G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
당사의 글로벌 고용 상품 은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
리히텐슈타인에서 사업 수행
이 나라의 고도로 다각화되고 성장하는 경제는 리히텐슈타인의 글로벌 확장을 고려하는 기업들에게 많은 기회를 제공합니다.
리히텐슈타인의 채용은 매우 경쟁력이 있습니다. 절반 이상의 노동력이 이웃 국가에서 출퇴근 하므로 채용 시 해외 직원의 취업 허가가 필요할 가능성이 높습니다.
리히텐슈타인의 고용 계약
리히텐슈타인의 직원들과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때, 다음 세부 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다. Gesamtarbeitsverträge (GAV) 또는 단체 교섭 계약(CBA)이 정한 고용 조건과 시장 표준을 여러 부문에 적용할 수 있습니다.
리히텐슈타인에서는 고용 계약이 구두 또는 서면일 수 있지만 독일어로 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 리히텐슈타인의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 스위스 프랑으로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
리히텐슈타인의 근무 시간
직원의 주당 최대 근무 시간은 업계에 따라 45 ~48시간입니다.세 15 이상 ~세 이하 직원은 예외18이며 근무 시간은 최대 140-hour주일이어야 합니다. 회사가 산업, 기술 또는 소매 부문에서 사업을 운영하는 경우18, 세 이상의 직원은 주당 최대 45 시간 근무할 수 있습니다. 기타 모든 분야의 직원은 주당 최대 48 시간을 근무해야 합니다. 특정 기업 또는 그룹에 대해 근무 주를 추가로 4 연장할 수 있습니다.
추가 4 시간 이상의 주간 초과 근무는 직원이 기꺼이 할 수 있는 경우에만 허용됩니다. 회사는 초과 근무에 대한 보상으로 25%의 추가 보수 또는 휴가를 제공해야 합니다. 야간 근무는 금지되며, 경제국 의 특별 허가를 받은 경우에만 가능합니다.
4 월 내의 총 근무 시간은 추가 근무 시간을 포함하여 주당 48 시간을 초과해서는 안 됩니다. 추가 급여를 받는 특정 상황에서 는 추가 근무 시간이 허용됩니다.
- 긴급 작업
- 재고 조사
- 탁월한 업무량
- 계정 청산 및 렌더링
- 중요한 운영 중단 방지 또는 수정
휴식일 근무는 정규 임금의 두 배로 보상됩니다. 또한 직원은 연속 근무 시간에 해당하는 휴식 시간을 가질 수 있습니다.
- 15 5.5 시간 작업 분
- 30 업무 7 시간에 대한 분
- 1시간 9 이상 근무
리히텐슈타인의 휴가
5-day 근무 주가 있는 직원은 20 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 6-day 일주일 근무자는 24 유급 연차 휴가를 일 받아야 합니다. 직원은 휴가를 사용하고자 하는 날을 고용주에게 알려야 하며, 고용주는 해당 날의 요청을 승인하거나 거부할 수 있습니다.
까지 사용하지 않은 1년 휴가는 까지 사용할 경우 다음 해로 이월될 수 3월 31일있습니다.
리히텐슈타인 병가
고용주를 위해 최소 3 개월 동안 근무하고 주당 8 시간 이상 근무한 직원은 2일차부터 업무에 복귀할 때까지 병가 및 전체 급여를 받을 수 있습니다. 또한 아픈 가족 구성원을 돌보기 위해 최대 3 일 동안 휴가를 사용할 수 있습니다.
리히텐슈타인의 출산 휴가
임신한 직원은 수20주의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 16 이 휴가는 출산 후 사용해야 합니다. 부모 중 한 명이라도 자녀가 태어날 때까지 최대 4 개월 동안 무급 육아휴가를 사용할 수 3있습니다. 입양 또는 위탁 부모는 자녀가 태어날 때까지 무급 휴가를 사용할 수 5있습니다.
리히텐슈타인의 해고 및 퇴직
수습 기간 동안 고용주는 7 일 전에 통지하는 경우 언제든지 고용을 종료할 수 있습니다. 이 기간은 일반적으로 1-3 개월입니다. 수습 기간 후 고용주는 정당한 근거가 있는 경우에만 직원을 해고할 수 있으며, 다음과 같은 경우 적절한 통지를 제공해야 합니다.
- 1년 고용에 대한 1개월 통지
- 2 고용 5-9 연수에 대한 개월 통지
- 3 고용 기간 10 또는 그 이상에 대한 개월 통지
고용주가 경제적 문제로 인해 고용을 종료하는 경우, 퇴직금으로 연간 4 주 급여를 제공해야 합니다.
리히텐슈타인 세금 및 혜택
회사는 각 직원의 급여에서 세금을 원천징수하고 사회보장 납부에 기여해야 할 책임이 있습니다.국가의 소득세 체계는 0%에서 8%까지 점진적으로 진행됩니다. 고용주는 또한 소득세에 대한 추가 요금인 공동 세금을 납부해야 합니다.
직원들은 주 정부가 후원하는 의료 및 사회 보장을 받습니다. 많은 산업에서 연말에 13개월 급여를 제공하는 것이 일반적인 관행이므로 고용주는 직원에게 보너스로 이를 제공하고자 할 수 있습니다.
리히텐슈타인 휴일
직원은 다음과 같은 각 공휴일 동안 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 1월 1일
- 주현절
- 캔들마스
- 부활절 일요일
- 노동절
- 그리스도 승천일
- 성령 강림절 월요일
- 성체 축일
- 리히텐슈타인 국경일
- 네이티비티 오브 레이디
- 만성절
- 원죄 없이 잉태되신 동정 마리아 대축일
- 크라스마스
- 세인트 스티븐의 날
리히텐슈타인 주에서는 추가 휴일에 휴가를 요구할 수 있습니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
자세한 내용은 지금 문의하십시오 .