과테말라에 새로운 사업장을 열면 걱정해야 할 여러 가지 요소가 있습니다. 보상과 복리후생은 회사와 팀 모두에게 최우선 순위입니다.
귀하는 과테말라의 보상법을 준수하고 법정 및 추가 혜택이 포함된 혜택 관리 계획을 수립해야 합니다. 다음은 과테말라에서 복리후생 플랜을 구축할 때 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항입니다.
과테말라 보상법
과테말라의 보상법에는 부문 및 직장이 위치한 경제 지역에 따라 다른 최저 임금이 포함됩니다. 과테말라에는 2 경제 지구가 있습니다. 경제 지구 1(CE1)에는 과테말라 부서가 있고, 경제 지구 2(CE2)에는 나머지 부서가 있습니다.
과테말라 보장 혜택
귀하의 과테말라 복리후생 관리 플랜에는 준수 유지를 위해 법률에서 요구하는 보장된 복리후생이 포함되어야 합니다. 시작하기 좋은 곳은 국가의 공휴일과 최소 15 일 근무 후 유급 연차 휴가를 제공하는 것입니다150.
또한 직원은 매년 최소 5 유급 병가를 보장받습니다. 직원은 12 주 동안 유급 출산 휴가를, 아버지는 2 일 동안 유급 출산 휴가를 받게 됩니다.
과테말라 복리후생 관리
보상과 혜택을 제공하는 것은 법정 최소 한도에 국한되지 않습니다. 과테말라 복리후생 관리 계획에 추가 복리후생을 포함시켜 귀하의 공석 역할에 적합한 직원을 유치하고 기존 인재가 귀하의 회사에 계속 남아 있도록 장려하는 것이 좋습니다.
과테말라는 공공/민간 의료 시스템을 활용합니다. 고용주는 개인 의료 서비스를 제공하거나 직원에게 의료 비용을 지불하는 데 도움이 되는 수당을 제공할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
복리후생을 제공하고 직원에게 급여를 지급하려면 먼저 해당 국가에 통합해야 합니다. 선택한 법인과 실제 사무실 공간의 위치에 따라 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으므로 많은 회사들이 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것을 선호합니다.
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