영국(영국)에서 보상 및 복리후생을 관리하려면 현지 법률을 명확히 이해해야 합니다. 근로기준법 및 최저임금제와 같은 법률은 광범위한 직원 보호 규정을 두고 있으며, 이를 준수하지 않을 경우 벌금이 부과될 수 있습니다.
But with the right U.K. employee benefits management approach, you can build your team with confidence, attract top talent, and stay competitive.
영국의 보상 관련 법률
The U.K.’s Working Time Regulations 1998 and Employment Rights Act 1996 protect employees’ rights, pay, leave, and working hours. Almost all U.K. employment contracts state compensation in Great British Pounds (GBP), but this isn’t a legal requirement.
영국은 의무적으로 최저임금제를 시행하고 있습니다. 전국 생활 임금(NLW)은 만 18세 이상( 21 ) 직원에게 적용됩니다. 젊은 직원에게는 국가 최저 임금(NMW)이 적용됩니다. 요금은 보통 매년 4월 1 에 변경됩니다. 4월 기준 1, 2026, 최저임금 시급은 다음과 같습니다:
- Ages 21 and over (NLW): GBP 12.71
- Ages 18–20: GBP 10.85
- Under 18 and apprentices: GBP 8
영국의 근무 시간
영국의 표준 주당 근로시간은 일반적으로 35-40 시간이지만 이는 법으로 정해진 것이 아니며 고용주, 업종 및 산업에 따라 다릅니다. 근로 시간 규정 1998 법에 따라 직원의 평균 근무 시간은 주당 48 시간으로 제한되며, 주당 평균 근무 시간은 17 주 동안입니다. 직원은 서면으로 이 제한을 거부할 수 있습니다.
더 높은 초과 근무 수당에 대한 법적 요건은 없습니다. 근로계약서 조건에 따라 초과근무 수당 여부와 비율이 결정됩니다. 그러나 고용주는 초과 근무를 포함한 모든 근무 시간에 대해 직원의 평균 급여가 NMW 이하로 떨어지지 않도록 해야 합니다.
If you need compliance guidance on U.K. minimum wage laws, G-P Gia™ can help. Gia is agentic AI that gives you expert-vetted HR guidance instantly, and generates legally compliant documents in over 50 countries and all 50 U.S. states.
영국의 법정 직원 복지 혜택
National insurance contributions (NICs), or National Insurance, fund certain social security benefits and the state pension. Employees and employers pay NICs based on the employee’s earnings.
고용주는 여전히 병가, 육아 휴직, 직장 연금 등 여러 법정 수당에 대한 비용을 지불합니다.
영국의 사회 보장
All U.K. residents get healthcare through the state-funded National Health Service (NHS). Employers and employees don’t contribute directly to the NHS, but they pay NICs, which pay for various state benefits, including the NHS.
직원의 연령이 16 이상이고 한 직장에서 주당 수입이 242 이상인 경우 NIC를 만들어야 합니다. 국민 보험은 기초 국가 연금과 출산 수당을 비롯한 여러 사회 보장 혜택을 제공합니다.
국가 연금이 있지만, 고용주는 자격을 갖춘 직원을 양측이 모두 기여하는 직장 퇴직연금 기금에도 가입시켜야 합니다. 현재( 2026 기준) 법적 최소 총 기여금은 연간 GBP 6,240-50,270 을 버는 직원의 적격 소득의 8% 입니다. 이 기부금은 다음과 같이 나뉩니다:
- Employer: at least 3%
- Employee: 4%
- Government: 1% as tax relief (for most schemes)
영국의 연차 휴가
직원에게는 연간 최소 5.6 주간의 유급 휴일이 주어집니다. 주 5일 근무하는 풀타임 직원의 경우 28 일수입니다. 고용주는 공휴일이라고 하는 공휴일을 28 날짜의 일부로 포함하거나 추가 휴무일로 제공할 수 있습니다.
공휴일(은행) 영국
- 새해 첫날
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 노동절
- 스프링 뱅크 홀리데이
- 서머 뱅크 홀리데이
- 크리스마스
- 박싱데이
스코틀랜드와 북아일랜드는 공휴일 일정에 약간의 차이가 있습니다.
영국에서의 출산 및 돌봄 휴가
영국에는 다양한 유형의 육아 휴직이 있으며, 각각 법정 급여율이 다릅니다:
- Maternity leave: Up to 52 weeks’ leave. Statutory maternity pay (SMP) is paid for up to 39 weeks. For the first six weeks, SMP is 90% of the employee’s average weekly earnings, with no cap. For the next 33 weeks, SMP is either GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Paternity leave: Eligible partners can take two separate one-week blocks of leave. Statutory paternity pay (SPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Shared parental leave: Up to 50 weeks’ leave and 37 weeks’ pay. Statutory shared parental pay (ShPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Adoption leave: Similar entitlements to maternity leave apply. Statutory adoption pay (SAP) follows the same rates and structure as SMP.
영국에서의 병가
너무 아파서 일할 수 없는 직원은 법정 병가(SSP)를 받을 수 있습니다. 고용주는 직원에게 최대 28 주 동안 주당 GBP 123.25 을 지급합니다.
처음 3일은 예전에는 무급 '대기일'이었지만, 이제는 SSP가 첫날부터 지급되고 수입 한도가 낮아지지 않습니다.
기타 법정 휴가 영국
영국 직원들은 부모 사별 휴가(2 유급으로 최대 4주)와 곧 시행될 신생아 돌봄 휴가(4월부터 최대 12 유급으로 최대 4주 2025)를 포함한 다른 법정 휴가 자격의 혜택을 누릴 수 있습니다. 직원은 무급 육아휴직(자녀당 최대 18 주, 4월 1일부터 고용 첫날부터 사용 가능 2026)을 사용할 수 있으며, 부양가족 또는 공적 의무 및 배심원 서비스를 위해 합리적인 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 부모와 시민을 위한 영국의 중요한 휴가 권리에 대한 정보를 확인하세요.
영국의 해고 및 해고급
해고 시 해고 수당에 대한 법적 요건은 없습니다.
단, 정리해고의 경우 근속 기간이 2 년 이상인 직원에게는 법정 정리해고 수당(SRP)이 지급됩니다. 금액은 직원의 나이, 주급, 근속 기간에 따라 결정됩니다.
영국의 보충 및 시장 기준 직원 복리후생
경쟁력 있는 복리후생 패키지로 최고의 전문가를 유치하고 유지합니다. 영국에서는 법적 최소 금액 외에도 다음과 같은 일반적인 추가 혜택이 제공됩니다:
- 높은 직장 연금 기여금
- 민간 의료 및 치과 보험
- 수혜자에게 일괄 지급하는 생명 보험금
- 소득 보호 또는 장기 장애 보험
- 직원 지원 프로그램(EAP)
- 웰니스 수당 또는 헬스장 회원권
- 강화된 병가 혜택
영국에서 직원 혜택에 대한 과세
Most benefits provided to employees in addition to their salary are considered a “benefit in kind” (BIK) and are taxed.
고용주는 이러한 혜택을 국세청(HMRC)에 일반적으로 P11D 양식으로 보고하고, 그 가치에 따라 Class 1A 국민보험금을 납부해야 합니다. 직원의 세금은 보통 소득 기준 납부(원천징수(PAYE)) 시스템을 통해 세금 코드 조정을 통해 징수됩니다.
영국에서 직원 복리후생 프로그램을 설계하는 방법
국가마다 법적 요구 사항과 시장 표준이 다르지만 다음 기본 단계를 따라 영국에서 복리후생 프로그램을 구축할 수 있습니다.
1. 목표와 예산 설정
초기에 복리후생 프로그램의 범위와 목표를 정의하면 확장 가능한 기반을 구축하는 데 도움이 됩니다. 자원을 평가하고 기업의 영국 성장 목표에 대해 논의하세요. 예를 들어 직원 유지를 최우선 과제로 삼는다면 더 풍부한 추가 혜택 패키지를 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.
2. 연구 직원 요구 사항
요구 사항 평가는 현지 직원들이 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 업계 및 지역의 다른 회사가 제공하는 혜택을 조사하여 시장의 기대에 부합하는 경쟁력 있는 요금제를 구축하세요.
3. 직원 복리후생 플랜 만들기
조사 결과를 활용해 직원 기대와 예산의 균형을 맞추는 프로그램을 만드세요. 비용을 계산할 때 행정비용, 직원 기여금, 비용 절감 요소를 반드시 고려하세요.
영국 독립 계약자를 위한 고려 사항
Hiring independent contractors in the U.K. requires a different approach. This worker type is self-employed and has other legal entitlements. Considerations include:
- No statutory entitlements: Independent contractors in the U.K. don’t get statutory employee benefits, such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.
- Contractual agreements: Payment terms must be clearly outlined in a services agreement, emphasizing contractor independence.
- Tax and National Insurance: Contractors file their own taxes and make their own National Insurance contributions.
- Avoiding "disguised employment" (IR35): If a company closely controls how and when a contractor works, HMRC may reclassify them as employees. This can lead to extra taxes, penalties, and having to provide employee benefits, especially under IR35 rules.
G-P Contractor™ mitigates the risks associated with hiring and paying contractors. Our Contractor offering has an AI-powered classification engine to ensure worker classification and compliance with U.K. labor regulations, giving you peace of mind to build your team, without costly surprises. It instantly analyzes contracts, flags risks, and gives you precise recommendations.
G-P와 협력하여 영국에서 팀을 구축하세요.
국민 보험료를 잘못 납부하거나 유급 휴가를 잘못 관리하면 규제 당국의 제재를 받을 수 있습니다.
With G-P — the #1 rated employer of record — you can offer global employees competitive benefits to meet country-specific regulations and norms. Easily administer benefits plans through our global employment platform and give your team in the U.K. a hassle-free employee experience.
Book a demo to learn more about our global employment products and EOR solutions in the U.K..
