국제적인 회사에 가장 적합한 인재를 찾는 것은 성공과 성장을 지원할 것입니다. 그러나 다른 국가에서 이 프로세스를 처리할 때는 적절한 기술을 가진 사람을 식별하고 채용하는 것이 어려울 수 있습니다. 이를 발견한 후에는 모든 현지 고용 규정을 준수해야 합니다.
G-P 에서는 피지에서 직원 모집을 간단하게 만듭니다. 며칠 내에 직원을 온보딩하여 회사 성장을 시작할 수 있습니다. 긴 채용 절차를 밟고 지금 바로 전문 비전에 집중하십시오.
피지 채용
공식 채용 프로세스를 시작하기 전에 공석에 대한 우수한 직무 설명을 작성해야 합니다. 이는 해당 국가의 주요 비즈니스 언어이므로 영어로 작성해야 합니다. 지역 미디어 아울렛과 네트워크 주변에서 직접 일자리를 광고할 장소를 찾아보십시오.
직책에 대한 관심을 모으고 나면 면접할 최고의 후보자를 찾을 수 있습니다. 직무 기술서에는 업무에 대한 기대 사항과 직원이 잘해야 하는 기술이 포함되어야 합니다. 기준을 충족하는 개인을 식별하고 해당 직책에 대해 인터뷰합니다.
년 피지 2018공화국은 년 금융 위기로부터 회복하기 위해 국가 고용 정책을 도입2008했습니다. 경제는 대부분 비공식적인 고용을 특징으로 하므로, 이 계획은 보통 기회를 얻지 못하는 사람들에게 기회를 제공하는 데 중점을 둡니다.
귀하의 직책에 적합한 후보자를 찾을 때, 이미 알고 있는 것이 아니라 배우려는 개인의 의지를 고려하십시오. 이러한 관행은 국가의 경제 성장을 지원하고 사람들이 회사의 비전을 신뢰하도록 장려할 것입니다.
이 국가에 채용 공고를 게시할 수 있는 훌륭한 자원이 많이 있습니다. jobisland.com 또는 myjobsfiji.com 같은 사이트에서 공석을 공유하여 온라인으로 청중에게 연락할 수 있습니다. 또한 피지 타임즈와 같은 평판이 좋은 신문에 일자리를 게시할 수도 있습니다. 게시 장소를 다각화하면 다양한 기술을 갖춘 다양한 인구 통계에 귀하의 포지션을 광고할 수 있습니다.
피지에서 직원을 채용하는 방법
고용 약속은 고용 계약에 서명하는 것으로 시작됩니다. 6개월 이상 고용하려면 서면 계약이 필요합니다. 계약서에 해당 직위에 대한 모든 관련 정보가 포함되도록 하십시오. 직원들은 서명 또는 날인된 지문으로 거래에 법적으로 동의할 수 있습니다.
직원을 고용할 때 피지세입국 및 관세청과 피지국 프로비던트 기금에 등록하여 급여에 소득세 및 연금 제도가 포함되도록 해야 합니다.근로자에게 부가 혜택을 제공하기로 선택하는 경우, 프린지 혜택세(FBT)에도 등록해야 합니다.
피지 고용법
잘 작성된 고용 계약서를 작성하는 것은 규정 준수 관행에 중요합니다. 직위, 급여, 초과 근무 조건, 근무 시간 및 해고 정책에 대한 설명을 포함해야 합니다.
고용 관계 공포에는 차별 금지 정책의 포괄적인 섹션이 있습니다. 규정을 준수하려면 채용 및 고용과 직원과의 계약 기간 동안 이러한 규정을 염두에 두어야 합니다.
이러한 법률은 인종, 성별, 연령, 성적 지향 및 HIV/AIDS 상태와 같은 개인적 특성에 기반한 차별을 금지합니다. 이러한 법률은 면접에서 물어볼 수 없는 질문을 명시하지는 않지만, 채용 과정에서 개인적 특성에 대한 비난을 피하는 것이 귀하에게 최선입니다.
피지에서의 온보딩
국가 고용 정책은 비공식적인 고용 및 차별을 극복하기 위해 포용성과 강력한 교육 프로그램을 장려합니다. 온보딩 프로세스는 이를 고려해야 합니다. 직원의 요구를 이해하고 직장에서 이를 충족시킬 방법을 찾기 위해 노력해야 합니다.
안정적인 교육 프로그램을 만드는 것은 온보딩을 위한 훌륭한 첫 단계입니다. 직원들이 자신감을 가질 수 있도록 업무에 필요한 기술을 개발할 수 있도록 합니다. 해외 고용주로서, 직원의 첫 주 동안 해당 국가에 머무르는 것이 귀하에게 최선입니다. 고용 계약을 검토하고 팀원과 관계를 형성하여 지원을 받는다고 느끼게 합니다.
온보딩 계획에는 행동 강령 개발도 포함되어야 합니다. 직장에 대한 공유 규칙을 만들 때, 직원들은 여러분의 기대치를 이해하고 직장에서 서로를 공정하게 대할 것입니다.
피지에서 아웃소싱 채용의 이점
적합한 인재를 찾는 것은 국제적인 회사의 성공에 매우 중요합니다. 이 과정을 직접 처리할 수는 있지만 거주하지 않는 국가에서 최고의 후보자를 찾는 것은 어려울 수 있습니다.
G-P 에서는 경계가 경계일 필요는 없습니다. 당사의 기록상 고용주 모델에는 피지에서의 채용 아웃소싱 서비스가 포함됩니다. 당사의 숙련된 HR 팀은 귀하의 공석에 맞는 인재를 채용하고 채용합니다. 또한 당사는 당사의 법률 전문가들과 함께 모든 현지 규정을 처리하여 귀하의 고용을 준수하고 귀하의 계약이 포괄적이도록 보장합니다.
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