영국에서 직원을 고용하기 전에 영국 급여 시스템의 내부 및 외부를 이해하는 것이 중요합니다. 여기에는 과세 규칙, 필수 설정 및 자격/해지 조건에 대한 정보 유지가 포함됩니다.
영국의 과세 규정
영국의 경우 회사는 실시간 정보(RTI) 시스템을 준수해야 하며, 이는 모든 급여 정보를 Pay As You Earn(PAYE) 시스템에 따라 그의 Majesty의 Revenue and Customs(HMRC)에 보고해야 함을 요구합니다. 이러한 보고서는 실시간으로 발생하며 회사는 직원에게 보상할 때마다 HMRC 인정 급여 소프트웨어를 통해 , 지불, 소득세 및 사회 기여금과 같은 정보를 전달해야 합니다.
개인 소득세율은 일반적으로 직원의 급여에 따라 20%, 40% 또는 45%입니다.
국민보험기금(NIC)은 급여에서 일정 금액을 납부하는 영국의 국가 사회보장 프로그램입니다. 고용주는 일반적으로 총 보상 외에 13.8 %를 기여하고 직원은 12 %를 기여합니다. 직원 지불하는 비율 NIC는 소득 상한선(연간 GBP 50,270 또는 월 GBP 4,189 소득)까지 12 %이며, 그 다음에는 이 금액보다 높은 2 %로 지급됩니다. 법정 퇴직일 이후에도 계속 근무하는 직원은 NIC를 지불하지 않습니다.
회사를 위한 영국 급여 옵션
영국에서 성장하고 직원을 고용하고자 하는 기업은 2 영국 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
관련 정보를 국세청(HMRC)에 보고하는 소프트웨어를 선택하여 직접 급여를 관리할 수 있습니다. 이를 위해서는 직원의 세부 정보를 기록하고, 전반적인 보상 및 공제 금액을 계산하고, 국세청(HMRC)에 납부해야 하는 금액을 산정하고, 출산 휴가 또는 병가 시 법정 급여를 계산할 수 있는 소프트웨어 프로그램을 찾아야 합니다. 또 다른 옵션은 현지 급여 제공업체를 고용하여 대신 급여를 실행하는 것입니다.
귀하를 대신하여 개인을 직접 고용하고 급여 지급을 규정에 맞게 운영하는 영국 기록 고용주 협력할 수도 있습니다. G-P 에서는 현지 법인 또는 지점 설정을 요구하지 않고 영국에서 직원을 고용하고 급여 지급을 시작할 수 있도록 지원합니다. 우리는 귀사가 영국 노동법 및 PAYE 기대치를 준수하는지 확인합니다.
영국에서 급여를 설정하는 방법
영국 직원에 대한 급여를 직접 관리하는 경우 국민보험기금(NIC) 및 원천징수(PAYE)세를 납부하기 위해 등록해야 합니다. HMRC를 통해 이 프로세스를 완료하는 데 3 며칠이 걸립니다.
모든 신입 직원은 해당되는 경우 이전 고용주로부터 받은 최신 P45 양식을 필요로 합니다. 이 양식이 없는 경우 HMRC의 신입 사원 체크리스트를 작성하여 정확한 납세 코드를 찾아야 합니다. 이 절차 외에도 HMRC에 정보를 제공할 적절한 소프트웨어를 선택해야 합니다.
자격 및 해고 조건
영국 급여 옵션을 고려하는 동안 회사는 또한 명확한 자격 및 해고 조건이 있는 고용 계약을 작성해야 합니다. 영국에서 고용주는 고용 관계를 종료하기 전에 직원에게 통지해야 할 법적 의무가 있습니다.
직원의 근속 기간은 다음과 같이 법정 통지 기간을 계산하는 데 사용됩니다.
- 1개월 및 근속 2 연수 미만의 경우 1주일 통지
- 근속 기간 2- 12년 동안 매년 1주일 통지
- 12 12년 이상 근무 시 주 사전 통지
법적 최소 요건을 초과하는 통지를 제공하는 것은 재량적이지만, 정규직 직원의 경우 1개월, 고위직 직원의 경우 최대 3개월까지의 통지 기간을 계약에 포함시키는 것이 일반적입니다.
수2년 이상 지속적으로 근무해 온 직원은 중복되는 경우 법정 중복 지급(SRP) 에 대한 권리가 있습니다.
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