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쿠웨이트의 기록상 고용주 .
G-P 먼저 쿠웨이트에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ; 쿠웨이트 PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 개월이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
9연휴
40-48주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
쿠웨이트 급여
쿠웨이트는 서아시아의 페르시아만 끝에 위치한 작은 나라입니다. 국가 자원이 풍부하고, 또한 국가 시민들보다 많은 수의 외국인들이 거주하고 있습니다. 전반적으로 아시아에서 일하고 사우디아라비아나 이라크와 같은 다른 국가들과 유대 관계를 형성하고자 하는 기업들에게 좋은 곳입니다.
쿠웨이트에서 채용
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쿠웨이트로 확장하는 즉시 직원 채용에 대해 생각하게 될 것입니다. 새로운 회사 위치의 성장을 도울 재능 있는 직원을 찾는 것이 중요하지만 규정을 준수하는 것도 중요합니다. 쿠웨이트의 고용 규정 준수 법률을 준수하지 않으면 벌금 또는 기타 운영 시작 지연에 직면할 수 있습니다.
쿠웨이트의 보상 및 복리후생 .
쿠웨이트의 보상 및 복리후생 .
쿠웨이트 보상 및 복리후생은 직원과 회사 모두에게 매우 중요합니다. 직원은 회사에서의 직위를 수락하기 위해 일정 금액을 지불해야 하며 최소한 법정 수당을 받아야 합니다. 또한 규정을 준수하려면 쿠웨이트의 보상법을 준수해야 합니다. 안타깝게도 회사를 확장하고 신입 직원을 채용하는 등 다양한 업무를 수행할 때 보상과 복리후생에 집중하는 것은 어렵습니다.
75 월별 KD월별 최소 임금
30일 연차 휴가(분)
쿠웨이트 비자 및 허가증.
쿠웨이트로 확장하기로 선택한 경우, 현지 노동 시장을 활용하거나 유능한 외국인 직원을 찾는 두 가지 채용 옵션이 있습니다. 두 번째 경로로 가는 경우, 모든 외국인 근로자가 쿠웨이트에서 올바른 비자와 취업 허가를 받았는지 확인해야 합니다. 쿠웨이트에 막 진출한 회사도 현지 면허를 취득하고 이를 위해 통합해야 하므로 직원의 취업 허가를 후원하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.