국제적 확장은 비즈니스 성공에 매우 중요합니다. 흥미로운 과정이지만, 많은 새로운 도전을 불러옵니다. 국내 직원의 급여 관리는 복잡할 수 있습니다. 글로벌 인력을 관리할 때는 환율, 국제 은행 관행, 세법 및 사원권한부여 조건과 같은 요소를 고려해야 합니다.
G-P 에서는 귀사가 급여 아웃소싱 서비스를 준수하는지 확인합니다.
아이티 과세 규정
소득세는 아이티에서 가장 중요한 직접세 중 하나입니다. 직원이 지불해야 하는 금액은 점진적이므로 자격이 되는 세금 분류에 따라 달라집니다. 임금에 따라 직원은 임금의 10 ~35%를 소득세로 지불할 수 있습니다.
고용주로서 귀하는 근로자 임금의 2%를 급여세로 원천징수할 책임이 있습니다. 또한 귀하는 건강 보험에 대한 임금의 최소 3%를 지불해야 합니다. 고용주와 직원 각자는 사회 보장에 6%의 기여를 합니다.
회사를 위한 아이티 급여 옵션
글로벌 인력을 고용할 때 직원을 보상하는 몇 가지 방법을 선택할 수 있습니다. 일부 급여 관리 전략은 다음과 같습니다.
- 원격: 글로벌 급여를 모회사의 사내 팀에 배정하는 것은 비용 효율적입니다. 그러나 복잡한 급여를 혼자서 처리하는 것은 팀에 큰 관리 부담을 준다는 점을 명심하십시오. 또한 모든 급여 규정을 추적해야 하며, 규정 준수에 부합하지 않는 경우 회사가 책임을 져야 합니다.
- 급여 처리 회사: 모회사에 국내 자회사가 있는 경우 보상을 관리하는 급여 회사를 고용할 수 있습니다. 이론적으로 이 솔루션은 규정 준수의 부담을 해결하지만, 위반이나 실수에 대한 책임은 여전히 귀사에 있습니다.
- 내부: 자회사는 급여를 처리하기 위해 내부 팀을 고용할 수도 있습니다. 자신의 급여 부서를 구축하는 데는 시간이 걸릴 수 있으며, 그렇게 하는 데에는 다른 옵션보다 더 많은 비용이 수반됩니다.
- 기록 고용주: 귀하가 G-P 선택하면 귀하의 직원에게 급여가 지급됩니다. 월별 송장에는 직원의 급여가 포함되어 있으므로 규정 준수에 대해 생각할 필요가 없습니다. 기록상 고용주로서 당사는 사업체가 있는 각 국가의 노동법을 준수할 전적인 법적 책임을 집니다.
아이티에서 급여를 설정하는 방법
귀하가 선택하는 급여 관리 전략에 관계없이, 고용주는 종업원들을 산업 재해 보험, 질병 및 출산 국(OFATMA)과 보험 및 사회보장을 위한 국립노인국에 등록해야 합니다. 또한, 해당 직책을 맡기 위해 이동하는 신입 사원은 인력 관리국으로부터 취업 허가를 받아야 합니다.
내부적으로 급여를 관리하기로 선택하는 경우, 사업체를 설정하는 데 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. 아이티 급여 처리 회사를 선택하는 것도 시간이 걸릴 수 있습니다. 여전히 규정 준수에 대한 책임이 있으며 평판이 좋은 회사를 찾는 것이 중요하기 때문입니다.
자격/해고 조건
해고 전 통지 기간은 근로자의 고용 기간에 따라 다릅니다. 통지는 3개월 이상 근무한 직원에게만 의무입니다. 직원에게 요구되는 통지 기간은 다음과 같습니다.
- 3개월~1년 근무: 15 일
- 1~3년 근속: 1개월
- 3~6년 근속: 2개월
- 6~10년 근속: 3개월
- 근속 10 연수: 4개월
해지가 즉시 발효되는 경우, 고용주는 계약 당사자에게 통지 기간 동안 근무했을 임금을 지급해야 합니다. 직원이 고용주에게 고용 계약을 종료할 수 있는 합법적인 근거를 제공한 경우, 통지 기간이나 통지 면책은 필요하지 않습니다.
아이티의 급여 처리 회사
G-P 와의 협력은 회사의 급여 요구 사항에 맞는 비용 효율적이고 위험이 없는 아웃소싱 솔루션입니다. 당사는 전문 법무팀과 뛰어난 고객 지원으로 서비스를 지원합니다.
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