How do you register as an employer with HMRC and set up PAYE?

UK employers must register with HMRC before the first payday, up to two months before paying team members. Use HMRC-compatible payroll software, gather the starter information or P45, build the payroll record, and submit the first Full Payment Submission on or before payday.

How do right to work checks work, and what evidence must you keep?

Complete a right to work check before talent starts work. Conduct a manual document check, Home Office online check, or certified digital identity verification. Confirm identity, verify document validity, and record work restrictions or expiry dates. Store dated proof securely during employment plus two years, and complete follow-up checks before permission expires.

When do you need a sponsor license to hire international talent in the UK?

Companies need a sponsor license to hire international nationals who lack valid UK work permission through an unrestricted route. Secure the license before assigning a Certificate of Sponsorship. Hiring team members with valid, unsponsored UK work rights does not need a sponsor license.

What worker types can you hire in the UK?

UK employers can engage employees, workers, or self-employed contractors across permanent, fixed-term, part-time, temporary, or casual setups. Practical conditions like control, personal service, and mutual obligation determine status — not contract labels. Correct classification ensures compliance with employment rights, minimum wage, tax, PAYE, and pensions.

What are the core duties to hire staff in the UK?

Employers must run fair, non-discriminatory recruitment, run right-to-work checks before day one, and issue written employment particulars on or before the start date. Pay minimum wage, run PAYE payroll, deduct Income Tax and National Insurance, and provide compliant payslips. You must also manage pension auto-enrolment, maintain liability insurance, uphold health and safety, and meet UK GDPR rules.

What payroll, tax, and payslip duties do UK employers have?

Run payroll through PAYE to deduct Income Tax and National Insurance contributions. Report pay to HMRC under Real Time Information using a Full Payment Submission on or before payday, pay HMRC on time, and keep payroll records. Provide itemised payslips on or before payday detailing gross pay, deductions, net pay, and variable hours.

What must be included in a UK employment contract statement?

Provide talent with a principal written statement on or before day one. Include party details, start dates, role, pay rates, hours, location, holiday entitlement, contract duration, probation terms, benefits, paid leave, notice periods, and mandatory training terms. Details on pensions, collective agreements, and grievance procedures can follow within two months.

What UK government steps cover hiring, contracts, and reporting?

Register with HMRC before the first payday to set up PAYE. Run right-to-work checks before work begins, then report the new starter in your first Full Payment Submission. Assess staff for workplace pensions, enrol eligible talent, and notify The Pensions Regulator. Update the Sponsor Management System if sponsorship rules apply.

How do you run fair recruitment and avoid discrimination in the UK?

Use an objective process with clear job criteria for adverts, shortlisting, and scoring. Ask consistent role-specific questions and avoid decisions tied to protected characteristics. Provide reasonable adjustments for disabled applicants, limit pre-offer health questions, and apply right-to-work checks consistently. Handle applicant data securely under UK GDPR. Great Britain follows the Equality Act 2010.

What pre-employment checks should you complete before a UK job starts?

Complete a compliant right-to-work check before work begins. Add relevant checks like identity checks, references, qualifications, professional registration, or DBS criminal background checks where appropriate. Use medical, credit, or driving checks only when lawful and proportionate, processing all data under UK GDPR.

영국에서 직원 채용하기 최고의 인재 영입

영국에서 직원을 채용하면 세계에서 가장 탄탄한 인재 시장 중 하나에 접근할 수 있습니다. 하지만 사람들을 채용하려면 새로운 고용법을 따라야 합니다.

현지 채용 관행부터 직원 권리 및 데이터 보호법에 이르기까지 규정을 준수하기 위해서는 폭넓은 전문성이 필요합니다. 올바른 접근 방식과 적절한 파트너를 선택하면 첫날부터 자신감을 가지고 팀을 성장시킬 수 있습니다.

영국의 모집 전략

여러 채용 채널을 통해 후보자를 찾을 수 있습니다. 여기에는 LinkedIn과 같은 전문 네트워킹 사이트, Indeed와 Reed.co.uk 같은 구인 게시판, 그리고 귀하의 산업을 이해하는 전문 채용 대행사가 포함됩니다.

대학 커리어 서비스와의 연결은 새로운 인재를 유치하고 졸업생 일자리를 채울 수 있는 유용한 방법입니다.

영국 채용 가이드 에서 더 자세한 내용을 확인하세요.

영국에서 채용할 때 고려해야 할 법적 사항

영국에서 직원을 채용할 때는 후보자의 권리를 보호하고 공정성을 보장하는 엄격한 법적 틀 내에서 일해야 합니다.

영국 차별 금지법

평등법 2010은 다음을 근거로 한 차별을 금지합니다.

연령
장애
성별 재배치
결혼 및 시민 파트너십
임신 및 출산
인종
종교 또는 신념
성별
성적 지향

면접 중에는 직무와 직접적인 관련이 없는 한, 이러한 보호 대상 특성에 대한 질문을 하지 마십시오. 일반적으로 고용주는 채용 제의를 하기 전에 건강이나 장애에 관한 질문을 해서는 안 되며, 채용 조정이나 직무의 본질적인 기능과 같은 제한적으로 허용된 목적에 한해서만 예외적으로 질문할 수 있습니다. 채용은 구직자의 노동조합 가입 여부에 영향을 받아서는 안 됩니다.

영국에서의 신원 조회

고용주는 직무와 관련성이 있고, 법적으로 허용되며, 비례적인 경우에 한해 신원조회 및 범죄경력조회(DBS)를 활용할 수 있습니다. 기본 신원조회는 일반적으로 모든 직책에 대해 요청할 수 있지만, 표준 또는 강화된 신원조회는 자격 요건을 충족하는 직책에만 제공됩니다.

채용 절차 중에 수집된 모든 개인 데이터는 영국 일반 데이터 보호 규정(GDPR)(일반 데이터 보호 규정(GDPR)) 및 데이터 보호법 2018 을 준수해야 합니다. 고용주는 정보를 처리하기 전에 후보자에게 개인 정보 보호 통지를 제공해야 합니다.

영국에서 채용하는 방법

영국에서의 고용 계약

고용권법 1996에 따라 고용주는 신규 직원과 근로자에게 고용 첫날 이전에 고용 세부 사항에 대한 서면 진술서를 제공해야 합니다. 또한 새로운 레즈비언 계약을 완전히 체결하는 것이 좋습니다.

영국에서 근로계약서의 핵심 요소는 다음과 같습니다:

고용주 및 직원의 이름
직책 또는 간단한 직무 설명
고용 시작일
근무 장소
근로시간
수수료 (요율 및 빈도)
휴일 혜택
해고 통지 기간(고용주 및 직원 모두)
수습 기간에 대한 세부 정보
연금 제도
고용에 영향을 미치는 모든 단체 협약
혜택
병가 수당 조건

포괄적인 계약의 경우 추가 조항을 통해 보장할 수도 있습니다:

기밀성 및 데이터 보호
지적 재산권
고용 후 제한 사항(경업 금지 조항 등)

고용주는 첫 급여 지급일 전에 직원들을 영국 국세청(HMRC)에 등록해야 합니다. 대부분의 영국 고용주는 공인 보험사로부터 최소 5 0백만 파운드 상당의 고용주 배상 책임 보험에 가입해야 합니다. 보험증명서는 직장이나 전자적 경로를 통해 직원들이 쉽게 접근할 수 있어야 합니다.

영국의 고용 규정

영국에서 직원을 고용한다는 것은 신규 채용자가 적절한 취업 및 거주 허가를 소지하고 있는지 확인하는 것을 의미합니다. 이는 영국 및 아일랜드 시민을 포함한 모든 사람에게 적용됩니다. 적절한 검사를 하지 않으면 첫 번째 위반의 경우 불법 근로자 1인당 최대 GBP 45,000 의 벌금이 부과될 수 있으며 반복 위반의 경우 최대 GBP 60,000 의 벌금이 부과될 수 있습니다.

고용주는 고용 시작 전에 다음 세 가지 공인된 방법으로 근로 자격 확인을 완료할 수 있습니다. 수동 서류 확인, 내무부 온라인 확인 또는 공인 신원 확인 서비스 제공업체 확인.

수동 서류 확인: 주로 영국 및 아일랜드 시민에게 사용되며, 직원이 보는 앞에서 원본 서류를 검토하는 방식입니다.
영국 내무부 온라인 서비스: 생체 인식 거주 허가증, 생체 인식 거주 카드 또는 EU 정착 제도 자격을 가진 사람은 이 서비스를 반드시 이용해야 합니다.
신원 확인 서비스 제공업체(IDSP): 유효한 여권을 소지한 영국 및 아일랜드 시민은 정부 인증 제공업체를 통해 디지털 신원 확인을 받을 수 있습니다.

영국 고용법에 대한 즉각적인 안내 받기

새로운 국가에서 채용을 진행할 때, G-P Gia™ 신뢰할 수 있는 즉각적인 규정 준수 지침을 제공합니다 . 전문가가 검증한 답변을 통해 모든 질문에 대한 답을 얻고, 귀중한 시간을 절약하여 적합한 인재 채용에 집중하세요. Gia는 또한 고용 계약에 대한 실시간 다중 관할권 규정 준수 검사를 제공합니다. 더 이상 법률 자문을 기다리거나 값비싼 유료 시간을 낭비할 필요가 없습니다.

영국에서 신입 직원 온보딩하기

채용예정자의 공공보험 번호, 세금 정보, 은행 정보를 수집하는 것은 급여 설정의 표준입니다. 세금 정보에는 이전 고용주로부터 받은 P45 이나 P45가 없는 경우 시작 체크리스트가 포함됩니다.

급여는 영국 국세청(HMRC)의 원천징수(PAYE) 실시간 정보(RTI) 시스템을 통해 관리되어야 합니다. 고용주는 일반적으로 급여일 당일 또는 그 이전에 급여, 세금, 국민보험료 및 공제액을 보고하는 전체 지급 제출서를 제출합니다.

영국에서 입사 프로세스 직원을 위한 모범 사례는 다음과 같습니다:

신입 직원들에게 기업 문화, 정책, 그리고 팀을 소개하기
필요한 도구, 리소스 및 정보 액세스 권한 보장
근로계약서 및 기업 정책 검토
역할 및 성과 지표에 대한 기대치를 명확하게 설명하기

영국에서 직원 채용하기: 대안적인 솔루션

영국 기록상 컨설팅(EOR) 업체와 파트너십을 맺으면 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 국가에서 인재를 확보할 수 있습니다. 이는 해외 고용과 관련된 복잡성, 비용 및 시간을 줄여주어 영국 내 직원 채용을 더욱 간편하게 해줍니다.

기록상 고용주(EOR)는 영국 법률 준수를 보장하면서도 신속하고 고용규정 준수를 가능하게 합니다.

영국에서 독립 계약자 모집 및 고용하기

영국에서 독립 계약직을 고용하는 것은 전통적인 고용 방식에 대한 유연한 대안입니다. 독립 계약자를 활용하면 정규직 직원을 고용할 때 발생하는 장기적인 약정 없이 특정 프로젝트 또는 기간에 필요한 전문 기술과 인력을 확보할 수 있습니다.

독립 계약자와 협력하면 유연성과 비용 통제가 가능해져, 비즈니스 요구가 변함에 따라 팀을 확장하거나 축소할 수 있습니다.

독립 계약자는 자영업자이며 급여와는 완전히 별개입니다.

G-P를 통해 영국에서 독립 계약자를 고용하세요.

G-P Contractor™ 독립계약자 채용 및 결제를 간소화합니다. 당사의 계약자 서비스는 영국과 같은 관할 지역에서 규정 준수를 보장하고 오분류의 위험을 줄여줍니다.

G-P 와 협력하여 글로벌 인력의 중앙집중화, 마음의 평안, 그리고 영국에서의 성장 가속화를 위해 협력하세요.

G-P로 영국에서 직원 채용하기

G-P의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼) 은 법인 설립이나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가 고용에 시간을 들이지 않고도 글로벌 팀 구축을 간편하게 해줍니다. G-P 사용하면 간편한 워크플로, 통합 기능, 그리고 AI 기반 기능을 통해 글로벌 팀의 온보딩, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신할 수 있습니다.

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FAQ

영국 국세청(HMRC)에 고용주로 등록하고 급여소득세 원천징수(PAYE)를 설정하는 방법은 무엇인가요?

영국 고용주는 팀원들에게 급여를 지급하기 최대 두 달 전, 즉 첫 급여일 이전에 HMRC(영국 국세청)에 등록해야 합니다. HMRC 호환 급여 소프트웨어를 사용하고, 시작 정보 또는 P45를 수집하고, 급여 기록을 구축하고, 급여일 당일 또는 그 이전에 첫 번째 전체 지급 제출을 제출하십시오.

취업 자격 확인은 어떻게 이루어지며, 어떤 증빙 자료를 보관해야 하나요?

직원이 업무를 시작하기 전에 취업 자격 확인 절차를 완료하십시오. 수동 문서 확인, 내무부 온라인 확인 또는 공인 디지털 신원 확인을 실시하십시오. 신원 확인, 문서 유효성 검증, 그리고 업무 제한 또는 만료일을 기록합니다. 고용 기간 동안 그리고 그 후 2년 동안 날짜가 기재된 증빙 자료를 안전하게 보관하고, 허가가 만료되기 전에 후속 점검을 완료하십시오.

영국에서 해외 인재를 채용할 때 스폰서 라이선스가 필요한 경우는 언제인가요?

영국에서 어떤 유형의 근로자를 채용할 수 있나요?

영국 고용주는 정규직, 기간제, 파트타임, 임시직 또는 비정규직 등 다양한 형태로 직원, 근로자 또는 자영업 계약자를 고용할 수 있습니다. 통제권, 개인적인 서비스, 상호 의무와 같은 실질적인 조건들이 지위를 결정하며, 계약상의 명칭이 결정되는 것은 아닙니다. 올바른 분류를 통해 고용권리, 목록, 세금, 홈페이지징수(PAYE), 연금 등을 준수할 수 있습니다.

영국에서 직원을 채용할 때 핵심적인 업무는 무엇인가요?

고용주는 공정하고 차별 없는 채용 절차를 진행해야 하며, 입사일 전에 근로 자격 확인 절차를 완료하고, 입사일 당일 또는 그 이전에 서면으로 된 고용 조건서를 제공해야 합니다. 신고 접수, 창징수(PAYE) 급여 실행, 소득세 및 국민보험 공제, 규정준수 급여명세서 제공 등을 할 수 있습니다. 또한 연금 자동 가입 관리, 책임 보험 유지, 보건 및 안전 준수, 영국 일반 데이터 보호 규정(GDPR) 준수 등의 사항도 이행해야 합니다.

영국 고용주는 급여, 세금 및 급여명세서 관련 어떤 의무를 지닙니까?

원천징수(PAYE)를 통해 급여를 지급하여 소득세와 국민보험료를 공제하십시오. 급여일 당일 또는 그 이전에 전체 급여 제출을 통해 실시간 정보 시스템을 이용하여 HMRC에 급여를 보고하고, HMRC에 기한 내에 납부하며, 급여 기록을 보관하십시오. 급여일 당일 또는 그 이전에 총 급여, 공제액, 실수령액 및 변동 근무 시간을 상세히 기재한 급여명세서를 제공하십시오.

영국 신분증 계약서에는 무엇이 반드시 포함되어야 합니까?

인재에게 첫 출근일 이전 또는 당일에 주요 내용을 서면으로 제공하십시오. 채용 관련 세부 정보, 시작일, 직책, 급여, 근무 시간, 근무지, 휴가, 계약 기간, 시용 기간, 복리후생, 유급 휴가, 퇴사 통보 기간 및 필수 교육 조건을 포함하십시오. 연금, 단체협약 및 고충처리 절차에 대한 자세한 내용은 두 달 이내에 발표될 예정입니다.

영국 정부는 채용, 계약 및 보고와 관련하여 어떤 조치를 취하고 있습니까?

첫 급여일 전에 HMRC에 등록하여 원천징수(PAYE)를 설정하세요. 작업 시작 전에 근로 자격 확인을 실시하고, 첫 번째 전체 지급 제출 시 신규 입사자를 보고하십시오. 직원의 직장연금 가입 자격을 평가하고, 자격 요건을 충족하는 인재를 등록하며, 연금규제기관에 통보합니다. 스폰서십 규정이 적용되는 경우 스폰서 관리 시스템을 업데이트하십시오.

영국에서 공정한 채용을 진행하고 차별을 방지하는 방법은 무엇인가요?

채용 공고, 후보자 선정, 평가에 있어 명확한 직무 기준을 제시하는 객관적인 프로세스를 활용하십시오. 역할에 맞는 일관된 질문을 하고, 보호 대상 특성과 관련된 결정은 피하십시오. 장애인 지원자를 위해 합리적인 편의를 제공하고, 채용 제안 전 건강 관련 질문을 제한하며, 취업 자격 확인 절차를 일관되게 적용하십시오. 영국 일반 데이터 보호 규정(GDPR)에 따라 지원자 데이터를 안전하게 처리합니다. 영국은 평등법 2010을 따릅니다.

영국에서 일을 시작하기 전에 어떤 사전 확인 절차를 완료해야 할까요?

근무 시작 전에 근로 자격 확인 절차를 완료하십시오. 신분 확인, 추천서, 자격증, 전문 자격 등록 또는 DBS 범죄 경력 조회와 같은 관련 확인 절차를 필요에 따라 추가하십시오. 의료, 신용 또는 운전 기록 조회는 합법적이고 비례적인 경우에만 사용하며, 모든 데이터는 영국 일반 데이터 보호 규정(GDPR)에 따라 처리합니다.

면책 조항

이 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며 법무 또는 세무 자문으로 간주되지 않습니다. 항상 자신의 법무 및 세무 전문가와 상의하고 의존해야 합니다. G-P는 법률 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며 특정 관할권에서 G-P의 제품 제공을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 시의성에 대해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보의 사용 또는 의존으로 인한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

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