보상 및 복리후생은 피지를 포함한 모든 국가에서 가치가 있습니다. 고용의 이러한 측면을 관리할 때는 국내 노동법과 회사를 잠재적 직원에게 호소하는 방법을 고려해야 합니다. G-P 사용하면 전문가 혜택과 보상 아웃소싱에 액세스할 수 있으므로 직원이 합당한 지원을 받을 수 있습니다.
피지 보상법
국가의 임금법은 종종 임금 협의회 설립에서 기인합니다. 이러한 보드는 산업 내에서 적절한 보상이 충족되지 않을 때 생성됩니다. 모든 고용 부문에는 업계의 최저 임금, 초과 근무 수당 및 시간당 한도를 결정하는 자체 임금 위원회가 있습니다. 위원회는 또한 필요한 경우 추가 보상법을 제정할 것입니다.
국가의 노동법에는 일반적인 보상 요건이 명시되어 있습니다. 예를 들어, 직원은 수표를 통해 급여를 받거나 은행 계좌로 급여를 직접 입금받을 수 있습니다. 직원은 주 6일, 주 48 시간 또는 주 5일, 주 45 시간 이하 근무할 수 있습니다.
피지에서 보장되는 혜택
모든 국가의 혜택 플랜에는 법적 혜택과 추가 혜택이 포함되어야 합니다. 피지의 필수 복리후생에는 휴가, 출산 휴가 및 연금 접근성과 같은 권리가 포함됩니다. 근로자는 매년 유10급 휴가를 받습니다. 또한 11 공휴일을 쉬게 되며, 여성은 84 유급 출산 휴가를 얻게 됩니다.
직원은 제공 자금에 기부할 수 있습니다. 최소 요건은 수익의 8%이지만 개인은 최대 12%까지 기부할 수 있습니다. 고용주로서 귀하는 이 펀드에 최소 10%를 제공해야 하며 귀하와 직원의 절대 최대 통합 기여도는 30%입니다.
임금 위원회는 근로자가 유사한 요구를 가지고 있는 경우 특정 산업에 더 많은 필수 혜택을 결정할 수 있습니다.
피지 복리후생 관리
국제 비즈니스의 규정 준수를 위해 법적으로 요구되는 최소 요건을 충족하는 것이 중요하며, 추가 혜택을 통해 공석이 매력적일 수 있습니다. 최소 수준 이상을 제공할 때, 직원들이 더 열심히 일하고 직장 내에서 지원을 받는다고 느끼도록 격려합니다. 추가 혜택에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 의료 보험에 대한 기부.
- 하우징.
- 식사 바우처 또는 조항.
후보자가 경쟁에서 회사를 선택하기를 원하며 공정한 임금과 복리후생이 이를 위한 최선의 방법 중 하나입니다. 또한 법적 요건을 준수하면 회사가 규정을 준수할 수 있으며, 이는 성공에 매우 중요합니다.
다른 노동법을 가진 다른 국가에서 회사를 관리할 때 모든 요건을 파악하는 것이 어려울 수 있습니다. G-P 에서는 귀하의 국제적 확장을 단순화하기 위해 피지에서 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 당사의 법률 전문가 팀은 임금과 혜택에서 추측을 해냅니다.
또한 귀하의 고용 계약이 현지 법률을 준수하고 귀하의 복리후생 패키지가 채용 환경 내에서 경쟁력이 있는지 확인할 것입니다. 복리후생은 귀사에 따라 확장될 수 있으므로, 감당할 수 있는 것보다 더 많은 혜택을 제공하지 못하므로 더 행복한 직원과 더 큰 성공을 이룰 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
다양한 산업의 고용 관계 공표 및 임금 위원회는 보상 및 복리후생에 대한 모든 법률 및 제한을 결정합니다. 이러한 시스템은 시간이 지남에 따라 변경되는 경우가 많으므로 최신 규정을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. 이러한 인식은 귀하의 고용 계약이 초안 작성 단계부터 고용 기간 내내 준수되도록 하는 것을 의미합니다.
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국제적 확장은 모든 기업에 중요한 전환이며, 스스로 대처하는 것이 어려울 수 있습니다. G-P 와 협력하면 신뢰할 수 있는 법률 및 HR 전문가 팀에 접근하여 귀하의 고용이 합법적이고 매력적인지 확인할 수 있습니다.
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