영국(영국)은 팀을 성장시킬 수 있는 최고의 인재풀을 제공하지만, 영국의 급여 규정을 관리하는 데는 복잡성이 따릅니다. 세금 계산부터 엄격한 보고 요건 충족까지, 관리 업무는 풀타임으로 처리해야 하는 업무입니다.​​ 

영국 급여 관리 를 위한 더 간단한 방법이 있습니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)이 귀하의 복잡성을 처리해 드립니다. 영국에서 급여 서비스를 관리할 때 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.​​ 

영국에서 급여를 설정하는 방법​​ 

영국에서 급여 서비스를 이용하면 현지 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 하지만 팀원들을 채용하고 급여를 지급하기 전에 해당 국가에 법적 사업체를 설립해야 하는데, 이는 일반적으로 영국에 자회사를 설립하는 것을 의미합니다.​​  

법인을 설립한 후에는 직원에게 급여를 지급하기 전에 HMRC에 고용주 등록을 해야 합니다. 이를 통해 급여를 실행하고 직원 급여 및 공제액을 HMRC에 보고할 수 있습니다. 그런 다음 급여 시스템에 직원을 추가하고 정기 급여 보고를 통해 세부 정보를 제출할 수 있습니다. 등록에 최대 5일(영업일 기준)이 소요될 수 있으므로 지연을 피하려면 일찍 시작하세요.​​  

다음으로, 각 팀원으로부터 다음과 같은 정보를 수집합니다:​​ 

영국에서 급여 관련 법적 의무이기 때문에, HMRC가 인정하고 실시간 정보(RTI) 보고를 지원하는 급여 소프트웨어를 사용해야 합니다.​​ 

더 쉬운 대안은 G-P 와 같은 기록상 프레임(EOR) 과 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희는 99%의 정확도로 급여를 처리하므로 귀사 팀은 항상 제때 급여를 받게 됩니다. 저희와 함께라면 현지 법인을 설립하거나 급여 관리 업무를 걱정할 필요가 없습니다. 저희는 모든 급여 및 고용 관련 의무를 완벽하게 준수합니다.​​ 

영국의 급여세 및 사회보장제도​​ 

모든 영국 고용주는 직원 소득세 및 국민부담금(NIC)을 공제하기 위해 원천징수(원천징수(PAYE)) 시스템을 사용합니다.​​  

영국 개인 소득세(원천징수(PAYE))​​ 

잉글랜드, 웨일스, 북아일랜드에서는 소득세가 누진세입니다. 표준 개인 수당은 세금 납부 전에 벌 수 있는 금액으로, GBP 12,570입니다. 2025/2026 소득세율은 다음과 같습니다:​​ 

  • 기본 세율: GBP 12,571–50,270에서 발생하는 소득에 대해 20%​​ 
  • 더 높은 세율: GBP 50,271–125,140에서 발생하는 소득에 대해 40%​​ 
  • 추가 세율: GBP 125 초과 소득에 대해 45%,140%​​ 

스코틀랜드는 소득세율이 다릅니다. 2025/2026의 경우, 다음과 같습니다:​​ 

  • 초기 세율: GBP 12,571–14,876에서 발생하는 소득에 대해 19%​​ 
  • 기본 세율: GBP 14,877–26,561에서 발생하는 소득에 대해 20%​​ 
  • 중간 세율: GBP 26,562–43,662에서 발생하는 소득에 대한 21%​​ 
  • 더 높은 세율: GBP 43,663–75,000에서 발생하는 소득에 대해 42%​​ 
  • 고급 세율: GBP 75,001–125,140에서 발생하는 소득에 대해 45%​​ 
  • 최고 세율: 소득이 GBP 125,140초과하는 경우 48%​​ 

영국 사회보장 기여금​​ 

고용주와 근로자는 사회보장제도에 기여합니다. NIC는 국가 연금을 포함한 국가 복지 자금을 지원합니다.​​ 

  • 영국 고용주 부담금: 13.8% (연간 GBP 9 초과 모든 직원 소득에 대해,100​​ 
  • 영국 직원 기여금: GBP 12 이하 소득에 대해 8%,570~50,270, 그리고 이 한도를 초과하는 소득에 대해 2%​​ 

주 연금 연령(현재 66)을 초과하여 근무하는 직원은 NIC를 납부하지 않지만 고용주는 여전히 기여금을 납부해야 합니다.​​ 

기타 영국 사업 세금​​ 

영국 기업도 관리가 필요할 수 있습니다:​​ 

  • 법인세: 기업의 이익에 대해 납부하는 세금. 이익이 GBP 250,000 를 초과하는 경우 세율은 25%이고 이익이 GBP 50,000까지인 경우 세율은 19%이며, 이 임계값 사이에는 한계 완화가 가능합니다.​​ 
  • 부가가치세(VAT): 대부분의 상품 및 서비스에 적용됩니다. 표준 세율은 20%이며, 특정 품목에 대해서는 감면 세율 및 면세 세율이 적용됩니다. 과세 대상 매출액이 12개월 동안 GBP 90,000 를 초과하는 경우 기업은 등록해야 합니다.​​ 
  • 견습세: 연간 급여가 GBP 3M을 초과하는 고용주에게 적용됩니다. 급여의 0.5% 청구서, GBP 15,000 연간 수당.​​ 
  • 기타 업종별 세금 및 부과금: 업종에 따라 추가적인 의무 사항이 적용될 수 있습니다.​​ 

영국의 급여 관리 요소​​ 

  • 급여 지급 빈도: 직원에게 급여를 지급해야 하는 빈도에 대한 법적 요건은 없습니다. 대신, 급여 지급 빈도는 해당 계약서에 명시된 내용에 따라 결정됩니다. 가장 일반적인 급여 지급 주기는 정규직 직원의 경우 월급제이고, 시간제 또는 임시직 근로자의 경우 주급제입니다. 격주 지급은 흔하지 않습니다.​​ 
  • A​​  13월 월급​​ 이것들 은 필수 사항이 아닙니다. 모든 보너스는 부서에 달려 있으며 일반적으로 클로즈업 계약서에 설명되어 있습니다.​​  
  • 급여명세서 요건: 고용주는 모든 직원에게 급여일 당일 또는 그 이전에 항목별 급여명세서를 제공해야 합니다. 급여명세서에는 총 급여와 실수령액, 모든 공제액, 그리고 근무 시간(근무 시간에 따라 급여가 차등 지급되는 경우)이 명시되어야 합니다.​​ 
  • 보고 및 기한: 고용주는 각 직원의 급여일 당일 또는 그 이전에 HMRC에 전체 급여 지급 내역서(FPS)를 제출하여 해당 주기 동안 지급된 모든 직원의 급여 및 공제액을 보고해야 합니다. 원천징수(PAYE)와 NI는 전자적으로 지불하는 경우 다음 달의 22 까지, 우편으로 지불하는 경우 다음 달의 19 까지 HMRC에 지불해야 합니다.​​  

영국 기업 급여 옵션​​ 

영국에 진출하는 기업에는 급여 관리를 위한 세 가지 주요 옵션이 있습니다:​​ 

  • 내부 급여 관리: 영국에 등록된 자회사를 보유하고 대규모 직원 팀을 갖춘 기업은 급여를 내부적으로 관리할 수 있습니다. 이 접근 방식은 영국 노동법 및 세법에 정통한 직원을 고용해야 하며, 국가에 대한 장기적인 투자를 계획하는 대규모 조직에 가장 적합한 경우가 많습니다.​​ 
  • Partner with an employer of record (EOR): Working with an EOR like G-P is the most efficient and secure option. As the EOR, G-P handles all payroll, tax, and compliance obligations, allowing you to focus on growing your business.​​ 
  • G-P Contractor™: Although independent contractors aren’t part of payroll, some companies rely on this worker type for specialized projects. With G-P Contractor, you can hire and pay contractors in 190 countries and your choice of currency, using a digital wallet, bank transfer, or virtual card.​​ 

영국에서 독립 계약자에게 지급하는 방법​​ 

영국에서 독립 계약직으로 일하는 사람들은 HMRC에 자영업자 등록을 하고 소득세와 국민보험료를 직접 납부해야 합니다. 그들은 원징수(PAYE)를 지불하지 않습니다. 그들은 자체 평가 과정을 통해 직접 세금을 납부합니다.​​  

연간 매출액이 영국 파운드( 90,000 ) 이상인 독립 독립 계약자는 서비스에 대해 부가가치세를 등록하고 부과해야 합니다. 비즈니스는 이 부가가치세를 송장의 일부로 독립계약자에게 지불합니다. 영국에서 독립 계약자를 고용할 때는 법적 및 납세 의무가 직원과 크게 다르다는 점을 기억하세요.​​ 

IR35 에 따르면, 비정규직 근무라고도 알려진 독립계약자가 개인서비스기업을 통해 근무하는 경우 중대기업은 “직원과 유사한” 역할을 수행하는지 평가해야 합니다. 그렇다면 사업체는 면징수(PAYE)와 NIC를 면계약자가 직원인 것처럼 적용해야 할 수도 있습니다.​​  

영국에서 신뢰할 수 있는 급여 서비스를 이용하면 이러한 요구 사항을 관리하고 운영을 원활하게 유지할 수 있습니다.​​ 

영국 자격 및 해고 조건​​ 

고용 관계가 종료되면 최종 급여에는 미지급 임금과 발생한 연차 휴가에 대한 급여가 모두 포함되어야 합니다. 고용주는 근속 기간에 따른 법적 최소 기간을 명시하여 통지를 제공해야 합니다:​​ 

  • 1개월에서 2년 사이의 서비스 제공에 대한 1 주일의 통지​​ 
  • 2년에서 12 년 사이의 근속 기간에 대해서는 매년1 주일의 사전 통지가 필요합니다.​​ 
  • 근속 기간이 12 년 이상인 경우 12 주일 전에 통지해야 합니다.​​ 

고용 계약에 따라 더 긴 통지 기간을 설정할 수 있습니다. 정리해고를 당한 2년 이상 근속한 직원에게는 법정 정리해고 수당(SRP)이 지급됩니다.​​ 

G-P가 영국 급여를 관리합니다.​​ 

G-P는 모든 업계 최고 애널리스트가 평가한 기록상 고용주(EOR) 부문에서1 1위를 차지했습니다. 180+ 국가의 팀을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 유연한 결제 옵션으로 정시에 오류 없이 급여를 지급 하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 커미션, 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다.​​  

G-P 기록상 준비(EOR) 는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너입니다. 기존 워크플로우를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 보장하기 위해 모든 데이터를 한 곳에 모으세요.​​ 

시연을 예약하여 당사의 글로벌 고용 상품 및 영국 내 기록상 컨설팅(EOR) 솔루션에 대해 자세히 알아보세요.​​ 

FAQ​​