국제적인 규모로 회사를 확장하기 시작할 때, 가정의 법률과 극적으로 다를 수 있는 다양한 고용법을 고려해야 합니다. 확장은 기회를 제공하지만, 도전 과제도 제기합니다.
연휴
일별 또는 월별 근무 시간
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국가 국경을 넘어 회사를 확장하기 시작할 때 급여를 관리하는 방법에 대해 생각해야 합니다. 이 관행은 회사의 규정 준수에 매우 중요하지만, 직원들은 또한 제때에 급여를 받을 것으로 기대할 것입니다. G-P 와 함께 일하면 급여 관리는 우리의 책임이 됩니다.
피지에서 고용.국제적인 회사에 가장 적합한 인재를 찾는 것은 성공과 성장을 지원할 것입니다. 그러나 다른 국가에서 이 프로세스를 처리할 때는 적절한 기술을 가진 사람을 식별하고 채용하는 것이 어려울 수 있습니다. 이를 발견한 후에는 모든 현지 고용 규정을 준수해야 합니다.
보상 및 복리후생은 피지를 포함한 모든 국가에서 가치가 있습니다. 고용의 이러한 측면을 관리할 때는 국내 노동법과 회사를 잠재적 직원에게 호소하는 방법을 고려해야 합니다. G-P 사용하면 전문가 혜택과 보상 아웃소싱에 액세스할 수 있으므로 직원이 합당한 지원을 받을 수 있습니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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회사를 다른 국가로 확장하는 것은 자회사 설립과 관련이 있을 수 있습니다. 이 프로세스는 장소에 따라 다르며, 리소스가 적은 소규모 회사가 항상 액세스할 수 있는 것은 아닙니다. G-P 에서는 등록절차를 생략하고 해외에서 안정적인 사업을 구축할 수 있습니다. 피지 자회사 아웃소싱 서비스를 통해 모든 규정 준수를 처리하는 동시에 회사 성장에 집중할 수 있습니다.
국제적인 회사가 있는 경우 현재 직원 중 일부를 새로운 국가에서 일하도록 보낼 수 있습니다. 그러나 모든 국가에는 비시민에 대한 법적 근로 요건이 있으므로 합법적인 고용에 필요한 문서를 아는 것이 중요합니다.
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피지에서 확장하세요.
