국가 국경을 넘어 회사를 확장하기 시작할 때 급여를 관리하는 방법에 대해 생각해야 합니다. 이 관행은 회사의 규정 준수에 매우 중요하지만, 직원들은 또한 제때에 급여를 받을 것으로 기대할 것입니다. G-P 와 함께 일하면 급여 관리는 우리의 책임이 됩니다.
피지의 조세 규칙
고용주로서 귀하는 직원 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 소득세율은 개인이 연간 벌어들인 금액에 따라 달라집니다. FJ$30,000보다 낮은 금액에는 소득세가 포함되지 않습니다. FJ$30,000 ~ FJ$50,000는 18% 세금 괄호 안에 있지만 소득세는 20%까지 올 수 있습니다.
개인이 더 많은 돈을 벌면 이러한 지급에 추가 금액이 추가됩니다. 예를 들어, FJ$270,000 ~ FJ$300,000 수준에서 개인이 사회적 책임세(SRT)를 납부하기 시작합니다. 부터 2022년 4월SRT 세율은 18%부터 시작하지만 24%까지 높아질 수 있습니다.
회사를 위한 피지 급여 옵션
다양한 방법으로 급여를 처리할 수 있습니다. 귀하가 선택하는 방법은 회사로서 귀하가 가지고 있는 자원의 수와 귀하가 감수할 의향이 있는 위험의 정도에 기반합니다. 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: 해당 국가에 자회사가 있고 급여 부서를 고용하기에 충분한 자금이 있는 경우, 스스로 급여를 관리할 수 있습니다. 이 설정은 재무 자원을 보유한 기업에게 현실적인 옵션이지만, 특히 부채 문제가 수반되기 때문에 모두에게 올바른 선택은 아닙니다.
- 급여 처리 회사: 때때로 자회사가 있는 사업체는 국내에 있는 별도의 급여 처리 회사와 협력합니다. 그러나 이 처리 회사가 규정 또는 법률을 놓치는 경우, 책임은 귀하의 법인에 있습니다.
- 원격: 자회사를 설립하는 것은 긴 과정일 수 있습니다. 이 복잡한 프로세스를 처리하는 데 관심이 없는 경우, 본국에서 급여를 관리할 수 있습니다. 한 곳에서 급여를 처리하기로 선택하는 경우, 규정을 준수하기 위해 해외에서 별도의 규정을 따라야 합니다.
- Global PEO: G-P 를 통해 자회사 산하의 직원을 채용합니다. 피지의 급여 아웃소싱 서비스는 급여를 규제할 책임이 있음을 의미하며, 모든 책임은 우리에게 있습니다.
피지에서 급여를 설정하는 방법
급여 처리 방법을 결정할 때, 이를 실행하는 데 사용할 시스템에 관해 생각해 보아야 합니다. 국가 내에 자회사를 설립하는 경우, 해당 지위를 얻기 위해 다양한 정부 허가를 받아야 합니다. 또한 수익 및 세관 서비스에 등록하고 은행 계좌를 개설하여 회사의 모든 재정을 관리해야 합니다.
자회사를 설립하거나 홈베이스에서 확장을 관리하든, 은행 계좌 세부 정보, 연금 및 보험 요건, 필요한 세금 코드와 같은 직원 정보를 추적해야 합니다. 급여를 원격으로 관리하는 경우, 이러한 규정을 해당 국가의 법률과 분리해 두면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
자격/해고 조건
고용 계약에 모든 해고 및 자격 조건을 기록해야 합니다. 해고 시, 직원은 근무한 매월 최소 5/6 급여를 받아야 합니다. 직원이 1년 이상 서비스를 제공한 경우, 사용하지 않은 모든 휴가 일수에 대해서도 급여를 지급받아야 합니다.
이러한 휴가일 급여는 당사자 일방이 해고 통지를 하는 경우 직원의 임금의 일부로 계산할 수 없습니다. 직원이 경고 없이 퇴사하는 경우, 고용주는 임금의 일부 내에 이러한 휴가일을 퇴직으로 포함시킬 수 있습니다.
피지의 급여 처리 회사
국제적인 회사로서 급여 관리를 위한 몇 가지 옵션이 있습니다. G-P 와 협력하는 것은 위험을 완화하고 관련된 급여 계획을 전문가에게 맡기는 가장 좋은 방법입니다. 오늘 당사에 연락하여 급여 아웃소싱 및 기타 글로벌 PEO 서비스에 대해 알아보십시오.