회사를 새로운 국가로 확장할 때는 재능 있는 직원을 유치하고, 신속하게 채용하고, 팀에 합류시켜야 합니다. 그러나 신입 사원이 근무를 시작하기 전에 근무하게 될 국가의 적절한 문서가 필요합니다. 시민에게는 문제가 되지 않습니다. 그러나 여러분이 좋아하는 후보자가 새로운 직무를 위해 이민을 해야 할 때 채용이 더 복잡해집니다.
아이티의 취업 비자 유형
해외 직원을 다른 국가에서 근무하도록 파견하려면 해당 국가의 이민 및 고용 법률을 준수해야 합니다. 비시민은 합법적으로 거주하고 일하려면 취업 허가가 필요하며, 종종 거주 허가가 필요합니다.
취업 허가증
직원이 비-아이티 여행 서류를 가지고 일하고자 하는 경우, 반드시 취업 허가를 받아야 합니다. 이 요건은 아이티에서 근무하고자 하는 사업가, 교사, 학생 및 기타 비시민에게 적용됩니다. 이들은 Ministère des Affaires Sociales(노동사회부)에서 취업 허가를 신청할 수 있습니다.
Permis de Séjour(거주 허가)
다음과 같은 경우, 직원은 취업 허가를 받는 것 외에도 거주 허가를 신청해야 합니다.
- 세 21 이상.
- 아이티 외 여행 서류를 소지하고 입국하는 경우
- 이들은 3개월 동안 체류할 것입니다.
신청자는 포르토프랭스 시내의 오시는 길 출입국 심사(이민국)에서 거주 허가를 신청해야 합니다.
아이티 취업 비자 발급 요건
허가를 받으려면 직원은 다음을 포함한 여러 문서를 수집해야 합니다.
- 작성 및 서명된 신청서.
- 여권 크기의 컬러 사진 2장.
- 체류 이유를 설명하고 국내 추천서를 제공하는 서신.
- 연락처 정보 및 현재 주소.
- 유효한 여권 또는 기타 여행 서류.
- 현재 고용주인 귀하로부터 받은 서신.
신청 프로세스
비국적인은 노동 사회복지부에 직접 연락하여 취업 허가를 신청해야 합니다. 사무실은 포르토프랭스의 Charles Sumner Avenue에 있습니다.
취업 비자 발급에는 보통 2~6개월이 소요됩니다. 필요한 문서를 생성하지 않으면 프로세스가 지연되거나 거부될 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
출입국 절차 및 규정은 예고 없이 자주 변경될 수 있습니다.
취업 허가는 1년 동안 지속되며, 직원은 최대 5회 연속으로 허가를 갱신할 수 있습니다.
특정 상황에서는 취업 허가를 받은 직원이 국내에서 취업할 권리를 상실할 수 있습니다. 노동 사회복지부는 직원이 자신의 역할에 대한 의무를 이행하지 않거나 자신의 직위에 적합한 자격증을 분실하거나 기타 문서를 분실하는 경우 취업 허가를 철회할 수 있습니다.
글로벌 인력을 고용하는 경우, 직원들이 올바른 문서를 가지고 있는지 확인하는 것은 여러분의 책임입니다. 팀원들이 취업 허가를 받지 못했거나 취업 허가가 만료되고 해당 직원이 갱신하지 않고 계속 일하는 경우, 회사는 고용법을 준수하지 못한 것에 대해 책임을 져야 할 수 있습니다.
기록적인 고용주를 통해 글로벌 인력을 채용하고 관리하면 이러한 위험이 사라집니다. 여러분은 복잡하고 끊임없이 변화하는 규정을 사내 팀에게 넘겨줄 수 있지만, 그렇게 하면 직원들에게 심각한 관리 부담이 가중됩니다. G-P 에는 국제적 확장 도중과 이후에 완전한 규정 준수를 보장하는 전문가, 소프트웨어 및 리소스가 있습니다.
파트너
아이티의 공식 고용주로서 G-P 회사 확장의 모든 단계에서 규정 준수에 대한 책임을 집니다.
오늘 저희 팀에 연락하여 글로벌 PEO 서비스가 귀사에 어떻게 도움이 될 수 있는지 자세히 알아보십시오.