채용과 채용은 어디에 있든 성장하는 모든 기업에게 중요한 단계입니다. 과테말라로 사업을 확장할 때는 전체 과정에서 과테말라의 고용 준수 법률을 준수하면서 채용 공고를 채울 유능한 후보자를 찾아야 합니다.​​ 

이러한 요구 사항은 회사를 새로운 위치로 확장하고 보상, 복리후생, 급여 등을 처리하는 데 필요한 사항입니다.​​ 

과테말라에서 채용 중​​ 

과테말라에서는 모든 공식적인 거래가 스페인어로 이루어집니다. 하지만 20 이상의 마야어가 존재합니다. 가장 큰 마야 그룹에는 다음이 포함됩니다:​​ 

  • Mam​​ 
  • K'iche'​​ 
  • 키워드​​ 
  • Q'eqchi'​​ 

과테말라에서 인재를 채용하고 채용하기 위한 첫 번째 단계는 적합한 인재를 어디서 찾을 수 있는지 파악하는 것입니다. 더 많은 채용 담당자가 소셜 네트워킹 사이트의 정보를 활용하기 시작했습니다. 구인 광고가 있는 웹사이트나 구직 엔진을 사용하여 구인 광고를 할 수도 있습니다.​​ 

고려해야 할 몇 가지 구인 게시판은 다음과 같습니다:​​ 

  • 의견 엠플리오​​ 
  • 컴퓨터​​ 
  • 테코로코​​ 
  • LinkedIn​​ 
  • 해외 진출​​ 

법무 및 신원조회​​ 

과테말라에서는 고용주가 잠재적 직원에 대한 신원 조회를 수행하는 데 특별한 제한이 없지만 과테말라 헌법은 경찰이나 범죄 기록을 사용하여 다른 사람의 근로권을 제한할 수 없다고 명시하고 있습니다.​​ 

그러나 신원 조회에 지원자가 자발적으로 공개하지 않은 개인 정보에 액세스하는 것이 포함되는 경우, 채용 예정자는 반드시 서면 동의를 제공해야 합니다.​​ 

과테말라의 차별 금지법​​ 

과테말라 노동법은 또한 개인의 취업에 영향을 미칠 수 있는 모든 유형의 차별을 금지하고 있습니다. 다음을 기준으로 누군가를 차별해서는 안 됩니다:​​ 

  • 성별​​ 
  • 인종​​ 
  • 민족​​ 
  • 언어​​ 
  • 연령​​ 
  • 종교​​ 
  • 정치적 신념​​ 
  • 경제적 상황​​ 
  • 교육​​ 
  • HIV/AIDS를 포함한 질병​​ 
  • 장애​​ 

과테말라에서 기업이 채용 과정에서 어떠한 종류의 차별도 행할 경우 징역형 또는 벌금형에 처해질 수 있습니다. 언어, 문화 또는 인종에 따른 차별인 경우 더 엄격한 처벌이 적용될 수 있습니다.​​ 

과테말라에서 직원을 고용하는 방법​​ 

과테말라의 고용 준수 법률에 따라 기업은 기간제 또는 무기한 고용 계약으로 직원을 고용해야 합니다. 이러한 계약서는 반드시 서면으로 작성해야 하며, 각 계약서 사본( 3 )을 작성해야 합니다. 직원은 사본 1부를, 고용주는 사본 1부를, 세 번째 사본은 직원 고용일로부터 10일 이내에 노동청에 전달해야 합니다( 15 ).​​ 

근로계약서를 현지 언어로 작성하는 것이 좋습니다. 법에 따라 모든 계약에는 직무, 일정, 보상, 복리후생, 자격 및 해고 조건, 관련 요소 등 중요한 고용 조건이 포함되어야 합니다. 모든 월급 및 보상 금액은 다른 통화가 아닌 케찰로 표시되어야 합니다.​​ 

과테말라 고용법​​ 

과테말라에서 직원을 고용할 때는 모든 고용 관련 법률을 준수하거나 초과해야 합니다. 예를 들어 과테말라의 고용 준수 법률에 따르면 직원들은 주 40시간( 44) 근무를 해야 합니다. 고용주는 직원이 추가 근무를 하기 전에 모든 초과 근무를 승인해야 합니다.​​ 

직원이 3 명 이상인 고용주는 사회보장국에 직원을 등록하고 시작일, 사회보장번호, 급여 금액 등을 포함해야 합니다. 사회보장국에 신고한 적이 없는 직원은 신분증과 사회보장번호를 신청해야 합니다.​​ 

과테말라 입사 프로세스​​ 

직원이 적절한 서류를 작성하면 회사에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 온보딩할 수 있습니다. 한 번에 여러 직원을 온보딩하여 프로세스를 간소화하거나 직원과 함께 작업할 수 있습니다 1-온-1.​​ 

직원이 입사한 첫날 또는 일주일 동안 근로계약서를 검토하는 것이 좋습니다. 또한 직원이 새로운 직책에서 성공하는 데 필요한 모든 교육을 제공하는 것도 좋은 생각입니다.​​ 

G-P로 팀 구축​​ 

G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.​​ 

데모를 예약하여 어디서나 누구든 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.​​