때때로 확장의 가장 어려운 부분은 직원에게 급여를 지급하는 방법을 결정하는 것입니다. 내부 급여에 추가하시겠습니까, 아니면 아웃소싱하시겠습니까? 어떤 과세 규정을 따라야 할까요?
인도의 과세 규정
소득세는 모든 개인, 현지 당국, 회사 또는 법인이 세금 슬래브에 속하는 경우 법적으로 정부에 납부해야 하는 직접세입니다. 소득세는 개인의 과세 대상 순이익을 기준으로 계산됩니다. 인도에는 소득에 적용되는 세금을 결정하기 위한 세금 슬래브 요율이 증가합니다. 소득이 낮을수록 슬래브율이 낮고 소득이 높을수록 슬래브율이 높습니다. 인도의 소득세 주기는 회계연도부터 다음 해3월 31일까지4월 1일입니다.
Budget은 소득세를 더 낮은 요율로 납부할 수 있는 새로운 기부 옵션을 2020 도입했습니다. 이 새로운 시스템은 AY와 관련된 년 4월 1일2020(FY2020-21)부터 획득한 소득에 적용됩니다2021-22.
새로운 세금 제도 및 기존 세금 제도에 따른 세율은 다음과 같습니다.
- FY2023-24(AY2024-25) 신규 슬래브 요율
- INR 3 lakh에서 INR 6 lakh로 수입 > 5%
- INR 6 lakh에서 INR 9 lakh로 수입 > 10%
- INR 9 lakh에서 INR 12 lakh로 수입 > 15%
- INR 12 lakh에서 INR 15 lakh로 수입 > 20%
- 15 lakhs 초과 소득 > 30% (50lakhs 초과 CTC에 적용 가능)
- 기존 슬래브 비율
- INR 2.5 lakh에서 INR 5 lakh로 수입 > 5%
- INR 5 lakh에서 INR 10 lakh로 수입 > 20%
- 10 lakhs 초과 소득 > 30% (50lakhs 초과 CTC에 적용 가능)
회사를 위한 인도 급여 옵션
인도의 급여 체계를 마련해야 할 뿐만 아니라 회사에 가장 적합한 급여 옵션도 결정해야 합니다. 3 주요 인도 급여 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: 이미 인도에 설립된 자회사가 있는 경우, 급여를 처리할 사내 팀을 고용할 수 있습니다. 내부에서 급여를 관리하는 옵션은 시간과 비용이 충분하고 인도 사업에 많은 투자를 할 수 있는 대기업에게 적합합니다.
- 인도 급여 처리 회사: 인도 급여 아웃소싱은 급여를 실행할 시간이나 대역폭이 부족한 회사에 도움이 될 수 있습니다. 인도 현지에 있는 업체를 통해 직원들에게 급여를 지급할 수 있습니다. 하지만 모든 과실에 대해서는 고객이 책임을 져야 합니다.
- Global Growth Platform™: G-P는 두 세계 최고의 제품을 제공합니다. 기록적인 서비스를 제공하는 인도 고용주를 통해 우리는 직원에게 급여를 지급하고 귀사가 현지 규정을 준수하도록 보장할 수 있습니다.
인도에서 급여를 설정하는 방법
첫째, 영구 계좌 번호, 투자 증명서, 부양가족 세부 정보, 이전 고용주의 증명서, 서면 고용 계약서 등과 같은 모든 직원의 정보가 필요합니다. 사회보장을 등록하려면, 또한 공여 자금 번호와 직원의 주 보험 번호가 필요합니다.
자격/해고 조건
인도에서는 보통 수습 기간을 두고 있으며, 기간은 3개월입니다. 평균 초기 수습 기간은 3 개월이며, 고용주는 추가로 최대 3 개월 동안 수습 기간을 연장할 수 있습니다.
고용 종료 절차는 직원이 해고된 이유, 직위 분류, 심지어 고용된 주에 따라 다릅니다. 대부분의 직원의 경우, 해고는 중복, 부실, 위법 행위, 불복종 또는 기타 유사한 사유를 포함할 수 있는 합리적인 사유가 되어야 합니다.
고용 계약에 따라 고용주 또는 직원의 해고 통지를 서면으로 제공해야 합니다. 일반적으로 수습 기간 동안 15-day 공지가 있지만, 이는 직원이 정규화된 후 30 일 이상으로 연장될 수 있습니다.
년 5 이상 근무한 직원은 사례금을 받을 수 있습니다.
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