아프리카 뿔에 위치한 지부티는 육지와 해상 경계를 모두 갖추고 있기 때문에 확장을 원하는 기업들에게 이상적인 장소입니다. 또한 미국은 해군 기지를 운영하면서 홍해로의 운송 접근성을 통제합니다. 회사 전체가 Djibouti의 확장을 기대하고 있지만 급여 설정에서 법인 설립으로 확장하는 방법에 집중해야 합니다.
G-P 보다 쉽고 빠르게 전 세계 국가로 확장할 수 있도록 지원하는 글로벌 PEO 입니다. 기존 Djibouti 자회사와 Djibouti 급여 아웃소싱 서비스를 사용하여 규정 준수의 위험 없이 업무를 처리할 수 있도록 지원합니다. 귀하를 위해 일하는 재능 있는 직원을 고용하는 것부터 그들이 받을 수 있는 보상과 혜택을 받을 수 있도록 모든 것을 처리할 것입니다.
지부티 조세 규정
Djibouti는 직원의 업무에 따라 2-30% 범위의 점진적인 급여세 척도를 사용합니다. 또한 직원들은 매월 임금의 4%를 사회 보장에 기여합니다. 고용주는 사회 보장에 동일한 4%를 기여하지만 장애 보험의 경우 월 임금의 6.2%, 가족 수당의 경우 월 임금의 5.5%를 지불해야 합니다.
회사를 위한 Djibouti 급여 옵션
네 가지 주요 Djibouti 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 원격 : 모회사가 이미 대규모 글로벌 급여를 실행하는 경우 Djibouti에서 직원을 추가할 수 있습니다. 그러나 다른 회사의 모든 직원은 준수해야 할 다양한 고용법과 세금 규정을 가지고 있습니다.
- 내부 : 내부 급여가 첫 번째 선택이 될 수 있지만, 이는 일반적으로 대규모 HR 직원을 위한 리소스를 보유한 대기업에게만 좋은 옵션입니다. 또한 내부 급여를 선택하는 경우 Djibouti 고용 준수 법률의 전문가를 고용해야 합니다.
- 현지 아웃소싱 회사 : Djibouti 급여 처리 회사는 하나의 아웃소싱 옵션이지만 이러한 회사는 규정 준수를 처리할 수 없으므로 세금 규정, 고용 규정 준수 법률 등에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- Global PEO : G-P 를 통해 지부티 급여 아웃소싱을 선택하는 것이 급여 및 모든 규정 준수 문제를 아웃소싱하는 유일한 방법입니다. 여러분이 회사를 운영하는 데만 집중할 수 있도록 하겠습니다.
Djibouti에서 급여를 설정하는 방법
Djibouti 급여를 설정하기 전에 대부분의 회사는 해당 국가에 통합해야 합니다. 이 프로세스는 귀하의 위치와 귀하가 설립한 법인의 종류에 따라 다르지만, 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 와의 작업에는 동일한 제한이 적용되지 않습니다. Djibouti PEO 사용하여 귀하가 자신의 법인 없이 작업할 수 있도록 도울 수 있기 때문입니다. 당사는 자회사를 이용하여 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 이를 당사의 규정을 준수하는 급여에 추가하여 귀하가 귀하의 사업에 집중할 수 있도록 할 것입니다.
자격/해고 조건
해외에서 직원을 해고하는 것은 어려울 수 있으므로 급여에 직원을 추가하기 전에 모든 고용 계약에 해고 및 자격 조건을 추가하는 것이 좋습니다. 중대한 위법 행위, 불가항력, 경제적 또는 재정적 어려움, 법원 명령 또는 양 당사자의 서면 합의로 인해 지부티의 직원을 해고할 수 있습니다.
지부티의 급여 처리 회사
G-P 귀하가 확장을 최대한 활용할 수 있도록 돕고 싶습니다. 지부티 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 에 문의하세요.