영국(영국)은 팀을 성장시킬 수 있는 최고의 인재풀을 제공하지만, 영국의 급여 규정을 관리하는 데는 복잡성이 따릅니다. 세금 계산부터 엄격한 보고 요건 충족까지, 관리 업무는 풀타임으로 처리해야 하는 업무입니다.​​ 

영국 급여를 탐색하는 더 간단한 방법이 있습니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼™ (글로벌 고용 플랫폼)이 복잡한 문제를 대신 처리해 드립니다. 영국에서 급여 서비스를 관리할 때 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.​​ 

영국에서 급여를 설정하는 방법​​ 

영국에서 급여 서비스를 사용하면 현지 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 하지만 팀원들에게 채용 및 급여를 지급하기 전에, 국가에 합법적 거점이 있어야 하며, 이는 보통 영국에 자회사를 설립하는 것을 의미합니다.​​  

법인을 설립한 후에는 직원에게 급여를 지급하기 전에 HMRC에 고용주 등록을 해야 합니다. 이를 통해 급여를 실행하고 직원 급여 및 공제액을 HMRC에 보고할 수 있습니다. 그런 다음 급여 시스템에 직원을 추가하고 정기 급여 보고를 통해 세부 정보를 제출할 수 있습니다. 등록에 최대 5일(영업일 기준)이 소요될 수 있으므로 지연을 피하려면 일찍 시작하세요.​​  

다음으로, 각 팀원으로부터 다음과 같은 정보를 수집합니다:​​ 

영국에서 급여 관련 법적 의무이기 때문에, HMRC가 인정하고 실시간 정보(RTI) 보고를 지원하는 급여 소프트웨어를 사용해야 합니다.​​ 

더 쉬운 대안은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR )와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희는 99% 정확하게 급여를 처리하므로 팀원들은 항상 제때 급여를 받을 수 있습니다. 저희와 함께라면 현지 법인을 설정하거나 급여 관리자에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사는 모든 급여 및 고용 의무를 철저히 준수합니다.​​ 

영국의 급여세 및 사회보장제도​​ 

모든 영국 고용주는 직원 소득세 및 국민부담금(NIC)을 공제하기 위해 원천징수(원천징수(PAYE)) 시스템을 사용합니다.​​  

영국 개인 소득세(원천징수(PAYE))​​ 

Income tax is progressive in England, Wales, and Northern Ireland. The standard personal allowance, which is how much someone can earn before paying tax, is GBP 12,570. The 2025/2026 income tax rates are:​​ 

  • Basic rate: 20% on income from GBP 12,571–50,270​​ 

  • Higher rate: 40% on income from GBP 50,271–125,140​​ 

  • Additional rate: 45% on income over GBP 125,140​​ 

스코틀랜드는 소득세율이 다릅니다. 2025/2026의 경우, 다음과 같습니다:​​ 

  • Starter rate: 19% on income from GBP 12,571–14,876​​ 

  • Basic rate: 20% on income from GBP 14,877–26,561​​ 

  • Intermediate rate: 21% on income from GBP 26,562–43,662​​ 

  • Higher rate: 42% on income from GBP 43,663–75,000​​ 

  • Advanced rate: 45% on income from GBP 75,001–125,140​​ 

  • Top rate: 48% on income over GBP 125,140​​ 

영국 사회보장 기여금​​ 

고용주와 근로자는 사회보장제도에 기여합니다. NIC는 국가 연금을 포함한 국가 복지 자금을 지원합니다.​​ 

  • U.K. employer contribution: 13.8% on all employee earnings above GBP 9,100 per year​​ 

  • U.K. employee contribution: 8% on earnings from GBP 12,570–50,270, and 2% on earnings above this limit​​ 

주 연금 연령(현재 66)을 초과하여 근무하는 직원은 NIC를 납부하지 않지만 고용주는 여전히 기여금을 납부해야 합니다.​​ 

기타 영국 사업 세금​​ 

영국 기업도 관리가 필요할 수 있습니다:​​ 

  • Corporation tax: Paid on company profits. Rates are 25% for profits over GBP 250,000 and 19% for profits up to GBP 50,000, with marginal relief available between these thresholds.​​ 

  • Value added tax (VAT): Applied to most goods and services. The standard rate is 20%, with reduced and zero rates for certain items. Businesses must register if taxable turnover exceeds GBP 90,000 in a 12-month period.​​ 

  • Apprenticeship levy: Applies to employers with an annual pay bill over GBP 3M. Charged at 0.5% of the pay bill, with a GBP 15,000 annual allowance.​​ 

  • 기타 부문별 세금 및 부과금: 산업에 따라 더 많은 의무가 적용될 수 있습니다.​​ 

영국의 급여 관리 요소​​ 

  • 지급 빈도: 직원에게 급여를 지급해야 하는 주기에 대한 법적 요건은 없습니다. 대신 급여 지급 주기는 근로계약서에서 합의한 내용에 따라 달라집니다. 가장 일반적인 급여 지급 주기는 급여 직원의 경우 월별, 시간제 또는 임시직 직원의 경우 주별입니다. 주 단위 결제는 흔하지 않습니다.​​ 

  • 13월급: 필수 항목은 아닙니다. 모든 보너스는 고용주가 결정하며 일반적으로 근로계약서에 명시되어 있습니다.​​  

  • 급여 명세서 요건: 고용주는 급여일에 모든 직원에게 항목별 급여명세서를 제공합니다. 급여명세서에는 총액과 실수령액, 모든 공제액, 근무 시간이 달라질 경우(근무 시간에 따라 급여가 달라질 경우) 반드시 기재되어야 합니다.​​ 

  • 보고 및 마감일: 고용주는 각 직원의 급여일 또는 그 이전에 HMRC에 전액 지급 제출(FPS)을 제출하며, 해당 주기 동안 지급된 모든 직원의 급여와 공제를 보고합니다. 원천징수(PAYE)와 국민등록금은 전자 납부는 다음 달 22 일까지 HMRC에 납부해야 하며, 우편 납부는 19 에 제출해야 합니다.​​  

영국 기업 급여 옵션​​ 

영국에 진출하는 기업에는 급여 관리를 위한 세 가지 주요 옵션이 있습니다:​​ 

  • 내부 급여: 영국에 등록된 자회사가 있고 대규모 인사팀이 있는 기업은 내부적으로 급여를 관리할 수 있습니다. 이 접근 방식은 영국 노동법 및 세법에 대한 전문성을 갖춘 직원을 고용해야 하며, 국가에 장기적으로 헌신하는 대규모 조직에 가장 적합한 경우가 많습니다.​​ 

  • 기록상 고용주(기록상 고용주(EOR))와 파트너 관계를 맺으세요: G-P 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것이 가장 효율적이고 안전한 옵션입니다. 기록상 고용주(EOR)인 G-P 에서 모든 급여, 세금 및 규정 준수 의무를 처리하므로 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.​​ 

  • G-P 시공업체: 독립 계약자는 급여 명단에 포함되지는 않지만, 일부 회사는 전문 프로젝트에 이 유형의 근로자를 활용하기도 합니다. 와 G-P Contractor를 사용하면 디지털 지갑, 은행 송금 또는 가상 카드를 사용하여 190 국가 및 원하는 통화로 계약자를 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다.​​ 

영국에서 독립 계약자에게 지급하는 방법​​ 

영국 독립 계약자는 HMRC에 자체 평가를 등록하고 자체 소득세 및 NIC를 납부할 책임이 있습니다. 원천징수(PAYE)를 하지 않습니다. 이들은 자체 평가 프로세스를 통해 직접 세금을 납부합니다.​​  

An independent contractor with turnover of more than GBP 90,000 per year must register for and charge VAT on their services. Businesses pay this VAT to the contractor as part of the invoice. When engaging independent contractors in the U.K., remember that the legal and tax obligations differ significantly from those for employees.​​ 

IR35, 즉 오프페이롤 워킹에 따르면, 중대형 기업은 개인 서비스 기업을 통해 일하는 독립계약자가 '직원과 유사한' 역할인지 평가해야 합니다. 그렇다면 사업장은 독립계약자인 직원처럼 원천징수(PAYE)와 NIC를 적용해야 할 수도 있습니다.​​  

영국의 신뢰할 수 있는 급여 서비스는 이러한 요구 사항을 관리하고 운영을 원활하게 유지하는 데 도움을 줄 수 있습니다.​​ 

영국 자격 및 해고 조건​​ 

고용 관계가 종료되면 최종 급여에는 미지급 임금과 발생한 연차 휴가에 대한 급여가 모두 포함되어야 합니다. 고용주는 근속 기간에 따른 법적 최소 기간을 명시하여 통지를 제공해야 합니다:​​ 

  • 1 1개월에서 2년 사이의 서비스에 대해 1주일 전에 통지합니다.​​ 

  • 1 2년에서 12 년 사이의 근속 1년마다 1주일 전에 통지합니다.​​ 

  • 12 년 이상의 근무에 대해 12 주 통보​​ 

고용 계약에 따라 더 긴 통지 기간을 설정할 수 있습니다. 정리해고를 당한 2년 이상 근속한 직원에게는 법정 정리해고 수당(SRP)이 지급됩니다.​​ 

G-P가 영국 급여를 관리합니다.​​ 

G-P 모든 업계 최고 분석가들이 기록상 고용주(EOR) #1 등급을 받았다. 저희는 180+국가 내 귀사의 팀을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 유연한 결제 옵션으로 정시,오류 없는 급여 를 받고, 몇 번의 클릭만으로 보너스, 수수료, 예외 혜택을 쉽게 추가할 수 있습니다.​​  

G-P 기록상 고용주(EOR)는 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.​​ 

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