새로운 회사 위치의 성장을 도울 재능 있는 직원을 찾는 것이 중요하지만 규정을 준수하는 것도 중요합니다. 쿠웨이트의 고용 규정 준수 법률을 준수하지 않으면 벌금과 지연 가능성이 있습니다. 다음은 쿠웨이트에서의 채용 및 고용에 대해 알아야 할 몇 가지 중요한 사항입니다.
쿠웨이트에서의 채용
쿠웨이트의 문화에 대해 배우는 것 외에도, 채용 과정의 실행 계획을 고려하는 시간을 가져야 합니다. 국내에서 인재를 발굴할 계획이 있습니까? 채용 및 채용 시 회사가 따라야 할 법률을 잘 알고 계십니까?
귀사에 기존 입지가 없는 국가에서 채용하는 데는 기존보다 더 오래 걸릴 수 있습니다. 개인적인 추천에 의존하는 대신 구인란과 현지 논문의 광고를 활용할 것을 제안합니다.
쿠웨이트에서의 차별에 대한 법률
쿠웨이트에서 채용을 할 때는 회사가 해당 국가의 법적 요건을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 쿠웨이트의 헌장은 모든 시민이 일할 권리와 의무가 있다고 명시하고 있습니다. 또한 법률에는 다음과 같은 근거에 근거하여 사람 간에 차이가 없어야 한다고 명시되어 있습니다.
- 성별
- 종교
- 언어
- 출신
이러한 특성 중 일부는 잠재 직원을 알면서 명백할 수 있지만, 이들이 회사의 채용 결정에 고려되지 않도록 하는 것이 중요합니다.
쿠웨이트 고용법
쿠웨이트 인구의 상당 부분이 다른 국가의 시민으로 구성되어 있기 때문에 귀하는 완전히 다른 쿠웨이트 고용 준수법을 따라야 합니다. 1년, 2년 또는 3 년 동안 거주 허가를 받아야 합니다. 이 단계에는 이민국을 통한 취업 자격 결정, 취업 허가 신청서 작성 및 사회복지 노동부에 제출, 입국 전 의료 비자 승인 획득 등이 포함됩니다.
회사는 또한 고용 계약을 사용하여 고정 또는 무기한으로 쿠웨이트에서 직원을 고용해야 합니다. 계약은 서면으로 이루어져야 하며, 정해진 형식을 따라야 하고, 급여, 직무 및 고용 기간과 같은 세부 정보를 포함해야 합니다. 모든 고용 계약서 사본 3 부를 만들어야 하며, 각 당사자당 1부를 만들어야 하고 나머지는 관할 부처에 제출해야 합니다. 계약서 또는 제안서에 있는 모든 보상 및 급여 금액은 다른 통화 대신 쿠웨이트어로 작성해야 합니다.
쿠웨이트 온보딩
이상적인 후보자를 찾은 후, 그 후보자를 온보딩할 방법을 선택할 수 있습니다. 일반적으로 직원의 첫날에 모든 고용 계약서와 기타 중요한 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 특정 직위에 필요한 실무 교육을 제공할 수 있습니다. 신입 사원을 만나기 위해 쿠웨이트에 갈 수 있다면, 한 번에 여러 명의 신입 사원과 회의를 개최하여 신입 사원을 회사에 환영하는 것을 고려해 보십시오.
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