국제적인 규모로 회사를 확장하기 시작할 때, 가정의 법률과 극적으로 다를 수 있는 다양한 고용법을 고려해야 합니다. 확장은 기회를 제공하지만, 도전 과제도 제기합니다.
G-P 에서는 국제적인 확장을 위한 단순화된 수단을 제공합니다. 당사와 협력하면 법률 전문가 및 HR 전문가로 구성된 팀이 귀사에 상주하여 귀사의 규정 준수와 직원 만족을 보장합니다.
피지에 있는 당사의 기록상 고용주 모델은 현지 고용 규정을 고려하고 귀하가 당사에 모든 위험을 줄 수 있도록 합니다. 당사의 간소화된 소프트웨어는 직원 및 급여 관리를 제공하며, 당사의 팀은 항상 귀사의 국제적 관행을 위한 자원입니다. 당사는 귀하의 직위에 가장 적합한 인재를 찾고 채용할 수 있도록 지원하며, 심지어 직무 시장에서 규정 준수 및 경쟁을 위한 복리후생 패키지를 설계할 수 있도록 지원합니다.
피지에서의 채용
피지의 비즈니스 세계는 최소 생활 요건을 충족하기 위한 비공식 고용을 특징으로 합니다. 그러나 경제는 계속 성장하고 있으며 약속을 하고 있습니다. 새로운 고용 기회를 통해 주민들은 섬에서 번영할 수 있는 더 많은 방법을 찾을 수 있습니다.
피지 노동 시장의 일부 측면은 상대적으로 규제를 받지 않지만, 다른 자질은 다른 태평양 섬 국가보다 더 진보합니다. 임금 협의회, 차별 금지법 및 인정된 최저 임금을 통해 고용주는 직원을 고용할 때 다양한 법률에 대해 생각해야 합니다. 적절한 조항과 성장 기회를 통해 거주자는 비즈니스 성장에 뛰어난 자산을 만들 수 있습니다.
피지의 고용 계약
직원을 6개월 미만 고용할 때는 구두 고용 계약을 이용할 수 있습니다. 임금, 근무 시간 및 완료일을 포함하여 직위의 세부 사항을 설명 해야 합니다.
직원이 6개월 이상 근무할 경우, 서명이 되어 있거나 지문이 날인된 서면 계약서를 작성해야 합니다. 이 계약서에는 임금, 근무 시간, 휴가 및 기타 직위 세부 사항이 포함되어야 합니다. 매년 또는 직원의 가족이 동행하거나 서비스를 계속하고자 하는 경우 2년마다 본 계약을 갱신하십시오.
계약을 체결하기 전에 직원은 고용에 적합하다고 간주되는 건강 검진을 받아야 합니다.
피지 근무 시간
피지의 노동법은 직원들이 초과 근무 전 일주일에 6일 동안 최대 48 시간을 근무하도록 허용합니다. 고용 계약 내에서 초과 근무 제한에 대해 약술해야 합니다. 직원이 일주일에 45 시간 이하 근무할 경우, 일주일에 5일 근무해야 합니다.
피지에서의 휴일
직원들은 항상 11 공휴일을 쉬게 됩니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 새해의 날
- 성금요일
- 부활절 토요일
- 부활절 일요일
- 기밋 데이
- 라라수쿠나 경의 날
- 모하메드의 생일을 예언하세요
- 피지의 날
- 디왈리
- 크라스마스
- 박싱 데이
새해, 예언자 무하메드의 생일, 크리스마스 또는 디왈리가 주말인 경우, 휴일은 다음 월요일로 옮겨야 합니다. 복싱 데이는 크리스마스를 따르기 때문에 크리스마스 데이가 월요일에 인식되는 화요일에 인식되어야 합니다.
장관은 공휴일이 월요일이 아닌 다른 날이 될 때 공휴일을 다른 날로 옮길 수 있습니다.
피지 휴가 일수
고용 기간 중 매년 근로자는 최소 10 일 이상의 유급 휴가를 받아야 합니다. 이들은 이륙 당일에 받았을 수 있는 것에 기반하여 임금을 받아야 합니다. 그러나, 귀하는 요약된 최소 금액보다 더 많은 금액을 제공할 수 있습니다.
직원이 허용되지 않는 상황에서 20 일 이상 결근하는 경우, 다음 해에 휴가를 제공할 필요가 없습니다.
피지 병가
직원이 연속 3개월 동안 회사에 근무한 후에는 최소 10 일 이상의 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 휴가와 마찬가지로 필요한 최소 휴가보다 더 많은 병가를 줄 수 있습니다. 근로자는 해당 휴가일에 표준 보상을 받아야 합니다.
또한 직원의 가족을 잃게 되는 경우 3일의 유급 사별휴가를 국가의 노동법에 따라 고려합니다. 이 휴가는 병가와는 별개입니다.
피지 출산/출산 휴가
회사에서 최소 15 일 이상 근무한 여성은 84 총 유급 출산 휴가 일수를 받을 수 있습니다. 이들은 분만 전이나 후에 어떤 방식으로든 이러한 날을 사용할 수 있습니다. 분만 전에 근무하기로 선택하는 경우, 이를 허가하는 의료 증명서가 있어야 합니다.
고용 계약에 따라 처음 세 명의 출생인 경우, 근로자는 이 휴가 기간 동안 정상 임금을 받게 됩니다. 4번째 및 이후 출산의 경우, 직원은 표준 임금의 절반을 받게 됩니다.
직원은 할당된 84 일수 이상을 선택할 수 있지만, 법적 휴가가 지난 후에는 급여를 받을 필요가 없습니다. 년에 개정안이 통과된 후 2018남성은 5일간의 육아 휴직을 받을 수 있었습니다. 이 수치는 이후 코로나바이러스 사업 구호를 2020년 5월 위해 범한 후 2명으로 떨어졌습니다.
피지의 건강 보험
피지는 섬 전역에 민간 및 공중 보건 기관을 두고 있습니다. 공공 기관은 무료로 치료를 제공하지만 민간 병원과 동일한 자원을 가지고 있지 않습니다. 노동법은 건강 보험을 요구 사항으로 주장하지 않지만, 직원의 동의가 있는 경우 임금의 일부를 건강 보험 분담금으로 공제할 수 있습니다.
피지 추가 혜택
해당 국가의 노동법에 명시된 구체적인 혜택이나 보너스는 없지만, 귀하가 적합하다고 생각하는 경우 추가 보상을 제공할 수 있습니다.
피지에서의 고용 종료/해지
고용 종료는 여러 다른 조건으로 발생할 수 있습니다. 계약은 서면 또는 합의된 종료될 수 있으며, 또는 양 당사자가 계약 종료에 동의할 수 있습니다. 기타 해고 자격은 다음과 같습니다.
- 직장 내 위법 행위.
- 합법적 불복종.
- 직원이 가지고 있다고 주장하는 명백한 기술 부족.
- 습관적인 직무 소홀.
- 무단 결근.
근속 첫 1~12개월 이내에 계약이 해지되는 경우, 직원은 완료된 각 근무 월5/6의 급여를 받습니다. 1년 이상 근무한 직원은 동일한 퇴직금과 사용하지 않은 휴가에 대한 급여를 받습니다.
피지에서 세금 납부
귀하는 직원의 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 소득 수준에 따라 세금 괄호가 변경됩니다. 직원들이 충분한 수입을 올릴 때 사회적 책임과 기후 적응에 대한 기타 세금을 공제해야 합니다. 연금 제도도 선택 사항입니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 글로벌 PEO 서비스와 공식 고용주 모델을 통해 귀사의 국제적 확장을 가속화하고 관련 위험을 줄입니다. 당사는 귀사가 어디를 가든지 귀사를 지원할 수 있는 지식과 자원을 보유하고 있습니다. 회사를 운영하면서 가장 잘하는 일에 집중하는 동안 마음의 평화를 가지십시오.
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