영국에서 최고 인재를 채용하려면 엄격한 비자 요건을 충족해야 할 수 있습니다. 대부분의 외국인 근로자는 근무 시작일 전에 영국 취업 비자를 신청해야 합니다. 영국 취업 비자 시스템을 이해하면 자신있게 취업하고 규정준수를 유지하며 비용이 많이 드는 지연을 피할 수 있습니다.
G-P Gia™ 전근 체크리스트와 포괄적인 비자 및 이민 분석을 포함한 즉각적인 글로벌 이동성 가이드를 제공하여 자신감 있게 취업할 수 있도록 도와줍니다.
영국에서 취업 비자가 필요한 사람은 누구인가요?
Since the U.K. exited the EU, most non-U.K. nationals, including those from the European Economic Area (EEA) and Switzerland, need a visa to work in the country. This does not apply if they have settled or pre-settled status under the EU Settlement Scheme, or a valid pending application that lets them prove their right to work.
U.K. immigration uses a points-based system (PBS), which generally applies to non-U.K. nationals who need permission to work, study, or come to the U.K. Irish citizens are usually exempt under Common Travel Area arrangements. This system allocates points based on criteria like job type, salary level, and English proficiency. Applicants also need a job offer from a home office-licensed employer. Successful applicants can live and work in the U.K. for the period covered by their work visa.
영국에서의 취업 비자 옵션
전문가를 위한 영국 취업 비자에는 다음이 포함됩니다:
- 숙련공 비자: 숙련된 전문가를 위한 가장 일반적인 취업 비자로, 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.
- Applicants must have a Certificate of Sponsorship (CoS) from an employer with a valid Home Office sponsor license. A CoS is an electronic sponsorship record, not a paper certificate.
- The job must match an eligible Skilled Worker occupation code. It does not need to appear by exact job title.
- 지원자는 자신의 역할에 최소 월급 임계 또는 일반 임계 기준 중 더 높은 금액을 받아야 합니다.
- 또한 지원자는 특정 수준까지 영어를 읽고, 쓰고, 말하고, 이해할 수 있음을 증명해야 합니다.
- Global business mobility (GBM) visas: These visas let businesses transfer employees to the U.K. The senior or specialist worker visa is the main Global Business Mobility subcategory for intra-company transfers. It lets companies move senior managers or specialist employees to a U.K. branch, but does not provide a direct path to settlement.
- Scale-up 비자: 자격을 갖춘 고성장 영국 기업에서 채용 제의를 받은 개인을 위한 비자입니다.
- 고위 잠재력 인재(HPI) 비자: 세계 최고 수준의 대학을 갓 졸업한 사람들을 위한 비자입니다.
영국에서 취업 비자를 위한 지원서 절차
The U.K. work visa application process is almost entirely digital. Physical biometric residence permits (BRPs) have been phased out and replaced by eVisas. Individuals access and manage their immigration status through a UKVI account and can generate a share code for right-to-work checks. Processing times are usually three weeks for work visa applications made outside the U.K. and eight weeks for those made inside the U.K. Health and Care Worker visas are usually processed in three weeks from either location. Priority services are available if a U.K. work visa needs to be fast-tracked.
- 고용주가 CoS 발행: 채용제의가 승인된 후 본부에서 CoS를 발행합니다. 스폰서 라이선스를 취득하고 유지하는 것은 고용주에게 기록 보관 및 보고 책임 등 중요한 규정 준수 의무를 수반합니다. 이 라이선스가 없으면 기업은 숙련 노동자 비자에 필요한 CoS를 발급할 수 없습니다.
- Employee applies online: The employee completes the U.K. work visa application online. They submit their CoS, evidence of English language skills, job offer details (including occupation code), and may also need to provide proof of salary, bank statements, and legal clearances. The employee usually pays the application fee and the immigration health surcharge (IHS) upfront, unless exempt. The IHS gives visa holders access to the National Health Service (NHS) during the period covered by their visa, though some charges may still apply.
- 직원이 생체 정보를 제출합니다. 대부분의 지원자는 지문과 사진을 제공해야 합니다. 이는 일반적으로 비자 지원 센터에서 이루어지지만, 국적 및 지원 유형에 따라 영국 이민국의 ID 확인 앱을 대신 사용할 수 있는 경우도 있습니다.
- 심사 결과 및 전자비자: 승인이 나면 직원은 심사 결과를 통보받고 온라인으로 자신의 디지털 이민 상태를 확인할 수 있습니다.
영국 취업 비자에 관한 기타 중요한 고려사항
Skilled Worker visa holders can usually bring dependents to the U.K. Eligible dependents include a spouse, civil partner, unmarried partner, and children under 18. Children over 18 may qualify if they already have UK permission as a dependent. Restrictions can apply for care workers, senior care workers, and some medium-skilled roles. Each dependent must submit a separate application and pay the required fees, including the IHS. Their visa expires at the same time as the main applicant’s U.K. work visa.
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FAQ
기록상 삭제(EOR)가 영국 비자를 스폰서할 수 없는 이유는 무엇입니까?
영국 정부의 스폰서십은 스폰서가 피스폰서 직책의 의무, 기능 및 성과를 포함하여 피스폰서 직책에 대한 실질적인 책임을 져야 함을 요구합니다. 기록상 검증(EOR)이 근로자를 후원하지만 고객이 관리하는 역할을 수행하도록 배정하는 노동 공급 모델은 모든 당사자에게 규정 준수 문제를 야기할 수 있습니다. G-P 기록상 조달(EOR) 노동 공급 계약에서 스폰서 역할을 하지 않습니다. 저희는 기존 허가를 보유한 근로자들을 위한 취업 허가 적합 경로와 고객 주도의 비자 전략 계획을 지원합니다.
영국 비자 스폰서십 규정상 제3자를 통한 취업 계약이 허용되는 경우가 있나요?
네. 제3자 계약이 자동으로 금지되는 것은 아니며, 단순히 후원을 받은 근로자가 고객사 현장에 방문하거나 고객사와의 계약을 지원한다는 이유만으로 금지되는 것도 아닙니다. 핵심 질문은 누가 그 일에 대한 책임이 있느냐 는 것입니다. 스폰서는 스폰서가 특정 서비스 또는 프로젝트를 제공하기 위해 실질적으로 계약을 체결하고 근로자의 직무, 기능, 감독 및 결과물에 대한 책임을 유지하는 경우 근로자를 제3자 프로젝트에 배치할 수 있습니다. 허용되지 않는 것은 비자 스폰서십을 이용하여 고객이 일상적인 업무를 지시하는 고객의 기존 업무에 개인을 공급하는 것입니다.
