확장 과정에서 가장 어려운 부분은 직원에게 급여를 지급하는 방법을 결정하는 것입니다. 내부 급여 체계에 추가할 것인가, 아니면 아웃소싱할 것인가요? 어떤 과세 규칙을 따라야 하나요?​​ 

인도의 과세 규정​​ 

소득세는 모든 개인, 지방 자치 단체, 기업 또는 법인이 과세대상에 해당할 경우 법적으로 정부에 납부해야 하는 직접세입니다. 소득세는 개인의 과세 대상 순소득에 대해 계산됩니다. 인도에서는 소득에 적용되는 세금을 결정하기 위해 누진세율이 적용됩니다. 소득이 낮을수록 슬래브 요금이 낮고 소득이 높을수록 슬래브 요금이 높습니다. 인도의 소득세 주기는 4월 1 회계연도로 시작하여 다음 해 3월 31 에 종료됩니다.​​ 

예산안 2020 소득세를 낮게 납부할 수 있는 새로운 기부 옵션을 도입했습니다. 새 제도는 2020 년 4월 1일(회계연도 2020-21)에 발생한 소득에 적용되며, 이는 2021회계연도부터22일까지 해당됩니다.​​ 

새로운 세제 및 기존 세제 하의 세율은 다음과 같습니다:​​ 

  • 회계연도 신규 슬래브 요금 2023-24 (AY 2024-25)​​ 
    • INR 3 락에서 INR 6 라크 > 5% 사이의 소득​​ 
    • INR 6 락에서 INR 9 라크 > 10% 사이의 소득​​ 
    • INR 9 락에서 INR 12 라크 > 15% 사이의 소득​​ 
    • INR 12 락에서 INR 15 라크 > 20% 사이의 소득​​ 
    • 소득 초과 15 라크 > 30% (CTC 초과 50 라크에 대해 추가 요금 적용)​​ 
  • 기존 슬래브 비율​​ 
    • INR 2.5 라크에서 INR 5 라크 > 로의 수입 5%​​ 
    • INR 5 락에서 INR 10 라크 > 20% 사이의 소득​​ 
    • 소득 초과 10 라크 > 30% (CTC 초과 50 라크에 대해 추가 요금 적용)​​ 

기업을 위한 인도 급여 옵션​​ 

인도에서 급여를 설정해야 할 뿐만 아니라 어떤 급여 옵션이 회사에 가장 적합한지도 결정해야 합니다. 3 주요 인도 급여 옵션에는 다음이 포함됩니다:​​ 

  • 내부: 인도에 이미 자회사를 설립한 경우 사내 팀을 고용하여 급여를 관리할 수 있습니다. 내부 급여는 인도에 더 많은 시간, 비용, 노력을 투자하는 대기업에게 훌륭한 옵션입니다.​​ 
  • 인도 급여 처리 회사: 인도 급여 아웃소싱은 자체 급여 업무를 운영할 시간이나 여력이 부족한 기업들에게도 혜택을 줄 수 있습니다. 인도에서 기업과 협력하여 직원들에게 급여를 지급할 수 있습니다. 하지만 누락이 있을 경우 여전히 책임을 져야 합니다.​​ 
  • 글로벌 성장 플랫폼: G-P 두 세계의 장점을 모두 제공합니다. 저희 인도 고용주 기록 서비스를 통해 직원에게 급여를 지급할 수 있고, 귀사의 기업이 현지 규정을 준수하도록 보장합니다.​​ 

인도에서 급여를 설정하는 방법​​ 

먼저 모든 직원의 영구 계좌 번호, 투자 증빙, 부양 가족 정보, 이전 고용주의 증명서, 서면 근로계약서 등의 정보가 필요합니다. 사회 보장에 등록하려면 공적 연금 번호와 직원의 주 보험 번호도 필요합니다.​​ 

자격/해고 조건​​ 

인도에서는 수습 기간이 일반적으로 사용되며 3 개월이 일반적인 수습 기간입니다. 평균 초기 보호 관찰 기간은 3 개월이며, 고용주는 최대 3 개월까지 추가로 보호 관찰을 연장할 수 있습니다.​​ 

해고 절차는 직원이 해고되는 이유, 일자리 분류, 심지어 고용된 주에 따라 다릅니다. 대부분의 직원에게 해고는 합리적인 사유가 있어야 하며, 여기에는 해고, 성과가 저조하며, 비행, 불복종 또는 이와 유사한 이유가 포함될 수 있습니다.​​ 

고용주 또는 직원 중 한 명이 근로계약서에 따라 서면으로 해고 통지를 해야 합니다. 수습 기간에는 일반적으로 15일 통지가 있지만, 직원이 정규직으로 전환된 후에는 30 일 이상 연장될 수 있습니다.​​ 

5 년 이상 근무한 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다.​​ 

G-P로 글로벌 급여 관리 간소화​​ 

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