재능 있는 신입 사원과 거래를 성사시킬 준비가 되면, 그들이 경쟁사보다 회사를 선택하게 만드는 무언가가 필요합니다. 종종, 정답은 보상과 혜택입니다. 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하면 최고 직원을 유치하고 유지하는 동시에 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
G-P 사용하면 적도 기니와 같은 국가로 더 쉽고 빠르게 확장할 수 있습니다. 당사는 전 세계에 자회사를 두고 있으며, 이를 통해 직원을 고용하고 급여를 지급하며 귀사에 복리후생과 보상을 제공할 수 있습니다. Equatorial Guinea 혜택 및 보상 아웃소싱을 선택하는 경우, 회사 구축에만 집중하면 됩니다.
기니 보상에 관한 법률
귀하는 매월 129,035 CFA 프랑의 최저 임금을 포함하여 Equatorial Guinea의 보상법을 준수해야 합니다. 1년 동안 귀사에서 근무한 직원은 전국 독립기념일 보너스, 10월 12일 매년 일 전에 급여를 지급받은 15 일수, 12월 24일 매년 크리스마스 보너스를 포함한 보너스를 받아야 합니다.
에쿼토리얼 기니 보장 혜택
Equatorial Guinea 복리후생 관리 플랜을 생성할 때, 법률에서 요구하는 법정 복리후생을 추가하는 것부터 시작하십시오. 국가는 10 공휴일을 기념하며, 직원은 모든 휴가를 유급으로 제공해야 합니다. 노동법 54 조항에 따르면 직원들은 회사에서 일한 해마다 한 달의 휴가를 받아야 합니다.
유급 출산 휴가는 여성 직원에게 보장되는 혜택입니다. 여성은 출산 전 6주, 출산 후 최대 6주 동안 휴가를 사용할 수 있습니다. 의학적 합병증이 있는 경우, 관할 보건 당국은 직원이 그렇게 하기 전에 직장 복귀가 적절하다고 말해야 합니다.
에쿼토리얼 기니 혜택 관리
Equatorial Guinea 복리후생 관리 계획 작성을 마치면 직원에게 이를 배포해야 합니다. 여기에는 보장된 혜택뿐만 아니라 직원이 기대할 수 있는 추가 혜택을 제공하는 것이 포함됩니다. 일부 추가 옵션에는 성과 기반 보너스, 개인 건강 보험 옵션 등이 있습니다. 직원에게 제공할 수 있는 복리후생 플랜을 직접 조달하지 않으려면, 직원이 자신의 플랜을 찾을 수 있는 수당을 제공하기로 선택할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
귀사는 해당 국가에 등록된 법인이 있을 때까지 근무를 시작하거나 직원을 고용하거나 보상 및 복리후생을 제공할 수 없습니다. 안타깝게도, 이를 확립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 새로운 사업 관계를 구축하고, 적절한 직원을 찾고, 지역에서 성공을 시작하는 데 귀중한 시간을 잃게 될 수 있습니다. 대신 G-P 와 협력하여 첫날부터 적도 기니에서 시작할 수 있습니다.
Equatorial Guinea 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 더 쉽게 확장할 수 있습니다. Equatorial Guinea PEO를 통해 직원을 채용한 후 기존 급여 및 복리후생 제도에 추가할 예정입니다. 그 결과 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없으며, 직원들은 받을 자격이 있는 급여와 혜택을 받게 됩니다.
지금 G-P 선택하세요
확장 방법을 고려할 때 G-P 팀에 도움을 요청하세요. 자세한 내용은 지금 에 문의하세요.