본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 배송을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
코소보의 기록상 고용주 .
G-P 코소보에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;코소보 PEO를 통해 채용되었으며 일반적으로 몇 개월이 걸리던 것이 아니라 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
10연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
Kosovo의 급여.
코소보는 유럽에서 부분적으로 인정받는 국가로, 대부분 이슬람인 알바니아 민족이 많다. 코소보 인구의 작은 부분에는 세르비아 인근 주 북부에 거주하는 Orthodox Christian Serbs가 포함됩니다.
Kosovo에서의 채용
.
Kosovo의 소규모 인력으로 인해 공석에 재능 있고 고도로 교육받은 직원을 채용하고 채용하는 것이 어렵습니다. 또한 Kosovo의 고용 준수 법률을 준수하고 모회사와 새로운 자회사를 계속 운영해야 합니다.
Kosovo의 보상 및 복리후생 .
Kosovo의 보상 및 복리후생 .
코소보에서 회사를 성장시키면 직원 복리후생 제도는 성공적인 팀을 구축하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 회사의 자원, 법적 의무, 직원의 필요와 기대 사이의 균형을 찾아야 합니다.
264 월별 EUR월별 최소 임금
4주 연차 휴가(분)
코소보 비자 및 허가.
코소보 공화국은 년에 세르비아로부터 독립을 선언한 비교적 새로운 국가2008입니다. 그럼에도 불구하고, 이 국가는 해외로 사업을 확장할 계획인 기업들에게 상당한 기회를 제공합니다. 또한 코소보의 광범위한 국립공원은 코소보를 전 세계 관광객과 외국인들에게 인기 있는 장소로 만들어 줍니다.