보상 & 혜택​​ ​ 영국.​​ ​

영국(영국)에서 보상 및 복리후생을 관리하려면 현지 법률을 명확히 이해해야 합니다. 근로기준법 및 최저임금제와 같은 법률은 광범위한 직원 보호 규정을 두고 있으며, 이를 준수하지 않을 경우 벌금이 부과될 수 있습니다.​​ ​

하지만 올바른 영국식 직원 복리후생 관리 방식을 활용하면 자신감을 가지고 팀을 구축하고, 최고의 인재를 유치하며, 경쟁력을 유지할 수 있습니다.​​ ​ 

영국의 보상 관련 법률​​ ​

영국의 근로시간 규정 1998 및 고용권법 1996 직원의 권리, 임금, 휴가 및 근무 시간을 보호합니다. 거의 모든 영국 고용 계약서에는 보상액이 영국 파운드(GBP)로 명시되어 있지만, 이는 법적 의무 사항은 아닙니다.​​ ​ 

영국에는 필수 요금제 시스템이 있습니다. 국가 생활임금(NLW)은 21 세 이상 근로자에게 적용됩니다. 국가 등록 등록(NMW)은 젊은 직원에게 적용됩니다. 이러한 요금은 일반적으로 매년 4월 1 에 변경됩니다.​​ ​

1, 2026 4월 현재 기준 시간당 요금은 다음과 같습니다.​​ ​

• 21 세 이상 (NLW): 시간당 GBP 12.71​​ ​ 
• 18~20 세: 시간당 GBP 10.85​​ ​ 
• 16~17 세 및 자격 요건을 갖춘 견습생: 시간당 GBP 8​​ ​ 

영국의 근무 시간​​ ​

영국에서 표준 주간 근무 시간은 일반적으로 35~40 시간이지만 이는 법으로 정해져 있지 않으며 직종, 분야 및 산업에 따라 다릅니다.​​ ​

근로시간 규정 1998 에 따라 영국 대부분의 근로자는 초과 근무를 포함하여 평균적으로 주당 48 시간으로 제한되며 이는 보통 17 주에 걸쳐 적용됩니다. 북아일랜드는 별도의 규정에 따라 동일한 일반적인 제한을 적용받습니다. 성인 근로자는 서면으로 이 제한에서 제외될 수 있지만 18 미만의 근로자는 더 엄격한 제한에서 제외될 수 없습니다.​​ ​ 

더 높은 초과 근무 수당에 대한 법적 요건은 없습니다. 근로계약서 조건에 따라 초과근무 수당 여부와 비율이 결정됩니다. 그러나 고용주는 초과 근무를 포함한 모든 근무 시간에 대해 직원의 평균 급여가 NMW 이하로 떨어지지 않도록 해야 합니다.​​ ​

영국 최저 지출법 준수에 대한 지침이 필요하시면 G-P Gia™ 이 도와드릴 수 있습니다. Gia 는 전문가가 검증한 인사말 안내를 즉시 제공하고 50 국가와 미국 50 주 전체에서 법적으로 유효한 규정준수 문서를 생성하는 에이전트형 인공지능(AI)입니다.​​ ​

영국의 법정 직원 복지 혜택​​ ​

국민보험료(NIC) 또는 국민보험은 특정 사회보장 혜택과 국가 연금을 위한 재원을 마련합니다. 근로자와 고용주는 근로자의 소득을 기준으로 국민보험료(NIC)를 납부합니다.​​ ​ 

고용주는 여전히 병가, 육아 휴직, 직장 연금 등 여러 법정 수당에 대한 비용을 지불합니다.​​ ​ 

영국의 사회 보장​​ ​

영국에 거주하는 모든 사람들은 국가 재정으로 운영되는 국민건강서비스(NHS)를 통해 의료 서비스를 받습니다. 고용주와 근로자는 NHS에 직접 기여하지는 않지만, NHS를 포함한 다양한 국가 복지 혜택을 위한 국민보험료(NIC)를 납부합니다.​​ ​

직원이 16 이상이고 한 직장에서 기본 임계값(주당 GBP 242 , 월당 GBP 1,048 또는 연간 GBP 12,570 )보다 더 많이 버는 경우 Class 1 직원 NIC를 지불합니다. 이 수치는 2026/27 과세연도에 적용되며 급여 지급 빈도에 따라 달라집니다. 근로자 국민보험료(NIC)는 일반적으로 국가연금 수령 연령에 도달하면 납부가 중단되지만, 고용주 국민보험료는 계속 적용될 수 있습니다. 국민보험은 기본 국가연금과 출산수당을 포함한 여러 사회보장 혜택을 제공합니다.​​ ​ 

국가 연금이 있지만, 고용주는 자격 있는 직원을 직장 퇴직연금에도 가입시켜야 하며, 이는 양측이 공동으로 부담합니다. 2026 기준으로 법정 최소 총 기여금은 연간 GBP 6,240–50,270 의 적격 소득에 대해 고용주로부터 최소 3%를 포함하여 8%입니다. 이 기부금은 다음과 같이 분배됩니다.​​ ​

• 고용주: 적격 소득의 최소 3%를 부담하며, 총 최소 부담액 8%를 충족하지 못할 경우 부족분은 고용주가 부담합니다.​​ ​ 
• 직원: 적격 소득의 5%​​ ​
• 정부: (대부분의 제도에 대해) 세금 감면으로 1%​​ ​

영국의 연차 휴가​​ ​

직원들은 매년 최소 5.6 주간의 유급 휴가를 받습니다. 이는 풀타임 직원이 주 5일 근무하는 경우 28 일에 해당합니다. 고용주는 공휴일(은행 휴일)을 28 일의 일부로 포함하거나 추가 휴일로 제공할 수 있습니다.​​ ​

공휴일(은행)​​ ​ 영국​​ ​

• 새해 첫날​​ ​
• 성 금요일​​ ​
• 부활절 월요일​​ ​
• 노동절​​ ​ 
• 스프링 뱅크 홀리데이​​ ​
• 서머 뱅크 홀리데이​​ ​
• 크리스마스​​ ​
• 박싱데이​​ ​

스코틀랜드와 북아일랜드는 공휴일 일정에 약간의 차이가 있습니다.​​ ​

영국에서의 출산 및 돌봄 휴가​​ ​

영국에는 다양한 유형의 육아 휴직이 있으며, 각각 법정 급여율이 다릅니다:​​ ​

• 출산 휴가: 최대 52 주 휴가. 법정 출산휴가급여(SMP)는 최대 39 주 동안 지급됩니다. 처음 6주 동안 SMP는 직원의 평균 주간 소득의 90%이며 상한선은 없습니다. 4월 6, 2026 부터 다음 33 주 동안의 SMP는 주당 GBP 194.32 또는 평균 주간 소득의 90% 중 더 낮은 금액입니다.​​ ​
• 남성 육아휴직: 자격 있는 파트너는 일반적으로 1 주 또는 2 주로 나누어 최대 2 주까지 휴가를 사용할 수 있습니다. 법정 부성 급여(SPP)는 주당 GBP 194.32 또는 평균 주간 소득의 90% 중 더 낮은 금액이며 4월 5, 2026 부터 적용됩니다.​​ ​
• 공유 키즈 휴직: 최대 50 주 휴가 및 37 주 급여. 4월 5, 2026 부터 법정 공동 육아 수당(ShPP)은 주당 GBP 194.32 또는 평균 주간 소득의 90% 중 더 낮은 금액입니다.​​ ​
• 입양 휴가: 출산 휴가와 유사한 권리가 적용됩니다. 법정 입양 수당(SAP)은 법정 출산 휴가(SMP)와 동일한 비율 및 구조를 따릅니다.​​ ​ 

영국에서의 병가​​ ​

질병으로 인해 근무할 수 없는 직원은 법정 병가 급여(SSP)를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 4월 6 부터 2026 고용주는 주당 GBP 123.25 또는 정상 주간 소득의 80% 중 더 낮은 금액을 지불합니다. SSP는 질병으로 인한 첫 번째 적격 결근일부터 지급되며 최대 28 주 동안 계속됩니다.​​ ​ 

기타 법정 휴가​​ ​ 영국​​ ​

영국 직원은 부모 사별 휴가(최대 2주, 법정 급여는 주당 GBP 194.32 또는 평균 주간 소득의 90% 중 더 낮은 금액) 및 신생아 돌봄 휴가(4월 6, 2025 이후에 태어난 아기에 대해 적격 부모당 최대 12 주, 적격에 따라 법정 급여 지급)를 포함한 기타 법정 휴가 자격을 받습니다.​​ ​

직원은 무급 육아휴직(자녀 1인당 최대 18 주)을 사용할 수 있으며 부양가족 또는 공무 및 배심원 의무를 위해 합리적인 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 부모와 시민을 위한 중요한 영국 휴가 권리에 대한 정보를 확인하세요.​​ ​

영국의 해고 및 해고급​​ ​

해고 시 해고 수당에 대한 법적 요구 사항은 없습니다. 하지만 해고될 경우, 직원은 법정 해고 보상금(SRP)을 받으려면 최소 2년 이상 계속 근무해야 합니다. 금액은 연령, 법정 상한액이 적용되는 총 주급, 그리고 최대 20 년의 연속 근속 기간을 기준으로 합니다. 주급은 법정 상한선이 적용됩니다.​​ ​

영국의 보충 및 시장 기준 직원 복리후생​​ ​

경쟁력 있는 복리후생 패키지로 최고의 전문가를 유치하고 유지합니다. 영국에서는 법적 최소 금액 외에도 다음과 같은 일반적인 추가 혜택이 제공됩니다:​​ ​

• 높은 직장 연금 기여금​​ ​
• 민간 의료 및 치과 보험​​ ​
• 수혜자에게 일괄 지급하는 생명 보험금​​ ​
• 소득 보호 또는 장기 장애 보험​​ ​
• 직원 지원 프로그램(EAP)​​ ​
• 웰니스 수당 또는 헬스장 회원권​​ ​
• 강화된 병가 혜택​​ ​

영국에서 직원 혜택에 대한 과세​​ ​

월급 외에 직원에게 제공되는 대부분의 혜택은 "현물급여(BIK)" 로 간주되어 과세됩니다.​​ ​ 

고용주는 이러한 혜택을 국세청(HMRC)에 일반적으로 P11D 양식으로 보고하고, 그 가치에 따라 Class 1A 국민보험금을 납부해야 합니다. 직원의 세금은 보통 소득 기준 납부(원천징수(PAYE)) 시스템을 통해 세금 코드 조정을 통해 징수됩니다.​​ ​

영국에서 직원 복리후생 프로그램을 설계하는 방법​​ ​

국가마다 법적 요구 사항과 시장 표준이 다르지만 다음 기본 단계를 따라 영국에서 복리후생 프로그램을 구축할 수 있습니다.​​ ​

1. 목표와 예산을 설정하세요.​​ ​

초기에 복리후생 프로그램의 범위와 목표를 정의하면 확장 가능한 기반을 구축하는 데 도움이 됩니다. 자원을 평가하고 기업의 영국 성장 목표에 대해 논의하세요. 예를 들어 직원 유지를 최우선 과제로 삼는다면 더 풍부한 추가 혜택 패키지를 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.​​ ​

2. 직원의 요구 사항을 조사합니다.​​ ​

요구 사항 평가는 현지 직원들이 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 업계 및 지역의 다른 회사가 제공하는 혜택을 조사하여 시장의 기대에 부합하는 경쟁력 있는 요금제를 구축하세요.​​ ​

3. 직원 복리후생 플랜을 만드세요.​​ ​

조사 결과를 활용해 직원 기대와 예산의 균형을 맞추는 프로그램을 만드세요. 비용을 계산할 때 행정비용, 직원 기여금, 비용 절감 요소를 반드시 고려하세요.​​ ​

영국 독립 계약자를 위한 고려 사항​​ ​ 

영국에서 독립 계약직을 고용하려면 다른 접근 방식이 필요합니다. 이 근로자 유형은 자영업자이며 다른 법적 권리를 갖습니다. 고려 사항은 다음과 같습니다.​​ ​

• 법적 자격 없음: 영국의 독립 계약자는 회원 가입, 병가 수당, 연차 휴가 또는 연금 기여금과 같은 법정 직원 혜택을 받지 않습니다.​​ ​
• 계약상의 합의: 서비스 계약서에는 지불 조건을 명확하게 명시하고, 독립 계약자의 독립성을 강조해야 합니다.​​ ​
• 세금 및 국민보험: 계약자는 직접 세금을 신고하고 국민보험료를 납부합니다.​​ ​
• "위장 고용"(IR35)을 피하는 방법: 기업이 독립계약자의 업무 방식과 시기를 엄격하게 통제하는 경우 HMRC는 이를 직원으로 재분류할 수 있습니다. 이는 특히 IR35 규칙 에 따라 추가 세금, 벌금 및 직원 복리후생 제공 의무로 이어질 수 있습니다.​​ ​

G-P Contractor™ 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 것과 관련된 위험을 완화합니다. 당사의 계약자 제품에는 인공지능(AI) 기반 분류 엔진이 있어 찾아내는 특정과 영국 노동 규정 준수를 보장하여 비용이 많이 드는 문제 없이 팀을 구축할 수 있는 마음의 평안을 제공합니다. 이 시스템은 계약을 즉시 분석하고 위험 요소를 파악하며 정확한 권장 사항을 제공합니다.​​ ​

글로벌 보상 시스템에 현지 속도를 더하세요​​ ​

신뢰할 수 있는 규정 준수, 연결된 스마트 생태계, 그리고 인사이트를 실행으로 옮기는 에이전트형 인공지능(AI)을 통해 글로벌 팀을 구축하세요. 당사의 에이전트 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)은 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받아 180개 이상의 국가에서 경쟁력 있는 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.​​ ​

실시간 안내와 인사이트를 통해 어디서든 인재를 채용하고, 오늘 바로 실행에 옮기세요. 시연 예약하세요.​​ ​