G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
쿠웨이트에서의 채용
쿠웨이트에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
쿠웨이트의 고용 계약
고정 기간 계약은 최대 60 개월 동안 허용되나, 고용주가 발행할 수 있는 연속 계약 수에는 제한이 없습니다.
모든 고용 계약서의 사본은 관할 당국에 제출해야 합니다. 일반적으로 보상 패키지의 고정 부분만 국무부에 맡긴 계약에 포함됩니다. 변동 보상을 문서화하기 위해 별도의 계약서가 필요할 수 있습니다.쿠웨이트의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 쿠웨이트의 급여와 보상 금액을 평범하게 명시 해야 합니다.
쿠웨이트 근무 시간
쿠웨이트에서는 근무 시간이 일반적으로 40 ~48 시간이지만, 라마단에서는 근무 시간이 6 시간으로 단축됩니다. 일부 회사는 이슬람교도 직원의 시간만 줄이지만, 법적으로는 모든 근로자에게 적용됩니다.
금요일은 휴식일입니다. 국제 기업들도 일반적으로 토요일 휴가를 가지지만, 현지 기업들은 목요일 휴가를 가질 가능성이 더 높습니다.
쿠웨이트의 휴일
쿠웨이트에는 9 공식 휴가가 있습니다.
- 1월 1일
- 휴무입니다.
- 해방의 날
- 이스라와 미라즈
- 에이드 알 피터
- 에디 알 아다
- Waqfat Arafat 일
- 이슬람 신년
- 예언자의 생일
쿠웨이트 휴가
직원은 고용주의 첫 9 달을 근무한 후 30-day 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 일단 발생되면, 연차는 1년 이내에 이루어져야 합니다.
- 연차 휴가는 직원이 휴가 기간을 시작하기 전에 지급해야 합니다.
- 연차 휴가에는 공식 휴가 및 병가가 포함되지 않습니다.
- 직원은 계약 종료 시 미수령 연차를 현금으로 인출할 수 있습니다.
직원이 이전에 Al-Hajj를 수행하지 않은 경우, 동일한 고용주에 대해 연속 2 년 근무 후 21 일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.
쿠웨이트 병가
직원은 의사의 의료 보고서가 제출되는 경우 다음과 같은 병가를 받을 자격이 있습니다.
- 100첫15날 급여의 %
- 75다음 10 날 급여의 %
- 50다음 10 날 급여의 %
- 25다음 10 날 급여의 %
- 다음 30 일 동안 급여 없음
쿠웨이트의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 출산 예정일 30 일 전과 출산 후 40 일 이내에 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
또한 산모는 출산 휴가 후 100 일 연속 휴가를 사용할 수 있지만, 급여를 받을 자격이 없으며 근무할 수 없다는 증거로 진단서를 제출해야 합니다.
법정 출산 휴가는 없습니다.
쿠웨이트 건강보험
거주 허가는 개인의 건강 보험 증권의 증거 없이 부여되거나 갱신되지 않습니다. 고용주는 다음과 같은 기본적인 건강 및 의료 서비스를 제공해야 하는 건강 보험료를 지불해야 합니다.
- 의사 및 전문의에 의한 진료소에서의 의학적 검사 및 필요한 치료
- 실험실 및 X-선 검사
- 성형 수술을 제외한 수술 수술
- 응급 상황 발생 시 치료, 약물 및 입원
- 일반적인 치과 치료 및 약물
- 약물 및 약물
쿠웨이트 부가 혜택
쿠웨이트의 일반적인 프린지 혜택은 다음과 같습니다.
- 주택 수당
- 교육 수당
- 차량 수당
- 교통 수당
- 전화 수당
보너스
보너스는 재량적이며 쿠웨이트에서는 13개월치 급여가 의무 사항이 아닙니다.
쿠웨이트에서의 해고/해직
수습 기간은 작업 계약서에 명시되어야 하며 100 근무일을 초과할 수 없습니다.
- 양 당사자는 수습 기간 동안 통지 없이 계약을 해지할 수 있습니다.
- 고용주가 해고하는 경우, 고용주는 노동법 조항에 따라 근무 기간 동안 직원의 근속 종료 수당(아래 참조)을 지급해야 합니다.
직원이 매월 급여를 받는 무기한 계약의 경우, 고용주와 직원 모두 3 개월 전에 사전 통지하여 계약을 해지할 권리가 있습니다.
- 고용주 또는 직원이 필요한 3개월 통지 기간 전에 해고하고자 하는 경우, 해고하고자 하는 당사자는 상대방에게 동일한 기간 동안 직원의 보수와 동일한 통지 기간에 대한 보상을 지급해야 합니다.
- 고용주가 통지를 할 때, 직원은 통지 기간 동안 다른 업무를 검색하기 위해 주당 8 유급 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
- 고용주는 통지 기간 동안 직원의 근로를 면제할 수 있으나, 직원은 여전히 지급해야 할 금액을 계산할 목적으로 서비스 기간 내에 통지 기간을 계산할 권리가 있습니다.
월 단위로 급여를 받는 직원의 경우, 고용주는 첫 5 년의 근속 기간 동안 15 일의 보수와 그 이후 매년 1개월의 보수에 해당하는 근속 종료 급여를 지급해야 합니다. 서비스 종료 혜택의 총계는 1.5 년의 보수를 초과해서는 안 됩니다.
전체 서비스 종료 혜택은 고용주가 계약을 종료할 때 지급해야 합니다. 직원이 계약을 해지하는 경우, 서비스 종료 후 수당은 다음과 같이 지급됩니다.
- 3 년 이상 5 년 미만의 근속 기간 동안 1/2
- 5 년 이상 10 년 미만의 근속 기간 동안 2/3
- 10 년을 초과하는 서비스 기간에 대한 전체 혜택
근로계약을 해지하는 근로자는 근속기간, 직위 및 마지막으로 받은 보수를 명시한 고용주의 근속 종료 증명서를 받을 권리가 있습니다. 고용주는 직원에게 해를 끼치거나 고용 전망을 제한할 수 있는 표현을 명시적 또는 묵시적으로 포함할 권리가 없습니다.
쿠웨이트 세금 납부
쿠웨이트에는 개인 소득세가 없습니다. 사회 보장 분담금의 경우, 월 급여의 11.5%는 고용주가 지급하고, 8%는 직원이 지급하며, 최대 급여 상한은 2,750 월 KD입니다.
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