새로운 회사 위치의 성장을 도울 재능 있는 직원을 찾는 것이 중요하지만 규정을 준수하는 것도 중요합니다. If you don’t meet Kuwait’s employment compliance laws, you could face fines and potential delays. Here are a few important things to know about recruiting and hiring in Kuwait.
쿠웨이트에서의 채용
쿠웨이트의 문화에 대해 배우는 것 외에도, 채용 과정의 실행 계획을 고려하는 시간을 가져야 합니다. 국내에서 인재를 발굴할 계획이 있습니까? Are you familiar with the laws your company will need to follow when you’re hiring and recruiting?
귀사에 기존 입지가 없는 국가에서 채용하는 데는 기존보다 더 오래 걸릴 수 있습니다. Instead of relying on personal recommendations, we suggestion leveraging job boards and advertising in local papers.
Laws against discrimination in Kuwait
When you’re hiring and recruiting in Kuwait, it’s important to make sure your company complies with the country’s legal requirements. 쿠웨이트의 헌장은 모든 시민이 일할 권리와 의무가 있다고 명시하고 있습니다. 또한 법률에는 다음과 같은 근거에 근거하여 사람 간에 차이가 없어야 한다고 명시되어 있습니다.
- 성별
- 종교
- 언어
- 출신
이러한 특성 중 일부는 잠재 직원을 알면서 명백할 수 있지만, 이들이 회사의 채용 결정에 고려되지 않도록 하는 것이 중요합니다.
Kuwait employment laws
Since a large portion of the population in Kuwait is made up of citizens from other countries, you’ll have to follow a whole different set of Kuwait employment compliance laws. You’ll need to get a residency permit for 1, 2, or 3 years. 이 단계에는 이민국을 통한 취업 자격 결정, 취업 허가 신청서 작성 및 사회복지 노동부에 제출, 입국 전 의료 비자 승인 획득 등이 포함됩니다.
Companies also need to use an employment contract to hire employees in Kuwait — either fixed or indefinite. 계약은 서면으로 이루어져야 하며, 정해진 형식을 따라야 하고, 급여, 직무 및 고용 기간과 같은 세부 정보를 포함해야 합니다. You should make 3 copies of every employment contract, 1 for each party and the remaining should be lodged with the competent ministry. 계약서 또는 제안서에 있는 모든 보상 및 급여 금액은 다른 통화 대신 쿠웨이트어로 작성해야 합니다.
쿠웨이트 온보딩
After finding your ideal candidate, you can choose how you want to onboard them. 일반적으로 직원의 첫날에 모든 고용 계약서와 기타 중요한 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 특정 직위에 필요한 실무 교육을 제공할 수 있습니다. If you’re available to travel to Kuwait to meet with new employees, consider hosting a meeting with multiple new hires at once to welcome them to your company.
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