회사를 국제적으로 확장하는 것은 새로운 시장에 진입 하고 글로벌 인재를 채용할 수 있는 좋은 기회입니다. 하지만 몇 가지 도전 과제에 직면하게 될 것입니다. 새로운 국가에 회사를 성공적으로 설립하려면 해당 국가의 고용법과 사업 규정을 준수해야 합니다.
G-P 와 같은 글로벌 전문 고용주 조직(PEO)과 함께 일할 때 당사의 공식 고용주 서비스는 규정 준수를 단순화하고 부담을 덜어줍니다. 당사는 기록상 고용주로서 귀하의 국내 법인으로 활동합니다. 이 솔루션을 사용하면 자체 의 자회사를 출범하지 않고도 전 세계를 고용할 수 있습니다. 또한 당사의 숙련된 변호사와 HR 전문가들이 기꺼이 도와드립니다.
또한 직원에게 정확하고 정시에 보상하는 편리한 급여 서비스도 제공합니다. 인재를 검색하고 전 세계 후보자를 위한 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 생성합니다. 당사는 자회사에 따라 귀하의 채용 및 급여 업무를 처리하며, 이는 당사가 법적 위험에 대해 책임을 진다는 것을 의미합니다.
우리는 새로운 국가로 확장하는 미묘한 차이를 이해합니다. 아래에서는 아이티에서 글로벌 확장의 가장 중요한 요소를 다룹니다.
아이티에서의 채용
2010 지진이 아이티의 경제에 영향을 미쳤지만, 아이티의 법률은 국제 기업들이 사업을 국경으로 끌어들이도록 장려하고 있습니다. 국가 경제에는 여러 부문이 있으며, 이들 중 다수는 적극적으로 국제 투자를 모색하고 있습니다. 또한 국제 기업은 현지 기업과 동일한 보호 및 인센티브를 누리고 있습니다. 공정한 수입 및 수출 정책은 아이티에서 사업을 영위할 때 얻을 수 있는 또 다른 이점입니다.
아이티 고용 계약
근로자를 법적으로 고용하려면 종합 고용 계약서 초안을 작성하고 서명해야 합니다. 세 가지 유형의 고용 계약이 유효합니다.
- 기간제 또는 임시 계약
- 개방형 또는 영구 계약
- 견습 계약
준수 계약에는 ID 카드 번호 및 작업 지침서 번호를 포함한 계약자의 개인 정보가 포함되어야 합니다. 모든 계약에는 보상, 휴가 자격 및 기타 고용 조건을 포함하여 합의된 세부 사항이 명시되어야 합니다.
귀사는 계약서 원본을 프랑스어 또는 크리올어로 계약 당사자에게 배포해야 합니다.
아이티 근무 시간
표준 근무 주는 총 48 시간 동안 6일입니다. 야간 근무와 야간 초과 근무는 일반적인 관행입니다. 주당 48 시간 이상 근무하거나 야간에 근무하는 직원은 해당 시간에 대해 더 높은 임금을 받습니다. 대부분의 직원은 표준 임금보다 높은 초과 근무 수당50을 받습니다.
아이티의 휴가
아이티는 법적 휴일과 국경일을 모두 준수합니다. 직원들은 다음 각 휴식일에 대해 표준 급여를 받습니다.
- 아이티 독립기념일/새해
- 영웅의 날/조상의 날
- 마디그라
- 성금요일
- 노동 및 농업의 날
- 아이티 국기 및 대학의 날
- 성체 축일
- 가정
- 파괴력의 죽음
- 모든 영혼의 날
- 베르티에르 전투의 날
- 크라스마스
이러한 휴일은 직원의 휴가에 포함되지 않습니다.
아이티 휴가 일수
1년 근속 후, 영구 계약을 맺은 직원은 최소 15 연속 일 이상의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그 중 215일은 일요일이고 나머지는 근무일이어야 합니다. 이러한 직원은 매월 1.25 일 동안 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
회사에서 1년 미만 근무한 직원은 회사에서 근무한 개월 수와 동일한 휴가 일수1.25를 받을 수 있습니다.
공휴일, 병가 및 출산 휴가는 유급 휴가로 간주되지 않습니다.
아이티 병가
근로자는 급여를 줄이지 않고 최대 15 일 동안 연간 병가를 사용할 수 있습니다. 병가에 대한 급여를 받으려면 직원은 공중 보건 서비스 또는 회사 의사의 진단서를 제시해야 합니다.
아이티 출산/출산 휴가
임산부는 12 유급 출산 휴가를 주 동안 받을 수 있습니다. 출산 전 6주 이내에 휴가를 시작해야 합니다. 단, 출산전후휴가의 시작일은 분만 최소 4주 전이어야 한다. 분만 전 휴가가 6주 미만인 경우, 산모는 분만 후 6주 시점에 할당된 휴가와 함께 그 시간을 혼합할 수 있습니다.
직원은 산부인과 보험(OFATMA)에 등록해야 하며, 산부인과 보험은 6주의 휴가가 가능한 경우 이를 지급합니다. 고용주는 나머지 6주 동안 표준 임금을 지급할 책임이 있습니다.
아이티 추가 혜택
직원은 - 연말에 의무 보너스12월 24일를 받습니다. 보너스는 근로자의 연간 임금의 최소 1개월과 같아야 합니다. 모든 직원은 고용 기간에 관계없이 이 보너스를 받을 자격이 있습니다.
모든 고용주는 개시 후 15 일 이내에 OFATMA에 등록해야 합니다. 고용주는 각 근로자의 월 급여의 6%를 이 보험에 기여해야 합니다. 또한 연금을 기부하기 위해 국립노인보험사무소에 등록해야 할 책임이 있습니다.
아이티의 고용 종료/해지
유효한 고용 계약에 따라 고용주는 고용을 철회할 합법적인 사유가 있어야 합니다. 회사는 다음과 같은 이유로 고용 계약을 합법적으로 해지할 수 있습니다.
- 직원이 직장 내 다른 사람을 폭행하거나 구두로 위협하거나, 고용주의 재산을 파괴하거나, 중대한 방해를 야기하는 경우.
- 직원이 한 달 동안 또는 연속 3일 동안 이유나 허가 없이 4번 결근하는 경우.
- 직원이 증인 두 명과 함께 서면 경고 또는 구두 경고를 한 번 한 후 안전 조치 또는 기타 절차를 준수하는 것을 거부합니다.
- 근속 기간이 4개월 미만인 직원은 참조 또는 인증을 위조한 작업을 수행할 수 없습니다.
- 직원이 1개월 이상의 징역형을 선고받았습니다.
- 직원이 계약을 위반한 경우.
고용주가 계속 근무할 자료가 부족하거나 즉각적이지만 일시적인 업무 중단을 부과하는 경우, 직원은 고용 계약을 일시 중지하기 위해 임시 근로 정지 계약에 서명할 수 있습니다.
고용 종료 통지는 근속 기간이 3개월 이상인 근로자에게만 필요합니다. 통지 기간은 고용 기간에 따라 다릅니다. 해고가 즉시 발효되는 경우, 통지 기간 동안 받게 되었을 임금과 동일한 퇴직금을 직원에게 지급해야 합니다.
아이티 세금 납부
직원들은 임금을 기준으로 소득세를 납부합니다. 그럼에도 불구하고 고용주는 급여세에 대한 근로자 임금의 2%를 원천징수할 책임이 있습니다. 회사는 또한 근로자의 연금에도 기여합니다.
왜 G-P일까요?
G-P 귀사가 성장에 집중할 수 있도록 귀중한 글로벌 PEO 서비스를 제공합니다. 기록상 고용주 모델에 따라 우리 팀은 의무 업무를 처리하고 아이티 노동법을 탐색합니다. 당사는 귀사의 확장 전반에 걸쳐 지원을 제공할 수 있는 법률 자원과 국내 전문 지식을 보유하고 있습니다. 팀의 노력을 통해 회사를 성장시키십시오. 나머지는 저희가 처리해 드리겠습니다.
당사의 글로벌 PEO 서비스에는 다음이 포함됩니다.
- 고용 계약: 소프트웨어를 통해 합법적인 고용 계약을 생성하여 올바른 문서를 얻을 수 있습니다.
- 온보딩: 당사는 귀하가 회사에 적합한 후보자를 어디에서 찾을 수 있는지 알고 있습니다. 팀에서 최고의 인재를 신속하게 확보하기 위해 이들을 온보딩할 것입니다.
- 급여: 당사의 자동 급여는 환율, 국제 은행 관행 및 시간대와 관련된 복잡성을 제거합니다.
- 복리후생 패키지: 당사는 귀사가 규정을 준수하고 현지 인재를 유치할 수 있도록 국가별 복리후생 패키지를 마련할 것입니다.
- 규정 준수: 노동법은 국가, 주 및 지방 자치단체 간에 변경됩니다. 글로벌 PEO 서비스에 대한 당사의 전문가를 신뢰할 때 완전한 규정 준수를 보장합니다.
지금 바로 당사 팀에 연락하여 당사의 기록상 고용주 모델 및 글로벌 PEO 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.