들이 영어를 사용하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 회사는 계약과 같은 공식 문서를 인쇄하여 체코에 있는 공식 서류를 인쇄하여 직원이 고용의 조건을 이해하도록 해야 합니다. 또한 현지 언어를 사용하면 더욱 환영받는 환경을 만들 수 있습니다.
- 현지 통화 사용: 체코 공화국이 EU의 일원이더라도 유로를 채택하지 않았습니다. Czkh koruny(CZK)는 공식 통화입니다. 공식 문서에서 귀사는 체코 코로나의 금전적 금액을 명시해야 합니다.
- 개인 데이터 수집에 신중합니다. 체코 공화국이 EU의 일부이므로, 데이터 프라이버시를 관리하는 EU 규정은 귀사에 적용됩니다. 가장 주목할 만한 점은, GDPR(General Data Protection Regulation)는 입사 지원자의 개인 데이터를 처리할 수 있는 정도를 제한하고, “처리”는 후보자 데이터의 사용 또는 공개에 이르기까지 무엇이든 수집할 수 있습니다. 여러분은 GDPR 규정 준수 달성.
체코 공화국에서 직원을 고용해야 하는 회사는 무엇입니까?
회사는 해외 직원을 고용하고 고용할 법적 방법이 필요합니다. 그렇게 하는 보다 일반적인 방법 중 하나는 모회사가 통제권을 유지할 수 있는 지역 확장인 자회사를 설정하는 것입니다. 자회사를 통해 직원을 고용하고 지급할 수 있습니다.
그러나 자회사를 수립하는 것은 단점이 있습니다. 이 프로세스는 비용이 많이 들고, 길고, 노동 집약적일 수 있으며, 체코 공화국에서 탐색하는 데 훨씬 더 복잡한 단계들을 만듭니다.
자회사를 설립하는 첫 단계는 귀사가 어떻게 통합할 것인지를 결정하는 것입니다. 체코 공화국의 새로운 회사 몇 가지 다른 형태를지점, 유한책임회사(LLC) 및 공동 주식회사 등. 국제 기업들의 가장 일반적인 옵션은 체코(Czech)로 알려진 LLC로서, 체코(Czech)로 알려져 있습니다. 이는 체코(Czech)로 알려져 있습니다. 이는 이 구조가 제공하는 자유와 친숙함으로 인해 체코(Czech)에 있습니다.
LLC 자회사를 설정하기로 결정하는 경우, 회사는 다음과 같은 업무 목록을 작성해야 합니다.
- 하나 이상의 집행이사 임명
- 창업자의 증서 또는 협회 작성 및 표창
- 체코 은행 계좌 개설
- CZK 1의 최소 주식 수금 예치
- 관련 무역 면허 사무소에서 무역 면허 취득
- 필요한 경우 책임 있는 대리인 임명
- 관련 문서를 수집하고 상업 등록부에 등록
- 수익 소유자의 등록
시간과 자원을 절약하기 위해 많은 국제 기업이 글로벌화 파트너들과 같은 레코드의 고용주와의 협력을 선출합니다.
레코드의 고용주로서 우리는 이미 체코 공화국에 설립된 법인을 보유하고 있습니다. 저희와 협력함으로써 등록 요건을 최소화하고 완전하고 수익성 있는 운영을 향한 진전을 촉진할 수 있습니다. 글로벌 고용 플랫폼을 활용하여 직원을 고용하고, 팀에 추가하며, 몇 번의 클릭만으로 전 세계 어디에서든 비용을 지불할 수 있습니다.
체코 공화국에서 원격 직원 채용
원격 채용의 주요 이점은 전세계에서 팀을 하나로 모는 데 도움이 된다는 것입니다. 원격 통신이 더 쉬워졌습니다. 다음은 체코 공화국에서 직원을 원격으로 채용하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.
- 조정 및 준비: 원격 인터뷰는 대면 회의보다 비공식적인 것처럼 보일 수 있지만 미리 준비하는 것은 좋은 아이디어입니다. 면접을 진행하는 동안 터치하고 싶은 핵심 사항을 설명하고 다른 채용 팀원들이 질문을 하거나 구체적인 주제를 다루는 시기를 명확히 설명합니다.
- 기술적 문제를 최소화합니다. 기술적인 어려움은 가장 잘 준비된 작업장에서 차지할 수 있습니다. 원격 면접 플랫폼을 미리 숙지하고 카메라나 마이크가 제대로 작동하고 있는 외부 도구가 올바르게 작동하는지 확인함으로써 혼란을 최소화할 수 있습니다.
- 후보자의 니즈를 고려합니다. 원격 채용은 양방향 도로입니다. 후보자는 회사에 이익이 될 수 있는 잠재력을 평가하는 것과 마찬가지로 전문성 성장에 대한 회사의 적합성을 평가하고 있습니다. 편리한 일정, 전문적인 카메라 배경, 환영받는 분위기, 매끄러운 프로세스 등 긍정적인 후보자 경험을 하는 세부사항에 참석하면 인재를 유치하는 데 도움이 됩니다.
글로벌 고용 플랫폼으로 국제 성장 간소화
글로벌화 파트너들은 체코 공화국에서 국제 성장을 추구하면서 여러분을 지원할 준비가 되어 있습니다. 우리는 전 세계적으로 빠르고 쉬운 채용 직원을 채용합니다.
AI-driven, 전체 스택 글로벌 고용 플랫폼체코 공화국의 신입 직원을 즉시 채용하고, 신속하게 운영을 시작합니다. 글로벌화 파트너로 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 세무 및 노동법 전문가와의 컨설팅은 또한 귀하가 첫날부터 준수한다는 것을 알고 있다는 것을 의미합니다.
견적 요청 체코 공화국의 채용 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
