영국에서 직원을 채용하면 세계에서 가장 탄탄한 인재 시장 중 하나에 접근할 수 있습니다. 하지만 사람들을 채용하려면 새로운 고용법을 따라야 합니다.
현지 채용 관행부터 직원 권리 및 데이터 보호법에 이르기까지 규정을 준수하기 위해서는 폭넓은 전문성이 필요합니다. 올바른 접근 방식과 적절한 파트너를 선택하면 첫날부터 자신감을 가지고 팀을 성장시킬 수 있습니다.
영국의 모집 전략
여러 채용 채널을 통해 후보자를 찾을 수 있습니다. 여기에는 LinkedIn과 같은 전문 네트워킹 사이트, Indeed와 Reed.co.uk 같은 구인 게시판, 그리고 귀하의 산업을 이해하는 전문 채용 대행사가 포함됩니다.
대학 커리어 서비스와의 연결은 새로운 인재를 유치하고 졸업생 일자리를 채울 수 있는 유용한 방법입니다.
영국 채용 가이드 에서 더 자세한 내용을 확인하세요.
영국에서 채용할 때 고려해야 할 법적 사항
영국에서 직원을 채용할 때는 후보자의 권리를 보호하고 공정성을 보장하는 엄격한 법적 틀 내에서 일해야 합니다.
영국 차별 금지법
평등법 2010은 다음을 근거로 한 차별을 금지합니다.
- 연령
- 장애
- 성별 재배치
- 결혼 및 시민 파트너십
- 임신 및 출산
- 인종
- 종교 또는 신념
- 성별
- 성적 지향
직무와 직접 관련이 없는 한 면접 시 이러한 보호 대상 특성에 대한 질문은 하지 마세요. 고용주는 조건부 채용 제의가 있거나 직무에 건강 요건이 필수적인 경우에만 건강 관련 질문을 할 수 있으며, 입사 지원자의 노동조합 가입 여부가 채용에 영향을 미칠 수 없습니다.
영국에서의 신원 조회
고용주는 신원조회 및 자격박탈 서비스(DBS)를 통해 신원 조사를 할 수 있지만, 이는 해당 직무와 관련이 있는 경우에만 가능합니다.
채용 절차 중에 수집된 모든 개인 데이터는 영국 일반 데이터 보호 규정(GDPR)(일반 데이터 보호 규정(GDPR)) 및 데이터 보호법 2018 을 준수해야 합니다. 고용주는 정보를 처리하기 전에 후보자에게 개인 정보 보호 통지를 제공해야 합니다.
영국에서 채용하는 방법
영국에서의 고용 계약
고용 권리법( 1996)에 따라 고용주는 신입 사원에게 첫 출근일 또는 그 이전에 서면으로 고용 신고서를 제공해야 합니다. 또한 새 팀원에게 전체 근로계약서를 제공하는 것이 좋습니다.
영국에서 근로계약서의 핵심 요소는 다음과 같습니다:
- 고용주 및 직원의 이름
- 직책 또는 간단한 직무 설명
- 고용 시작일
- 근무 장소
- 근로시간
- 수수료 (요율 및 빈도)
- 휴일 혜택
- 해고 통지 기간(고용주 및 직원 모두)
- 수습 기간에 대한 세부 정보
- 연금 제도
- 고용에 영향을 미치는 모든 단체 협약
- 혜택
- 병가 수당 조건
포괄적인 계약의 경우 추가 조항을 통해 보장할 수도 있습니다:
- 기밀성 및 데이터 보호
- 지적 재산권
- 고용 후 제한 사항(경업 금지 조항 등)
고용주는 첫 급여일 전에 직원을 폐하의 국세청(HMRC)에 등록합니다. 모든 영국 고용주는 최소 GBP 5M 상당의 고용주 책임 보험에 가입해야 합니다. 보험 증명서는 직원이 액세스할 수 있어야 합니다.
영국의 고용 규정
영국에서 직원을 고용한다는 것은 신규 채용자가 적절한 취업 및 거주 허가를 소지하고 있는지 확인하는 것을 의미합니다. 이는 영국 및 아일랜드 시민을 포함한 모든 사람에게 적용됩니다. 적절한 검사를 하지 않으면 첫 번째 위반의 경우 불법 근로자 1인당 최대 GBP 45,000 의 벌금이 부과될 수 있으며 반복 위반의 경우 최대 GBP 60,000 의 벌금이 부과될 수 있습니다.
다음은 노동권 조회를 하는 세 가지 방법입니다:
- 수동 서류 확인: 주로 영국 및 아일랜드 시민에게 사용되며, 직원이 보는 앞에서 원본 서류를 검토하는 방식입니다.
- 영국 내무부 온라인 서비스: 생체 인식 거주 허가증, 생체 인식 거주 카드 또는 EU 정착 제도 자격을 가진 사람은 이 서비스를 반드시 이용해야 합니다.
- 신원 확인 서비스 제공업체(IDSP): 유효한 여권을 소지한 영국 및 아일랜드 시민은 정부 인증 제공업체를 통해 디지털 신원 확인을 받을 수 있습니다.
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영국에서 신입 직원 온보딩하기
채용예정자의 공공보험 번호, 세금 정보, 은행 정보를 수집하는 것은 급여 설정의 표준입니다. 세금 정보에는 이전 고용주로부터 받은 P45 이나 P45가 없는 경우 시작 체크리스트가 포함됩니다.
급여는 고용주가 각 급여일 또는 그 이전에 급여 지급 및 공제를 보고하는 HMRC의 실시간 정보(RTI) 시스템을 통해 관리해야 합니다.
영국에서 입사 프로세스 직원을 위한 모범 사례는 다음과 같습니다:
- 신입 직원들에게 기업 문화, 정책, 그리고 팀을 소개하기
- 필요한 도구, 리소스 및 정보 액세스 권한 보장
- 근로계약서 및 기업 정책 검토
- 역할 및 성과 지표에 대한 기대치를 명확하게 설명하기
영국에서 직원 채용하기: 대안적인 솔루션
영국 기록상 컨설팅(EOR) 업체와 파트너십을 맺으면 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 국가에서 인재를 확보할 수 있습니다. 이는 해외 고용과 관련된 복잡성, 비용 및 시간을 줄여주어 영국 내 직원 채용을 더욱 간편하게 해줍니다.
기록상 고용주(EOR)는 영국 법률 준수를 보장하면서도 신속하고 고용규정 준수를 가능하게 합니다.
영국에서 독립 계약자 모집 및 고용하기
영국에서 독립 계약직을 고용하는 것은 전통적인 고용 방식에 대한 유연한 대안입니다. 독립 계약자를 활용하면 정규직 직원을 고용할 때 발생하는 장기적인 약정 없이 특정 프로젝트 또는 기간에 필요한 전문 기술과 인력을 확보할 수 있습니다.
독립 계약자와 협력하면 유연성과 비용 통제가 가능해져, 비즈니스 요구가 변함에 따라 팀을 확장하거나 축소할 수 있습니다.
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