자메이카는 인구가 3백만 명에 가까운 북미 국가입니다. 자메이카1962는 년에 독립 국가가 되기로 선택했지만 여전히 영국 연방의 회원으로 간주됩니다. 따라서 엘리자베스 여왕은 자메이카의 여왕이지만 전통에 의해서만 가능합니다. 그녀는 국가의 법률을 방해하지 않습니다.
귀사가 자메이카에 새로운 장소를 개설하고자 한다면 모래 해변은 물론 관광, 농업, 광업, 제조 등 급성장하는 산업의 지분을 기대할 수 있습니다. 그러나 급여를 포함한 몇 가지 문제를 해결해야 합니다. G-P 자체 급여를 설정하거나 규정 준수에 대한 걱정 없이 확장할 수 있도록 자메이카 급여 아웃소싱을 제공합니다.
자메이카 세금 규정
자메이카는 소득세법 및 소득세 규정에 따라 고용주가 직원의 급여에서 직접 세금을 공제하는 Pay As You Earn(PAYE) 시스템을 사용합니다. 자메이카의 현재 소득세는 점진적이며 $ 이상의 수익에 대해 0–30% 범위6,000,000입니다. 회사는 소득에 따라 소득세도 납부해야 합니다.
회사를 위한 자메이카 급여 옵션
확장을 결정하는 회사에는 네 가지 자메이카 급여 옵션이 있습니다.
- 내부 : 자메이카에서 사업을 운영하는 대기업은 전체 HR 직원과 내부 급여 업무를 수행할 수 있습니다. 이 설정을 선택하는 경우, 또한 자메이카의 세법 및 노동법을 준수하는 데 도움을 줄 수 있는 글로벌 준법 전문가를 고용해야 합니다.
- 원격 : 원격 급여는 다른 국가의 모회사를 통해 실행됩니다. 이 하나의 급여에 모든 직원을 추가할 수 있지만 국가에 따라 다른 규정을 따라야 합니다.
- 자메이카 급여 처리 회사 : 내부 또는 원격 급여에 대한 리소스가 없는 경우 자메이카 급여 처리 회사와 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 이러한 회사는 귀하를 대신하여 규정 준수를 처리할 수 없습니다.
- 자메이카 급여 아웃소싱 : 마지막으로 G-P 통해 자메이카 급여 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. 글로벌 PEO로서 당사는 귀사의 확장 및 규정 준수의 모든 측면을 처리할 수 있습니다.
자메이카에서 급여를 설정하는 방법
자메이카로 확장하는 기업은 자메이카 급여 옵션을 선택하기 전에 등록된 자회사가 있어야 합니다. 이 요건은 상당한 시간이 소요될 수 있으며, 직원 채용, 급여 지급, 복리후생 제공과 같은 국내 활동을 지연시킬 것입니다.
G-P 해당 국가의 기존 PEO 통해 자메이카 급여 아웃소싱을 제공합니다. 당사와 협력하면 전체 확장을 위해 당사 인프라를 사용할 수 있기 때문에 자체 자회사가 필요하지 않습니다. 규정 준수 등을 관리하는 것을 신뢰하면서 신속하게 일하고 회사에 집중할 수 있습니다.
자격/해고 조건
자메이카 고용법(해고 및 중복 지급)에는 자메이카 급여를 설정하고 직원을 추가하기 전에 알아야 할 사원권한부여 및 해고 조건이 요약되어 있습니다. 예를 들어, 5년 미만 근무한 직원은 2주 전에 통지할 수 있으며, 5 년에서 10년 사이에 근무한 직원은 4주 전에 통지할 수 있습니다. 10 년 이상 근무한 사람은 누구나 12주 전에 통지를 받아야 합니다.
자메이카의 급여 처리 회사
G-P 추가적인 걱정이나 번거로움 없이 오늘 확장할 수 있다고 믿습니다. 지금 에 문의하여 자메이카 급여 아웃소싱 및 기타 서비스에 대해 알아보세요.