Equatorial Guinea는 인구가 100만 명에 불과한 아프리카 국가입니다. 가봉과 카메룬과 접해 있어 기니 사천국에 위치한 기업들이 인근의 다른 국가들과 교류할 수 있는 기회를 제공합니다.
회사에서 기니 에쿼토리얼에 사업장을 개설하는 것을 고려하고 있다면 급여를 포함한 몇 가지 중요한 요인에 대해 논의해야 합니다. Equatorial Guinea 급여를 여러 옵션 중 하나로 설정할 수 있지만, 아웃소싱을 하지 않으려면 해당 국가의 세법, 규정 준수 규정 등을 배워야 합니다. G-P 통해 적도 기니 급여 아웃소싱을 선택하면 규정을 준수하고 직원에게 더 빨리 급여를 지급하는 데 도움이 됩니다.
에콰토리얼 기니의 과세 규정
Equatorial Guinea 급여 옵션을 결정할 때, 귀하와 귀하의 직원 모두 세금을 적절한 금액으로 납부해야 합니다. 예를 들어, 고용주는 직원 급여의 21.5%를 국립 사회보장연구소에 지급합니다. 직원은 수익의 4.5%만 기여합니다. 또한 WPF(Work Protection Fund)에 1%의 기여를 하고 직원들이 0.5%를 지급하도록 해야 합니다.
회사를 위한 Equatorial Guinea 급여 옵션
모든 회사에는 급여와는 다른 것이 필요하기 때문에 네 가지 Equatorial Guinea 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 원격 : 모회사에 이미 자체 급여가 있는 경우 자회사의 직원을 추가하고 다른 국가에서 급여를 지급할 수 있습니다. 그러나 Equatorial Guinea의 직원들은 다른 국가의 세법과 다른 세법을 가지고 있습니다.
- 내부 : 회사가 직원에게 내부적으로 급여를 지급하는 것이 더 쉽다면 자회사에서 급여를 직접 지급할 수 있습니다. 그렇게 하려면 일반적으로 더 많은 직원과 더 많은 자원이 필요하다는 점을 명심하십시오.
- 현지 회사와의 아웃소싱: Equatorial Guinea 급여 처리 회사가 급여 아웃소싱을 지원하지만, 여전히 규정 준수에 집중해야 합니다. 귀사에 아직 글로벌 규정 준수 전문가가 없는 경우, 해당 전문가를 고용해야 합니다.
- 글로벌 PEO 통한 아웃소싱: 최종 옵션은 G-P 와 같은 글로벌 PEO 통한 적도 기니 급여 아웃소싱입니다. 당사는 귀하가 자회사 운영에 집중할 수 있도록 귀하의 직원들에게 비용을 지급하고 그들이 규정을 준수하도록 할 것입니다.
Equatorial Guinea에서 급여를 설정하는 방법
Equatorial Guinea 급여를 설정할 때 글로벌 PEO를 통해 확장하지 않는 한 해당 국가에 등록된 법인이 있어야 합니다. 이퀘토리얼 기니에 통합하는 것은 간단해 보일 수 있지만, 이 나라에서 근무를 시작하는 데 몇 달 또는 심지어 1년이 걸릴 수 있습니다. G-P 선택하면 며칠 안에 작업을 시작할 수 있습니다. 급여, 채용 절차, 보상 및 복리후생을 처리합니다. 또한 위험을 감수하겠습니다.
자격/해고 조건
급여를 시작하기 전에 중요한 사원권한부여 및 해고 조건을 살펴보고 고용 계약에 추가해야 합니다. Equatorial Guinea에서는 직원이 한 달 이상 근무한 경우 최소 1주일 전에, 6개월 이상 근무한 경우 최소 1개월 전에 통지해야 합니다.
에쿼토리얼 기니의 급여 처리 회사
G-P 추가적인 번거로움이나 스트레스 없이 확장을 도울 준비가 되어 있는 전체 전문가 팀이 있습니다. 적도기니 급여 아웃소싱에 대해 알아보려면 지금 에 문의하세요.