How do payroll providers manage pension auto-enrolment?

G-P EOR automates pension auto-enrollment by managing eligibility assessments, scheme enrollment, and contribution calculations for your global team members. Our platform ensures total compliance by handling all statutory communications and regulatory reporting to remove administrative friction.

How do you choose a payroll provider by business size and headcount?

Select a UK payroll provider based on headcount, payment frequency, benefits complexity, pension auto-enrolment, and HMRC Real Time Information reporting needs. Small businesses need simple HMRC-recognized payroll software. Scaling and enterprise organizations need integrated platforms supporting custom workflows, audits, and international compliance. The G-P Global Employment Platform unifies cross-border payroll across 180+ countries within a single system.

Do UK payroll services support BACS payment processing?

UK payroll services generate BACS payment files or execute direct BACS processing to ensure secure, on-time payments. Employers must verify whether a provider offers direct BACS submission, automated bank file exports, approval workflows, and reconciliation controls. G-P EOR streamlines payroll execution with automated approval systems that reduce administrative task duration.

What year-end payroll reporting do employers need?

UK employers submit final Real Time Information payroll reports and issue P60 forms to active team members by 31 May following the 5 April tax year end. Organizations report non-payrolled benefits and expenses on forms P11D and P11D(b) while remitting Class 1A National Insurance contributions. G-P technology tracks year-end tax obligations to ensure seamless HMRC compliance.

Do UK payroll providers support international team members or contractors?

Standard UK payroll tools handle local PAYE and National Insurance, but managing international talent demands cross-border expertise. Organizations must handle certificates of coverage, contractor payments, and local tax rules across jurisdictions. G-P Contractor™ classifies global workers accurately, while G-P EOR manages global payroll and statutory benefits without local entity setup.

How do payroll providers calculate PAYE and National Insurance correctly?

Payroll engines calculate PAYE using HMRC tax codes, taxable pay, pay frequency, and active tax bands. Systems calculate National Insurance using earnings, category letters, thresholds, and employer contribution rates before submitting Real Time Information returns on or before payday. G-P Gia™ delivers instant, expert-vetted guidance on UK payroll thresholds and tax updates.

영국의 급여 세금 & 규정 준수 인사이트

영국(영국)은 팀을 성장시킬 수 있는 최고의 인재풀을 제공하지만, 영국의 급여 규정을 관리하는 데는 복잡성이 따릅니다. 세금 계산부터 엄격한 보고 요건 충족까지, 관리 업무는 풀타임으로 처리해야 하는 업무입니다.

There’s a simpler way to navigate U.K. payroll. Let G-P’s Global Employment Platform handle the complexity for you. Here’s what you need to know when managing payroll services in the U.K.

영국에서 급여를 설정하는 방법

Using payroll services in the U.K. helps you comply with local regulations. But before you can hire and pay your team members, you need a legal presence in the country, which usually means setting up a subsidiary in the U.K.

Once your entity is set up, you need to register as an employer with HMRC before paying employees. This allows you to run payroll and report employee pay and deductions to HMRC. Then you can add employees to your payroll system and submit their details through regular payroll reporting. Register before the first payday, but not more than two months before paying employees. HMRC sends the employer PAYE reference by letter, and processing times can vary, so check HMRC’s current response-time service and allow lead time.

다음으로, 각 팀원으로부터 다음과 같은 정보를 수집합니다:

전체 이름, 주소(우편번호 포함), 생년월일, 국민보험(NI) 번호와 같은 개인 정보
이전 직장에서 받은 P45 양식
HMRC의 시작 체크리스트 (P가 없는 경우 직원이 작성함45
은행 정보
직장 연금 자격

You’ll need payroll software that can submit Real Time Information (RTI) reports to HMRC electronically. This is a legal requirement for U.K. PAYE payroll, and employers must usually file on or before each payday.

더 쉬운 대안은 G-P 와 같은 기록상 프레임(EOR) 과 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희는 99%의 정확도로 급여를 처리하므로 귀사 팀은 항상 제때 급여를 받게 됩니다. 저희와 함께라면 현지 법인을 설립하거나 급여 관리 업무를 걱정할 필요가 없습니다. 저희는 모든 급여 및 고용 관련 의무를 완벽하게 준수합니다.

영국의 급여세 및 사회보장제도

모든 영국 고용주는 직원 소득세 및 국민부담금(NIC)을 공제하기 위해 원천징수(원천징수(PAYE)) 시스템을 사용합니다.

영국 개인 소득세(원천징수(PAYE))

Income tax is progressive in England, Wales, and Northern Ireland. The standard personal allowance for the 2025/2026 tax year, which is how much someone can usually earn before paying tax, is GBP 12,570. The 2025/2026 income tax rates are:

Basic rate: 20% on income from GBP 12,571–50,270 in England, Wales and Northern Ireland
Higher rate: 40% on taxable income from GBP 37,701–125,140 in England, Wales and Northern Ireland. Scotland has different bands and rates.
Additional rate: 45% on income over GBP 125,140 in England, Wales and Northern Ireland. Scotland has different income tax bands and rates.

스코틀랜드는 소득세율이 다릅니다. 2025/2026의 경우, 다음과 같습니다:

Starter rate: 19% on income from GBP 12,571–15,397
Basic rate: 20% on income from GBP 14,877–26,561
Intermediate rate: 21% on income from GBP 26,562–43,662
Higher rate: 42% on income from GBP 43,663–75,000
Advanced rate: 45% on income from GBP 75,001–125,140
Top rate: 48% on income over GBP 125,140

영국 사회보장 기여금

고용주와 근로자는 사회보장제도에 기여합니다. NIC는 국가 연금을 포함한 국가 복지 자금을 지원합니다.

U.K. employer contribution: 15% on employee earnings above GBP 5,000 per year. Different thresholds or reliefs may apply for certain employees, including under-21s, apprentices under 25, veterans, and roles in Freeports or Investment Zones.
U.K. employee contribution: 0% up to GBP 12,570, 8% on earnings above GBP 12,570 up to GBP 50,270, and 2% above that limit

Employees working beyond State Pension age (currently 66 for both men and women) generally stop paying employee Class 1 NICs. Employers usually must still pay employer Class 1 NICs on their earnings.

기타 영국 사업 세금

영국 기업도 관리가 필요할 수 있습니다:

Corporation tax: Paid on company profits. Rates are 25% for non-ring-fence profits over GBP 250,000 and 19% for profits up to GBP 50,000. Marginal Relief applies between these thresholds.
Value added tax (VAT): Applied to most goods and services. The standard rate is 20%, with reduced and zero rates for certain items. Businesses must register if taxable turnover exceeds GBP 90,000 in a rolling 12-month period, or is expected to exceed it in the next 30 days alone.
Apprenticeship levy: Applies to employers with an annual pay bill over GBP 3M. Charged at 0.5% of the pay bill, with a GBP 15,000 annual allowance.
Other sector-specific taxes and levies: More obligations may apply depending on the industry.

영국의 급여 관리 요소

Payment frequency: There’s no legal requirement for how often employees should be paid. Instead, the pay frequency depends on what’s agreed in the employment contract. The most common payroll cycles are monthly for salaried staff, and weekly for hourly or temporary workers. Fortnightly payments aren’t as common.
A 13월 월급 : These aren’t mandatory. Any bonuses are usually up to the employer, unless required by the employment contract, a collective agreement, company policy, bonus plan, or established custom and practice.
Payslip requirements: Employers provide every employee and worker with an itemised payslip on or before payday. It must show gross and net pay, deductions, payment details where pay is split, and hours worked if pay varies by time worked.
Reporting and deadlines: Employers submit a full payment submission (FPS) to HMRC on or before each employee’s payday. It reports pay, tax, National Insurance, and related payroll details for employees paid in that cycle. PAYE and NI must be received by HMRC by the 22nd after the tax month if paid electronically, or by the 19th if paid by post.

영국 기업 급여 옵션

영국에 진출하는 기업에는 급여 관리를 위한 세 가지 주요 옵션이 있습니다:

Internal payroll: A company with a registered subsidiary in the U.K. and a large HR team can manage payroll internally. This approach requires hiring staff with expertise in U.K. labor and tax law and is often best suited for large organizations with a long-term commitment to the country.
기록상 자르기(EOR)와 파트너 관계를 맺습니다: G-P 와 같은 기록상 자르기(EOR)로 작업하는 것이 가장 효율적이고 안전한 옵션입니다. 기록상 회계 책임자(EOR)로서 G-P 모든 급여, 세금 및 규정 준수 의무를 처리하여 고객이 사업 성장에 집중할 수 있도록 지원합니다.
G-P Contractor™: Although independent contractors aren’t part of payroll, some companies rely on this worker type for specialized projects. With G-P Contractor, you can hire and pay contractors in 190 countries and your choice of currency, using a digital wallet, bank transfer, or virtual card.

영국에서 독립 계약자에게 지급하는 방법

영국에서 독립 계약직으로 일하는 사람들은 HMRC에 자영업자 등록을 하고 소득세와 국민보험료를 직접 납부해야 합니다. 그들은 원징수(PAYE)를 지불하지 않습니다. 그들은 자체 평가 과정을 통해 직접 세금을 납부합니다.

연간 매출액이 영국 파운드( 90,000 ) 이상인 독립 독립 계약자는 서비스에 대해 부가가치세를 등록하고 부과해야 합니다. 비즈니스는 이 부가가치세를 송장의 일부로 독립계약자에게 지불합니다. 영국에서 독립 계약자를 고용할 때는 법적 및 납세 의무가 직원과 크게 다르다는 점을 기억하세요.

Under IR35, also known as off-payroll working, medium and large businesses must assess whether a contractor working through a personal service company is in an “employee-like” role. If so, the business may need to apply PAYE and NICs as if the contractor were an employee.

Reliable payroll services in the U.K. can help you manage these requirements and keep operations running smoothly.

영국 자격 및 해고 조건

고용 관계가 종료되면 최종 급여에는 미지급 임금과 발생한 연차 휴가에 대한 급여가 모두 포함되어야 합니다. 고용주는 근속 기간에 따른 법적 최소 기간을 명시하여 통지를 제공해야 합니다:

1 week’s notice for service between one month and two years
1 week’s notice for each full year of service between two and 12 years
12 weeks’ notice for 12 or more years of service

고용 계약에 따라 더 긴 통지 기간을 설정할 수 있습니다. 정리해고를 당한 2년 이상 근속한 직원에게는 법정 정리해고 수당(SRP)이 지급됩니다.

G-P가 영국 급여를 관리합니다.

G-P는 모든 업계 최고 애널리스트가 평가한 기록상 고용주(EOR) 부문에서1 1위를 차지했습니다. 180+ 국가의 팀을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 유연한 결제 옵션으로 정시에 오류 없이 급여를 지급 하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 커미션, 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다.

G-P 기록상 준비(EOR) 는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너입니다. 기존 워크플로우를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 보장하기 위해 모든 데이터를 한 곳에 모으세요.

시연을 예약하여 당사의 글로벌 고용 상품 및 영국 내 기록상 컨설팅(EOR) 솔루션에 대해 자세히 알아보세요.

FAQ

급여 제공업체는 연금 자동 등록을 어떻게 관리하나요?

G-P 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 팀 구성원의 자격 평가, 제도 등록, 기여금 계산을 관리하여 연금 자동 등록을 자동화합니다. 저희 플랫폼은 모든 법정 커뮤니케이션과 규제 보고를 처리하여 행정적 마찰을 제거함으로써 완전한 준수를 보장합니다.

기업 규모와 직원 수를 고려하여 급여 관리 업체를 어떻게 선택해야 할까요?

직원 수, 급여 지급 빈도, 복리후생 제도의 복잡성, 연금 자동 가입 여부, HMRC 실시간 정보 보고 필요성 등을 고려하여 영국 급여 서비스 제공업체를 선택하십시오. 중소기업에는 영국 국세청(HMRC)에서 인정하는 간단한 급여 소프트웨어가 필요합니다. 규모가 커지는 기업 및 대기업은 맞춤형 워크플로, 감사 및 국제 규정 준수를 지원하는 통합 플랫폼이 필요합니다. G-P 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)은 단일 시스템 내에서 180개 이상의 국가에 걸쳐 국경 간 급여를 통합합니다.

영국 급여 서비스 업체들은 BACS 결제 처리를 지원하나요?

영국 급여 서비스 업체는 안전하고 시기적절한 지급을 보장하기 위해 BACS 지급 파일을 생성하거나 직접 BACS 처리를 실행합니다. 고용주는 서비스 제공업체가 BACS 직접 제출, 자동 은행 파일 내보내기, 승인 워크플로 및 조정 제어 기능을 제공하는지 확인해야 합니다. G-P 기록상 실행(EOR)은 관리 업무 시간을 단축하는 자동 승인 시스템을 통해 급여 실행을 간소화합니다.

고용주는 어떤 연말 급여 보고서를 제출해야 할까요?

영국60 고용주는 31 4월 2일 세무연도가 종료된 후 5월 1일까지 최종 실시간 정보 급여 보고서를 제출하고 활동 중인 팀 구성원에게 P 양식을 5 발행합니다. 조직은 Class 1A 국민보험료를 납부하면서 P11D 및 P11D(b) 양식에 급여 외 혜택 및 비용을 보고합니다. G-P 기술은 연말 세금 의무를 추적하여 영국 국세청(HMRC)의 규정 준수를 원활하게 보장합니다.

영국 급여 서비스 제공업체는 해외 팀원이나 계약직 직원을 지원합니까?

영국의 표준 급여 도구는 현지 원징수(PAYE)와 국민 보험을 처리하지만, 국제 부문을 관리하려면 국경을 초월해야 합니다. 조직은 여러 관할 구역에 걸쳐 보험 증명서, 독립 계약자 지불 및 현지 세금 규정을 처리해야 합니다. G-P Contractor는 글로벌 근로자를 정확하게 분류하고, G-P 기록상 구획(EOR)은 현지 법인 설정 없이 글로벌 계약 및 법정 혜택을 관리합니다.

급여 관리 업체는 원천징수(PAYE)와 국민보험료를 어떻게 정확하게 계산하나요?

급여 계산 엔진은 HMRC 세금 코드, 과세 대상 급여, 급여 지급 빈도 및 활성 세금 구간을 사용하여 원천징수(PAYE)를 계산합니다. 시스템은 소득, 범주 문자, 기준 금액 및 고용주 기여율을 사용하여 국민 보험료를 계산한 후 급여일 당일 또는 그 이전에 실시간 정보 보고서를 제출합니다. G-P Gia™는 영국 급여 기준 및 세금 업데이트에 대한 전문가 검증을 거친 즉각적인 지침을 제공합니다.

면책 조항

이 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며 법무 또는 세무 자문으로 간주되지 않습니다. 항상 자신의 법무 및 세무 전문가와 상의하고 의존해야 합니다. G-P는 법률 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며 특정 관할권에서 G-P의 제품 제공을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 시의성에 대해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보의 사용 또는 의존으로 인한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

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