G-P 지부티에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;지부티 PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아니라 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 솔루션을 통해 고객은 Djibouti에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 어깨에서 우리 회사로 전달됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 Djibouti 의 현지 고용법 변경 사항을 계속 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
지부티는 아프리카의 뿔에 위치하며 홍해, 아덴 만, 에리트레아, 에티오피아, 소말리아와 접해 있습니다. 약 1.1백만 명의 사람들이 지부티에 살고 있습니다. 홍해로의 운송 접근을 통제하는 국가로, 에티오피아는 해상 운송을 위해 항구를 이용하며, 미국은 해군 기지를 두고 있습니다. Djibouti의 GDP는 미화 3.48십억 달러이며 연간 4.8%의 성장률을 보이고 있습니다. 실업률은 28.4%입니다. Djibouti는 가죽, 소금, 커피, 콩, 시리얼의 재수출업체입니다.
지부티에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
지부티 고용 계약
기간제 계약은 12 개월을 초과할 수 없지만 한 번 갱신할 수 있습니다.
법적으로 요구되는 것은 아니지만 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 현지 언어로 지부티에 서면 고용 계약을 체결하는 것이 모범 관행입니다. 지부티의 제안서와 고용 계약서는 항상 외국 통화가 아닌 지부티 프랑으로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
지부티 근무 시간
표준 근무 주는 48 시간입니다.
지부티에서의 휴일
지부티는 9 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 노동절
- 예언자의 모욕
- 독립기념일(2공휴일)
- 에이드 ul-Fitr
- 에이드 알 아다
- 이슬람 신년
- 예언자의 탄생
- 크라스마스
지부티 휴가 일수
직원은 일반적으로 30 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
지부티 병가
임시 장애의 첫29날에 직원은 일반적으로 급여의 50%를 받을 자격이 있습니다. 29 일 후에는 급여의 75%를 받을 수 있습니다. 직원 장애 혜택에는 의료 및 외과 치료, 입원, 실험실 서비스, 의료, 치과 치료, 교통, 물리 치료 및 재활이 포함됩니다. 피보험자는 민간 기관에 입원할 권리가 있습니다.
지부티 출산/출산 휴가
여성 직원은 14 출산 전 및 출산 6 후 8 주에 해당하는 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
아버지는 3일의 유급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
지부티 건강보험
Djibouti는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다.
Djibouti에서의 고용 종료/퇴직
무기한 계약의 수습 기간은 다음과 같이 허용됩니다.
- 시간제 직원: 15 일
- 월 임금 직원: 1개월
- 감독자, 임원 및 이에 상응하는 자: 3 개월.
수습 기간은 한 번 갱신할 수 있으며 갱신은 서면으로 이루어져야 합니다.
무기한 계약은 다음과 같은 이유로 해지될 수 있습니다.
- 총 위법 행위
- 불가항력
- 경제적/재정적 어려움
- 법원 명령
- 양 당사자의 서면 합의
지부티 세금 납부
Djibouti는 소득의 2% ~ 30% 범위의 개인 소득세를 납부합니다.
고용주와 직원 모두 월 임금의 4%를 사회 보장에 기여합니다. 고용주는 또한 장애 보험에 월 임금의 6.2%를, 가족 수당에 월 임금의 5.5%를 기여합니다.
이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
왜 G-P일까요?
소규모 팀을 고용하기 위해 지부티에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 소요되고 비용이 많이 들고 복잡합니다. Djiboutian 노동법은 강력한 근로자 보호 기능을 갖추고 있으며, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P 사용하면 간편하고 쉽게 지부티로 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. Djibouti PEO 및 기록상 고용주 솔루션은 안심하고 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 지원합니다.
G-P 지부티 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .