회사에 고유한 관점과 자격을 제공하는 전담 전문가로 팀을 만드는 것은 조직의 성공에 매우 중요합니다. 기업들이 국제 팀을 만들어야 할 때, 그들은 적임자들을 원할 것입니다. 국경을 넘어 그들에게 다가가기 위해 필요한 것이 무엇이든 말입니다.
G-P는 팀이 여러 면에서 회사의 가장 중요한 자산임을 이해합니다. 당사는 해외 직원을 고용하는 기업이 리히텐슈타인에서 사업을 성장시킬 때 규정을 준수하도록 지원할 수 있습니다.
취업 비자 유형
해외 직원은 거주지 및 취업 허가증이 있어야 해당 국가에 입국하여 근무를 시작할 수 있습니다. 직원은 리히텐슈타인에서 일할 수 있는 허가를 얻기 위해 특정 기준을 충족해야 하며 다음 범주 중 하나에 해당해야 합니다.
- 관리자
- 전문가
- 숙련된 작업자
- 다년간의 경험이 있는 근로자
고용주가 해외 직원의 전문성과 자격에 대한 증거를 제공할 수 있는 경우, 해당 국가에서 근무할 수 있도록 허가를 받을 수 있습니다.
비자 발급에 필요한 사항
리히텐슈타인 취업 비자를 취득하는 데 필요한 몇 가지 필수 서류가 있습니다.
- 여권 사진
- 현재 여권
- 비자 수수료 지불
- 작성된 비자 신청서
- 직무에 대한 적절한 자격 증명
리히텐슈타인 취업 비자 발급 방법
일부 시민은 최대 90일의 단기 체류를 위해 입국 시 비자가 필요하지 않으며, 다른 시민은 비자가 전혀 필요하지 않을 수 있습니다. 회사는 가장 가까운 대사관 또는 영사관과 상의하여 직원 요건을 결정하고 현재 이민 정책에 대해 배워야 합니다. 대사관과 협의하는 동안 고용주는 리히텐슈타인에 고용될 수 있는 최선의 옵션을 찾기 위해 직원의 국적과 상태에 대해 논의할 준비를 해야 합니다.
필요한 모든 문서를 확보하여 해당 기관에 제출하는 데에는 시간이 걸릴 수 있으며, 회사들은 처리 대기 시간이 오래 걸릴 수도 있습니다. 직원들이 리히텐슈타인에 도착하기 전에 충분한 시간을 가지고 비자 신청 절차를 시작해야 합니다. 요건은 직원마다 약간씩 다를 수 있지만, 회사는 프로세스에 다음과 같은 몇 가지 기본 단계가 포함될 것으로 예상할 수 있습니다.
- 각 직원의 비자 신청 요건에 대해 가장 가까운 대사관과 논의하십시오.
- 필요한 모든 기록, 식별 문서 및 기타 중요 정보를 수집합니다. 모든 세부 정보가 정확하고 최신 상태인지 확인합니다.
- 신청서와 함께 모든 문서를 대사관에 제출합니다.
- 지원서 승인을 기다리고, 다음 단계를 확인하고, 직원이 해당 국가에 입국하는 데 필요한 모든 서류를 준비했는지 확인합니다.
기타 고려사항
유럽경제지역(EEA) 직원은 리히텐슈타인에서 취업 허가를 받을 필요가 없지만, 장기적으로 일하려면 대부분 거주 허가가 필요합니다. 매년 EEA 시민에게 총 72 거주 허가가 발급되며, 여기에는 이득이 있는 고용에 종사하는 개인과 이득이 있는 고용에 종사하지 않는 16 개인에게 발급된 56 허가가 포함됩니다. 이러한 허가의 절반은 드로잉 로트로 발급되고 나머지 절반은 국가 정부가 직접 발급합니다.
정확히 17 거주 허가는 매년 스위스 시민에게 발급되며, 여기에는 이득이 있는 고용에 종사하는 개인에게 발급된 12 허가와 이득이 있는 고용에 종사하지 않는 5 개인에게 발급된 허가가 포함됩니다. 이러한 허가는 국가 정부에서 발급합니다.
비자 및 거주 요건은 직원의 시민권에 따라 다르기 때문에 회사는 사례별로 신청서를 관리해야 합니다.
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