영국에서 최고 인재를 채용하려면 엄격한 비자 요건을 충족해야 할 수 있습니다. 대부분의 외국인 근로자는 근무 시작일 전에 영국 취업 비자를 신청해야 합니다. 영국 취업 비자 시스템을 이해하면 자신있게 취업하고 규정준수를 유지하며 비용이 많이 드는 지연을 피할 수 있습니다.
G-P Gia™ 전근 체크리스트와 포괄적인 비자 및 이민 분석을 포함한 즉각적인 글로벌 이동성 가이드를 제공하여 자신감 있게 취업할 수 있도록 도와줍니다.
영국에서 취업 비자가 필요한 사람은 누구인가요?
영국이 EU를 탈퇴한 이후, 대부분의 비영국 국가들은 유럽 경제 지역(EEA) 및 스위스 국적자를 포함한 모든 국가 국민은 해당 국가에서 일하기 위해 비자가 필요합니다. 이는 EU 정착 제도에 따라 정착 또는 사전 정착 자격을 보유했거나, 취업 자격을 증명할 수 있는 유효한 지원서가 계류 중인 경우에는 적용되지 않습니다.
영국 이민은 점수 기반 시스템(PBS)을 사용하며, 이는 일반적으로 영국 시민권자가 아닌 사람들에게 적용됩니다. 영국에서 일하거나 공부하거나 입국하기 위해 허가가 필요한 국민. 아일랜드 시민은 일반적으로 공동 여행 구역(Common Travel Area) 협정에 따라 면제됩니다. 이 시스템은 직종, 월급 수준, 영어 능력 등의 기준에 따라 점수를 부여합니다. 지원자는 또한 홈 오피스 허가를 받은 자리에서 채용 제의가 필요합니다. 신청이 승인된 사람은 취업 비자에 명시된 기간 동안 영국에서 거주하며 일할 수 있습니다.
영국에서의 취업 비자 옵션
전문가를 위한 영국 취업 비자에는 다음이 포함됩니다:
- 숙련공 비자: 숙련된 전문가를 위한 가장 일반적인 취업 비자로, 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.
- 신청자는 유효한 영국 내무부 스폰서 라이선스를 보유한 고용주로부터 스폰서십 증명서(CoS)를 받아야 합니다. CoS는 종이 증명서가 아니라 전자 스폰서십 기록입니다.
- 해당 직무는 적격 숙련공 직업 코드와 일치해야 합니다. 정확한 직책을 명시할 필요는 없습니다.
- 지원자는 자신의 역할에 최소 월급 임계 또는 일반 임계 기준 중 더 높은 금액을 받아야 합니다.
- 또한 지원자는 특정 수준까지 영어를 읽고, 쓰고, 말하고, 이해할 수 있음을 증명해야 합니다.
- 글로벌 비즈니스 이동성(GBM) 비자: 이 비자는 기업이 직원을 영국으로 파견할 수 있도록 허용합니다. 고위직 또는 전문직 근로자 비자는 기업 내 이동을 위한 주요 글로벌 비즈니스 이동성 하위 범주입니다. 이 제도는 기업이 고위 관리자나 전문 직원을 영국 지사로 이동시킬 수 있도록 허용하지만, 영국 정착으로 이어지는 직접적인 경로를 제공하지는 않습니다.
- Scale-up 비자: 자격을 갖춘 고성장 영국 기업에서 채용 제의를 받은 개인을 위한 비자입니다.
- 고위 잠재력 인재(HPI) 비자: 세계 최고 수준의 대학을 갓 졸업한 사람들을 위한 비자입니다.
영국에서 취업 비자를 위한 지원서 절차
영국 취업 비자 지원서 프로세스는 거의 전적으로 디지털입니다. 실물 생체인식 거주 허가증(BRP)은 단계적으로 폐지되고 전자 비자로 대체되었습니다. 개인은 UKVI 계정을 통해 자신의 이민 신분을 확인하고 관리할 수 있으며, 취업 자격 확인을 위한 주식 코드를 생성할 수 있습니다. 취업 비자 신청은 영국 외 지역에서 접수할 경우 일반적으로 3주, 영국 내에서 접수할 경우 8주가 소요됩니다. 의료 및 요양 종사자 비자는 어느 지역에서 접수하든 보통 3주 이내에 처리됩니다. 영국 취업 비자 발급을 신속하게 처리해야 하는 경우 우선 처리 서비스를 이용할 수 있습니다.
- 고용주가 CoS 발행: 채용제의가 승인된 후 본부에서 CoS를 발행합니다. 스폰서 라이선스를 취득하고 유지하는 것은 고용주에게 기록 보관 및 보고 책임 등 중요한 규정 준수 의무를 수반합니다. 이 라이선스가 없으면 기업은 숙련 노동자 비자에 필요한 CoS를 발급할 수 없습니다.
- 직원이 온라인으로 지원: 직원이 온라인으로 영국 취업 지원서를 작성합니다. 지원자는 신분증(CoS), 영어 능력 증명서, 채용 정보(직업 코드 포함)를 제출해야 하며, 월급 증명서, 은행 거래 내역서, 법적 신원 조회 서류 등을 추가로 제출해야 할 수도 있습니다. 직원은 면제 대상이 아닌 한 일반적으로 지원서 수수료와 이민 건강 부담금(IHS)을 선불로 납부합니다. IHS는 비자 소지자에게 비자 유효 기간 동안 국민건강보험(NHS)을 이용할 수 있도록 해주지만, 일부 비용은 여전히 부과될 수 있습니다.
- 직원이 생체 정보를 제출합니다. 대부분의 지원자는 지문과 사진을 제공해야 합니다. 이는 일반적으로 비자 지원 센터에서 이루어지지만, 국적 및 지원 유형에 따라 영국 이민국의 ID 확인 앱을 대신 사용할 수 있는 경우도 있습니다.
- 심사 결과 및 전자비자: 승인이 나면 직원은 심사 결과를 통보받고 온라인으로 자신의 디지털 이민 상태를 확인할 수 있습니다.
영국 취업 비자에 관한 기타 중요한 고려사항
숙련 노동자 비자 소지자는 일반적으로 동반 가족을 영국으로 데려올 수 있습니다. 동반 가족에는 배우자, 시민 파트너, 미혼 파트너 및 0세 미만 자녀가 포함됩니다.18 18 세 이상의 어린이는 이미 영국에서 부양가족으로 허가를 받은 경우 자격이 있을 수 있습니다. 간병인, 고령 간병인 및 일부 중간 숙련 직종에는 제한 사항이 적용될 수 있습니다. 각 부양가족은 별도의 지원서를 제출하고 IHS를 포함한 필요한 수수료를 납부해야 합니다. 해당 비자는 본 지원자의 영국 취업 비자와 동시에 만료됩니다.
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G-P 기록상 로그(EOR)를 사용하면 핵심 배터리를 중요한 시장으로 이전 하고 전 세계적으로 성능을 높일 수 있습니다. 저희가 계약, 비자, 규정 준수 등을 처리하여 모든 전근이 성공할 수 있도록 도와드리겠습니다. 이민법을 이해하는 번거로움을 줄이고 복잡한 절차는 저희에게 맡기세요.
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현재 G-P는 이 특정 지역에서 취업 비자 또는 허가 처리를 지원하지 않습니다.
FAQ
기록상 삭제(EOR)가 영국 비자를 스폰서할 수 없는 이유는 무엇입니까?
영국 정부의 스폰서십은 스폰서가 피스폰서 직책의 의무, 기능 및 성과를 포함하여 피스폰서 직책에 대한 실질적인 책임을 져야 함을 요구합니다. 기록상 검증(EOR)이 근로자를 후원하지만 고객이 관리하는 역할을 수행하도록 배정하는 노동 공급 모델은 모든 당사자에게 규정 준수 문제를 야기할 수 있습니다. G-P 기록상 조달(EOR) 노동 공급 계약에서 스폰서 역할을 하지 않습니다. 저희는 기존 허가를 보유한 근로자들을 위한 취업 허가 적합 경로와 고객 주도의 비자 전략 계획을 지원합니다.
영국 비자 스폰서십 규정상 제3자를 통한 취업 계약이 허용되는 경우가 있나요?
네. 제3자 계약이 자동으로 금지되는 것은 아니며, 단순히 후원을 받은 근로자가 고객사 현장에 방문하거나 고객사와의 계약을 지원한다는 이유만으로 금지되는 것도 아닙니다. 핵심 질문은 누가 그 일에 대한 책임이 있느냐 는 것입니다. 스폰서는 스폰서가 특정 서비스 또는 프로젝트를 제공하기 위해 실질적으로 계약을 체결하고 근로자의 직무, 기능, 감독 및 결과물에 대한 책임을 유지하는 경우 근로자를 제3자 프로젝트에 배치할 수 있습니다. 허용되지 않는 것은 비자 스폰서십을 이용하여 고객이 일상적인 업무를 지시하는 고객의 기존 업무에 개인을 공급하는 것입니다.
