회사를 해외로 확장하는 것은 새로운 시장에 진출하고 글로벌 인재를 채용할 수 있는 좋은 기회입니다. 하지만 몇 가지 문제에 직면하게 될 것입니다. 새로운 국가에서 회사를 성공적으로 설립하려면 해당 국가의 고용법 및 비즈니스 규정을 준수해야 합니다.
G-P 와 같은 글로벌 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 함께 일할 경우, 당사의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 통해 규정 준수를 간소화하고 어깨의 부담을 덜어드릴 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 귀하의 국가 내 법인으로 활동합니다. 이 솔루션을 사용하면 별도의 자회사를 설립하지 않고도 전 세계에서 채용을 진행할 수 있습니다. 또한, 숙련된 변호사와 인사 전문가가 여러분을 도와드립니다.
또한 직원에게 정확하고 제때 급여를 지급하는 편리한 급여 서비스 도 제공합니다. 인재를 찾고 전 세계 후보자를 위한 경쟁력 있는 복지 패키지를 만들어 드립니다. 저희는 귀하의 채용 및 급여 업무를 자회사 산하에 두고 있으며, 이는 법적 위험에 대해 책임을 집니다.
우리는 새로운 국가로 확장하는 것의 미묘한 차이를 잘 이해하고 있습니다. 아래에서는 아이티에서 해외 진출의 가장 중요한 요소들을 다루겠습니다.
아이티에서 채용하기
2010 지진이 아이티 경제에 영향을 미쳤지만, 국가 법률은 국제 기관들이 자국 국경 내에서 사업을 유치하도록 장려하고 있습니다. 국내 경제에는 여러 부문이 있으며, 그 중 많은 부문이 해외 투자를 적극적으로 모색하고 있습니다. 또한 해외 기업도 현지 기업과 동일한 보호 및 인센티브를 누릴 수 있습니다. 공정한 수출입 정책은 아이티에서 비즈니스를 할 때 얻을 수 있는 또 다른 혜택입니다.
아이티의 고용 계약
합법적으로 근로자를 고용하려면 포괄적인 근로계약서를 작성하고 서명해야 합니다. 세 가지 유형의 고용 계약이 유효합니다:
- 기간제 또는 임시 계약
- 개방형 또는 영구 계약
- 견습 계약
규정준수 계약서에는 신분증 번호와 작업 기록부 번호를 포함한 독립계약자의 개인정보가 포함되어야 합니다. 모든 계약서에는 보상, 휴가 권리 및 기타 고용 조건 등 합의된 세부 사항이 명시되어야 합니다.
귀사는 계약 당사자에게 프랑스어 또는 크리올어로 된 계약서 원본을 배포해야 합니다.
아이티의 근무 시간
표준 주간 근로시간은 6일간 총 48 시간입니다. 야간 근무와 야근은 일반적인 관행입니다. 주당 근무 시간이 48 시간을 초과하거나 야간에 근무하는 직원은 해당 시간에 대해 더 높은 임금을 받습니다. 대부분의 직원은 초과 근무 수당을 표준 임금보다 50 % 더 많이 받습니다.
아이티의 휴일
아이티는 법정 공휴일과 국경일을 모두 준수합니다. 직원들은 이러한 각 휴가에 대해 표준 급여를 받습니다:
- 아이티 독립 기념일/연말
- 영웅의 날/조상의 날
- 마디 그라
- 성 금요일
- 노동과 농업의 날
- 아이티 국기와 대학의 날
- 코퍼스 크리스티
- 가정
- 데살린의 죽음
- 모든 영혼의 날
- 베르티에르 데이 전투
- 크리스마스
이 휴일들은 직원들의 휴가에 포함되지 않습니다.
아이티에서의 휴가 일수
1년 근무 후 정규직 직원은 최소 15 일 연속 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그 15 일 중 2일은 일요일이어야 하고, 나머지는 평일이어야 합니다. 이 직원들은 1받을 권리가 있습니다. 월25 유급 휴가.
회사에서 1년 미만 근무한 직원에게는 회사에서 근무한 개월 수에 1.25 을 곱한 휴가 일수를 받을 수 있습니다.
공휴일, 병가, 출산 휴가는 유급 휴가로 인정되지 않습니다.
아이티 병가
근로자는 급여 삭감 없이 최대 15 일의 연간 병가를 사용할 수 있습니다. 병가에 대한 급여를 받으려면 공중보건국 또는 기업 의사의 진단서를 제출해야 합니다.
아이티의 출산 휴가/육아 휴가
임산부는 유급 출산 휴가( 12 )를 받을 수 있습니다. 출산 6주 전까지 휴가를 시작해야 합니다. 단, 출산 휴가 시작일은 출산 최소 4주 전이어야 합니다. 출산 전 휴가 기간이 6주 미만인 경우, 산모는 출산 후 할당된 6주에 해당 기간을 합산하여 사용할 수 있습니다.
직원은 산재보험, 질병 및 출산 보험국(OFATMA)에 출산 보험을 등록해야 하며, 휴가가 가능해지면 6주간의 휴가를 지원받습니다. 고용주는 나머지 6주간 표준 임금을 지급할 책임이 있습니다.
아이티 추가 혜택
직원들은 12월부터 연말까지 의무적으로 보너스를 받습니다( 24 ). 보너스는 근로자의 연간 임금의 1개월 이상에 해당하는 금액이어야 합니다. 모든 직원은 근무 기간에 관계없이 이 보너스를 받을 수 있습니다.
모든 고용주는 출시 후 15 일 이내에 OFATMA에 등록해야 합니다. 고용주는 각 근로자의 월급 수입의 6%를 이 보험에 납부해야 합니다. 또한 연금 납입을 위해 국가노인보험국에 등록하는 책임도 있습니다.
아이티에서의 해고/퇴직
유효한 근로계약서에 따라 고용주는 고용을 해지할 수 있는 합법적인 사유가 있어야 합니다. 회사는 다음과 같은 사유로 고용 계약을 합법적으로 해지할 수 있습니다:
- 직원이 직장 내 타인을 폭행하거나 언어로 위협하거나, 고용주의 재산을 파괴하거나, 심각한 소란을 일으킵니다.
- 직원이 한 달 동안 정당한 사유나 허가 없이 4회 또는 3일 연속 결근한 경우.
- 직원이 한 번의 서면 경고 또는 두 명의 증인이 있는 구두 경고 후에도 안전 조치 또는 기타 절차를 준수하지 않는 경우.
- 근속 기간이 4개월 미만인 직원은 추천서나 증명서를 위조한 업무를 수행할 수 없습니다.
- 직원이 1개월 이상의 징역형을 선고받았습니다.
- 직원이 계약을 위반했습니다.
고용주 직원이 계속 일할 자재가 부족하거나 즉각적이지만 일시적인 작업 중단을 선포할 경우, 근로계약을 일시적으로 중단하는 일시 정지 계약서에 서명할 수 있습니다.
해고 통지는 근속 기간이 3개월 이상인 직원에게만 필요합니다. 통지 기간은 고용 기간에 따라 다릅니다. 해고가 즉시 효력이 발생하는 경우, 해고 통보 기간 동안 받을 수 있었던 임금과 동일한 금액을 직원에게 지급해야 합니다.
아이티에서 세금 납부하기
직원들은 임금에 따라 소득세를 납부합니다. 어쨌든 고용주는 근로자 임금의 2%를 급여세로 원천징수할 책임이 있습니다. 기업들은 또한 근로자의 연금에 기여합니다.
왜 G-P인가?
G-P 기업이 성장에 집중할 수 있도록 가치 있는 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 제공합니다. 기록상 고용주(EOR) 모델에 따르면, 우리 팀은 강제 업무를 처리하고 아이티 노동법을 준수합니다. 저희는 확장 기간 동안 지원을 제공할 수 있는 법률 자원과 국가 내 전문성을 갖추고 있습니다. 팀의 노력을 기업 성장에 쏟으세요. 나머지는 우리가 처리할게.
당사의 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스는 다음과 같습니다:
- 고용 계약서: 소프트웨어를 통해 합법적인 고용 계약서를 작성하여 올바른 문서를 확보하세요.
- 온보딩: 귀사에 적합한 후보자를 어디서 찾을 수 있는지 알고 있습니다. 팀에 최고의 인재를 빠르게 영입할 수 있도록 온보딩해 드립니다.
- 급여: 자동 급여 지급 시스템으로 환율, 국제 은행 관행 및 시간대와 관련된 복잡한 문제를 해결할 수 있습니다.
- 혜택 패키지: 기업 규정을 준수하고 현지 인재를 유치하는 데 도움이 되는 국가별 혜택 패키지를 준비해 드립니다.
- 준수: 노동법은 국가, 주, 심지어 지방자치단체에 따라 다릅니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 저희 전문가에게 신뢰하시면 완전한 준수를 보장합니다.
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