보상 & 혜택​​  영국.​​ 

영국(영국)에서 보상 및 복리후생을 관리하려면 현지 법률을 명확히 이해해야 합니다. 근로기준법 및 최저임금제와 같은 법률은 광범위한 직원 보호 규정을 두고 있으며, 이를 준수하지 않을 경우 벌금이 부과될 수 있습니다.​​ 

But with the right U.K. employee benefits management approach, you can build your team with confidence, attract top talent, and stay competitive.​​  

영국의 보상 관련 법률​​ 

The U.K.’s Working Time Regulations 1998 and Employment Rights Act 1996 protect employees’ rights, pay, leave, and working hours. Almost all U.K. employment contracts state compensation in Great British Pounds (GBP), but this isn’t a legal requirement.​​  

영국은 의무적으로 최저임금제를 시행하고 있습니다. 전국 생활 임금(NLW)은 만 18세 이상( 21 ) 직원에게 적용됩니다. 젊은 직원에게는 국가 최저 임금(NMW)이 적용됩니다. 요금은 보통 매년 4월 1 에 변경됩니다. 4월 기준 1, 2026, 최저임금 시급은 다음과 같습니다:​​ 

• Ages 21 and over (NLW): GBP 12.71 per hour from 1 April 2026​​ 
• Ages 18–20: GBP 10.85 per hour from 1 April 2026​​ 
• Under 18 and apprentices: GBP 8​​ 

영국의 근무 시간​​ 

The standard workweek in the U.K. is typically 35–40 hours, but this isn’t set by law and depends on the employer, sector, and industry. Under the Working Time Regulations 1998, most workers’ average working hours are capped at 48 hours per week, averaged over 17 weeks. Adult workers can opt out of this limit in writing, but workers under 18 cannot opt out of their stricter limits.​​  

더 높은 초과 근무 수당에 대한 법적 요건은 없습니다. 근로계약서 조건에 따라 초과근무 수당 여부와 비율이 결정됩니다. 그러나 고용주는 초과 근무를 포함한 모든 근무 시간에 대해 직원의 평균 급여가 NMW 이하로 떨어지지 않도록 해야 합니다.​​ 

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영국의 법정 직원 복지 혜택​​ 

국민보험료(NIC) 또는 국민보험은 특정 사회보장 혜택과 국가 연금을 위한 재원을 마련합니다. 근로자와 고용주는 근로자의 소득을 기준으로 국민보험료(NIC)를 납부합니다.​​  

고용주는 여전히 병가, 육아 휴직, 직장 연금 등 여러 법정 수당에 대한 비용을 지불합니다.​​  

영국의 사회 보장​​ 

영국에 거주하는 모든 사람들은 국가 재정으로 운영되는 국민건강서비스(NHS)를 통해 의료 서비스를 받습니다. 고용주와 근로자는 NHS에 직접 기여하지는 않지만, NHS를 포함한 다양한 국가 복지 혜택을 위한 국민보험료(NIC)를 납부합니다.​​ 

Employees generally pay Class 1 employee NICs if they are 16 or older and earn more than the Primary Threshold, currently GBP 242 per week, from one job. Employee NICs usually stop at State Pension age, although employer NICs may still apply. National insurance offers several social security benefits, including a basic state pension and a maternity allowance.​​  

국가 연금이 있지만, 고용주는 자격을 갖춘 직원을 양측이 모두 기여하는 직장 퇴직연금 기금에도 가입시켜야 합니다. 현재( 2026 기준) 법적 최소 총 기여금은 연간 GBP 6,240-50,270 을 버는 직원의 적격 소득의 8% 입니다. 이 기부금은 다음과 같이 나뉩니다:​​ 

• Employer: at least 3%​​  
• Employee: 4%​​ 
• Government: 1% as tax relief (for most schemes)​​ 

영국의 연차 휴가​​ 

직원에게는 연간 최소 5.6 주간의 유급 휴일이 주어집니다. 주 5일 근무하는 풀타임 직원의 경우 28 일수입니다. 고용주는 공휴일이라고 하는 공휴일을 28 날짜의 일부로 포함하거나 추가 휴무일로 제공할 수 있습니다.​​ 

공휴일(은행)​​  영국​​ 

• 새해 첫날​​ 
• 성 금요일​​ 
• 부활절 월요일​​ 
• 노동절​​  
• 스프링 뱅크 홀리데이​​ 
• 서머 뱅크 홀리데이​​ 
• 크리스마스​​ 
• 박싱데이​​ 

스코틀랜드와 북아일랜드는 공휴일 일정에 약간의 차이가 있습니다.​​ 

영국에서의 출산 및 돌봄 휴가​​ 

영국에는 다양한 유형의 육아 휴직이 있으며, 각각 법정 급여율이 다릅니다:​​ 

• Maternity leave: Up to 52 weeks’ leave. Statutory maternity pay (SMP) is paid for up to 39 weeks. For the first six weeks, SMP is 90% of the employee’s average weekly earnings, with no cap. For the next 33 weeks, SMP is either GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.​​ 
• Paternity leave: Eligible partners can usually take up to 2 weeks of leave, as 1 week or 2 separate weeks. Statutory paternity pay (SPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.​​ 
• Shared parental leave: Up to 50 weeks’ leave and 37 weeks’ pay. Statutory shared parental pay (ShPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.​​ 
• Adoption leave: Similar entitlements to maternity leave apply. Statutory adoption pay (SAP) follows the same rates and structure as SMP.​​  

영국에서의 병가​​ 

너무 아파서 일할 수 없는 직원은 법정 병가(SSP)를 받을 수 있습니다. 고용주는 직원에게 최대 28 주 동안 주당 GBP 123.25 을 지급합니다.​​  

처음 3일은 예전에는 무급 '대기일'이었지만, 이제는 SSP가 첫날부터 지급되고 수입 한도가 낮아지지 않습니다.​​ 

기타 법정 휴가​​  영국​​ 

영국 직원들은 부모 사별 휴가(2 유급으로 최대 4주)와 곧 시행될 신생아 돌봄 휴가(4월부터 최대 12 유급으로 최대 4주 2025)를 포함한 다른 법정 휴가 자격의 혜택을 누릴 수 있습니다. 직원은 무급 육아휴직(자녀당 최대 18 주, 4월 1일부터 고용 첫날부터 사용 가능 2026)을 사용할 수 있으며, 부양가족 또는 공적 의무 및 배심원 서비스를 위해 합리적인 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 부모와 시민을 위한 영국의 중요한 휴가 권리에 대한 정보를 확인하세요.​​ 

영국의 해고 및 해고급​​ 

해고 시 해고 수당에 대한 법적 요건은 없습니다.​​  

However, in cases of redundancy, employees with at least 2 years of continuous service get statutory redundancy pay (SRP). The amount is based on age, gross weekly pay, and complete years of service, usually capped at 20 years. Weekly pay is subject to a statutory cap.​​ 

영국의 보충 및 시장 기준 직원 복리후생​​ 

경쟁력 있는 복리후생 패키지로 최고의 전문가를 유치하고 유지합니다. 영국에서는 법적 최소 금액 외에도 다음과 같은 일반적인 추가 혜택이 제공됩니다:​​ 

• 높은 직장 연금 기여금​​ 
• 민간 의료 및 치과 보험​​ 
• 수혜자에게 일괄 지급하는 생명 보험금​​ 
• 소득 보호 또는 장기 장애 보험​​ 
• 직원 지원 프로그램(EAP)​​ 
• 웰니스 수당 또는 헬스장 회원권​​ 
• 강화된 병가 혜택​​ 

영국에서 직원 혜택에 대한 과세​​ 

월급 외에 직원에게 제공되는 대부분의 혜택은 "현물급여(BIK)" 로 간주되어 과세됩니다.​​  

고용주는 이러한 혜택을 국세청(HMRC)에 일반적으로 P11D 양식으로 보고하고, 그 가치에 따라 Class 1A 국민보험금을 납부해야 합니다. 직원의 세금은 보통 소득 기준 납부(원천징수(PAYE)) 시스템을 통해 세금 코드 조정을 통해 징수됩니다.​​ 

영국에서 직원 복리후생 프로그램을 설계하는 방법​​ 

국가마다 법적 요구 사항과 시장 표준이 다르지만 다음 기본 단계를 따라 영국에서 복리후생 프로그램을 구축할 수 있습니다.​​ 

1. 목표와 예산 설정​​ 

초기에 복리후생 프로그램의 범위와 목표를 정의하면 확장 가능한 기반을 구축하는 데 도움이 됩니다. 자원을 평가하고 기업의 영국 성장 목표에 대해 논의하세요. 예를 들어 직원 유지를 최우선 과제로 삼는다면 더 풍부한 추가 혜택 패키지를 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.​​ 

2. 연구 직원 요구 사항​​ 

요구 사항 평가는 현지 직원들이 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 업계 및 지역의 다른 회사가 제공하는 혜택을 조사하여 시장의 기대에 부합하는 경쟁력 있는 요금제를 구축하세요.​​ 

3. 직원 복리후생 플랜 만들기​​ 

조사 결과를 활용해 직원 기대와 예산의 균형을 맞추는 프로그램을 만드세요. 비용을 계산할 때 행정비용, 직원 기여금, 비용 절감 요소를 반드시 고려하세요.​​ 

영국 독립 계약자를 위한 고려 사항​​  

영국에서 독립 계약직을 고용하려면 다른 접근 방식이 필요합니다. 이 근로자 유형은 자영업자이며 다른 법적 권리를 갖습니다. 고려 사항은 다음과 같습니다.​​ 

• No statutory entitlements: Independent contractors in the U.K. don’t get statutory employee benefits, such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.​​ 
• Contractual agreements: Payment terms must be clearly outlined in a services agreement, emphasizing contractor independence.​​ 
• Tax and National Insurance: Contractors file their own taxes and make their own National Insurance contributions.​​ 
• Avoiding "disguised employment" (IR35): If a company closely controls how and when a contractor works, HMRC may reclassify them as employees. This can lead to extra taxes, penalties, and having to provide employee benefits, especially under IR35 rules.​​ 

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국민 보험료를 잘못 납부하거나 유급 휴가를 잘못 관리하면 규제 당국의 제재를 받을 수 있습니다.​​  

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